{"id":8077,"date":"2022-03-08T07:57:42","date_gmt":"2022-03-08T06:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=8077"},"modified":"2022-04-12T15:29:19","modified_gmt":"2022-04-12T13:29:19","slug":"10-interviewfragen-fur-kandidaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/interviewfragen-sozialkompetenzen-kandidaten\/","title":{"rendered":"Fragen zur Sozialkompetenz: mit diesen Fragen lernen Sie die Kandidaten wirklich kennen"},"content":{"rendered":"

Jeder noch so gut gestaltete und informative Lebenslauf kann die Erkenntnisse nicht ersetzten, die ein Interview mit einem Kandidaten mit sich bringt. Je nach Anforderung m\u00fcssen die Fragen des Bewerbungsgespr\u00e4chs angepasst werden. Wichtig ist jedoch, dass der Ablauf strukturiert und durchdacht ist \u2013 Interviews \u201enach Erfahrung\u201c enden oftmals als Schuss in den Ofen, bei denen der Recruiter mehr redet als der Bewerber.
\n\"Mit<\/p>\n

Wolfgang Elsik, Forscher unter anderem f\u00fcr Mitarbeiterbeteiligung, Personalwirtschaftslehre und strategisches Personalmanagement an der Wirtschaftsuniversit\u00e4t Wien, sieht das \u00e4hnlich: \u201eInhaltlich sollte sich das Bewerbungsgespr\u00e4ch um die fachliche Qualifikation, Methodenkompetenz und die soziale Kompetenz drehen \u2013 und zwar in dieser Reihenfolge.\u201c F\u00fcr letzteren Punkt solle das Gespr\u00e4ch schon warmgelaufen sein.<\/p>\n

\"10<\/p>\n

Wichtig ist, konkrete Beispiele und Situationen f\u00fcr das Vorliegen dieser Qualifikation abzufragen, vor allem bei der sozialen und Methodenkompetenz.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Und mit diesen Fragen lassen sich jene konkreten Beispiele und Situationen von den Kandidaten zu erfahren:<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Welche Aufgaben m\u00f6gen Sie bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber am meisten? Warum?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Hier geht es darum, vom Bewerber zu erfahren, wo seine St\u00e4rken und wo seine Schw\u00e4chen liegen. Die St\u00e4rken werden durch die vorgezogenen Arbeiten wiedergespiegelt, wohingegen die Schw\u00e4chen mit der Frage, welche Aufgaben der Kandidat denn nicht gerne mache, kl\u00e4rt. Ebenso erh\u00e4lt man so Einblick, in welche Richtung sich die Person entwickeln k\u00f6nnte \u2013 und m\u00f6chte.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Aus welchem Grund m\u00f6chten Sie gerade jetzt die Stelle wechseln?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      So erfahren Sie, wie organisiert die Person ist und wie ihr Vorgehen f\u00fcr eine gr\u00f6ssere Ver\u00e4nderung im Leben ist. Ebenso lassen sich so die Motivation und das Interesse f\u00fcr den neuen Job einsch\u00e4tzen. War es eine \u00dcberlegung aus dem Bauch oder hat sich der Bewerber das reichlich \u00fcberlegt und die Chancen und Gefahren abgew\u00e4gt?<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Was w\u00fcrde Ihr ehemaliger Arbeitgeber \u00fcber Sie sagen?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Die Bewerber werden hier haupts\u00e4chlich positive Merkmale aufz\u00e4hlen. Doch Bewerber, die bei dieser Frage stocken und z\u00f6gern, hatten in der Regel kein gutes Verh\u00e4ltnis zu ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Anders verh\u00e4lt es sich mit den Bewerbern, aus denen die Dinge nur so sprudeln \u2013 ein klares Signal f\u00fcr ein gutes Verh\u00e4ltnis mit dem ehemaligen Arbeitgeber.<\/p>\n

          \n
        1. \n

          Was sind Ihre langfristigen Karriereziele?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Mit dieser Frage erfahren Sie, wie ambitioniert der Kandidat ist und ob er auch einen Blick in die weitere Zukunft macht oder ob er sich nur mit der Gegenwart besch\u00e4ftigt. Besonders f\u00fcr Vakanzen, in denen die quantitative Zielerreichung wichtig ist, zahlt sich diese Frage aus.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            Wie lange ist es her, seit Sie das letzte Mal \u201eNein\u201c gesagt haben? Bitte schildern Sie die Situation.<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            So k\u00f6nnen Sie einsch\u00e4tzen, wie bewusst und rational der Kandidat handelt. Auch wenn es eine Kleinigkeit war, ist es interessant zu erfahren, was die \u00dcberlegung hinter dem \u201eNein\u201c war.<\/p>\n

              \n
            1. \n

              Welche sieben Dinge kann dieser Stift? <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

              Nachdem das Gespr\u00e4ch warmgelaufen ist, und sich der Bewerber in seiner Komfortzone zu finden glaubt, k\u00f6nnen Sie ihn mit dieser Frage ein bisschen fordern. Die Antworten zeigen auf, wie kreativ und einfallsreich der Kandidat ist (schreiben, zeichnen, zeigen, liegen, brechen, fliegen, landen, drehen usw.).<\/p>\n

                \n
              1. \n

                Kann Ihr ehemaliges Team ohne Sie auskommen? Warum?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                Teamf\u00e4hig ist ein sehr stark gebrauchtes Buzzword, dass sehr unterschiedlich interpretiert werden kann. Was es f\u00fcr den Kandidaten bedeutet und wie er zu seinem ehemaligen Team gestanden ist, wird so ersichtlicher.<\/p>\n

                  \n
                1. \n

                  Was ist ihr Lieblingsereignis der Geschichte?<\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                  Auch wenn der Bewerber vielleicht ungern offen sagt, welche Entwicklungen oder Errungenschaften f\u00fcr ihn wichtig sind, lassen sich aus der Antwort dieser Frage R\u00fcckschl\u00fcsse ziehen. Ist beispielsweise der Buchdruck die Antwort, dann l\u00e4sst das den Schluss auf eine sehr soziale und progressive Person zu.<\/p>\n

                    \n
                  1. \n

                    Sie m\u00fcssen sich in einem Werbevideo selbst vermarkten \u2013 wie machen Sie das? <\/strong><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

                    Geben Sie dem Bewerbenden 30 Sekunden Zeit f\u00fcr seine Performance \u2013 so erkennen Sie, welche Leistung die Kandidaten unter Druck liefern k\u00f6nnen. Ebenso schimmert so die Pers\u00f6nlichkeit des Kandidaten durch \u2013 also ein Mix zwischen Methoden- und Sozialkompetenz.<\/p>\n

                    Was die Zukunft des HR bereith\u00e4lt, erfahren Sie das in diesem Post.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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