{"id":8014,"date":"2017-03-02T08:27:45","date_gmt":"2017-03-02T06:27:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=8014"},"modified":"2017-03-02T08:27:45","modified_gmt":"2017-03-02T06:27:45","slug":"6-antworten-zum-recruiting-tool-von-facebook-und-dessen-auswirkung-auf-die-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2017\/03\/6-antworten-zum-recruiting-tool-von-facebook","title":{"rendered":"6 Antworten zum Recruiting-Tool von Facebook \u2013 und dessen Auswirkung auf die Schweiz"},"content":{"rendered":"

Seit Jahren schon nutzen Unternehmen Facebook auch f\u00fcr die Rekrutierung \u2013 beispielsweise, indem sie ihre Stellenangebote auf dem Unternehmensprofil teilen. Nun hat das weltweit gr\u00f6sste soziale Netzwerk ein neues Feature lanciert, das es Unternehmen erm\u00f6glicht, ihre Stellen direkt auf Facebook auszuschreiben \u2013 vorerst nur in den USA und in Kanada. Neben der Frage, was das neue Feature alles kann, ist auch noch offen, was eine Einf\u00fchrung f\u00fcr den Schweizer Markt bedeuten w\u00fcrde.<\/em>
\n\u201eSocial Recruiting\u201c heisst das Stichwort, das HR-Experten immer h\u00e4ufiger besch\u00e4ftigt. Gemeint sind damit drei Dinge: das Teilen von Jobangeboten, die gezielte Ansprache von potenziellen Kandidaten auf sozialen Netzwerken und bezahlte Werbung auf Social Channels, mit welcher Inserate auf Jobplattformen beworben werden. Ebenfalls versuchen die Netzwerkplattformen Xing und LinkedIn, ihren Kunden kostenpflichtige Recruiting-L\u00f6sungen anzubieten. Nun scheint es so, als m\u00f6chte Facebook ein St\u00fcck von diesem Kuchen abhaben. Doch ist das auch wirklich m\u00f6glich?
\n\"6<\/p>\n

    \n
  1. Was kann Facebook Jobs?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Das neue Feature erlaubt es Unternehmen, ihren Profilseiten einen \u201eJobs\u201c Tab hinzuzuf\u00fcgen und in diesem Tab kostenlos aktuelle Stellenanzeigen aufzuschalten. Die Anzeigen werden dann in einem Format, das sich von klassischen Status-Updates unterscheidet, in die Newsfeeds der Unternehmens-Follower eingespeist. Zus\u00e4tzlich haben Unternehmen die M\u00f6glichkeit, ihre Stelleninserate auch als kostenpflichtige Anzeigen an eine definierte Zielgruppe auszuspielen. Interessierte Kandidaten bewerben sich direkt via \u201eApply Button\u201c beim Unternehmen, die Bewerbungen landen im Facebook-Postfach des Unternehmens.<\/p>\n

      \n
    1. Wem hilft die neue Funktion?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Von der neuen Funktion profitieren Unternehmen, die bisher kaum oder nur wenige Ressourcen in ihre Rekrutierungsprozesse gesteckt haben. Sie erreichen durch das neue Feature mit wenig Aufwand passiv oder latent Stellensuchende, Studierende, kurzfristige Arbeitssuchende, Tempor\u00e4r-Stellensuchende und Kandidaten, die nicht auf Business-Netzwerken registriert sind. F\u00fcr Jobsuchende bietet Facebook damit einen weiteren Kanal an, um an interessante Stellenangebote zu kommen. Allerdings wird Facebook nicht zum Stellenportal: Stellensuchende werden mit aktuellen Versionen des Tools keine \u00dcbersicht \u00fcber den globalen Stellenmarkt erhalten und nicht aktiv nach Stellen suchen k\u00f6nnen. Unternehmen erreichen so nur diejenigen Facebook-Nutzer, die bereits ihrer Seite folgen oder von Personen in ihrem Netzwerk via Kommentar oder \u201eTeilen\u201c-Funktion auf die Stelle aufmerksam gemacht werden.
      \nWie profitiert davon Facebook? Das soziale Netzwerkerarbeitet sich mit dem neuen Feature Zugang zum Rekrutierungsmarkt, der bisher von klassischen Stellenportalen und Business-Netzwerken wie LinkedIn oder Xing dominiert war, und erweitert damit sein Angebot an Dienstleistungen \u201ef\u00fcr das reale Leben\u201c.<\/p>\n

        \n
      1. Was m\u00fcssen Unternehmen beachten?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Mit kostenlosen Stellenanzeigen ein riesiges Publikum erreichen \u2013 so lautet das Versprechen von Facebook. Das funktioniert aber nur, wenn die Community der Unternehmensseite \u2013 die Anzahl User, die die Seite geliket haben \u2013 entsprechend gross ist. Oder wenn die Anzeigen mit zus\u00e4tzlichem Budget beworben werden. Und: Die Bewerbungen kommen per Facebook Messenger zum Unternehmen. Einerseits ist das formell schwieriger zu bearbeiten und andererseits m\u00fcssen die HR-Verantwortlichen den Messenger als zus\u00e4tzlichen Kanal betreuen. Allerdings nutzen viele Unternehmen Facebook auch als Customer Service Tool, lassen den Messenger also vom Kundenservice oder der Kommunikationsabteilung betreuen, um Reklamationen oder Produktfragen zu beantworten. Diese bek\u00e4men durch das neue Feature direkten Einblick in eingehende Bewerbungen, was f\u00fcr HR- oder Compliance-Richtlinien von vielen Firmen ein Problem darstellen k\u00f6nnte.<\/p>\n

          \n
        1. Welche Risiken entstehen f\u00fcr Bewerber?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          Die meisten Facebook-User nutzen die Plattform in erster Linie als Privatpersonen. Entsprechend ist das Profil privat gestaltet. Wer sich als Facebook-User \u00fcber dieses Tool bewirbt, muss sich bewusst sein, dass ein potenzieller Arbeitgeber einen direkten Link zum Profil bekommt und Postings sieht, die mit deren beruflichen Ambitionen nichts zu tun haben oder im schlimmsten Fall sogar in einem Konflikt zueinander stehen.<\/p>\n

            \n
          1. Wann f\u00fchrt Facebook das Job Feature in der Schweiz ein?<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Ein Startdatum f\u00fcr das Feature in der Schweiz ist noch nicht bekannt. Auch die rechtliche Situation in der Schweiz ist noch unklar. Insbesondere die Tatsache, dass Bewerbungen direkt via Messenger an den potenziellen Arbeitgeber gelangen, k\u00f6nnte beim Datenschutz zu rechtlichen Schwierigkeiten f\u00fchren, solange nicht genau gekl\u00e4rt ist, wer die Daten einsehen kann. Hinzu kommt die Frage, wie Facebook mit den Lebensl\u00e4ufen und anderen beruflichen Angaben umgeht: Ist die Privatsph\u00e4re gew\u00e4hrleistet? Kann Facebook die Daten einsehen und sammeln? Jobsuchenden sollte bewusst sein, dass sie bei einer Bewerbung \u00fcber Facebook beziehungsweise Facebook Messenger ihre Daten nicht nur dem potenziellen Arbeitgeber, sondern auch dem sozialen Netzwerk zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n

              \n
            1. Was bedeutet das Feature f\u00fcr JobCloud? <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              \u201eEine spannende Entwicklung, die noch ganz am Anfang steht\u201c, sagt Renato Profico, CEO von JobCloud, \u201eaber neu ist das nicht\u201c. Bereits heute w\u00fcrden viele kleine und mittelst\u00e4ndische Unternehmen Facebook nutzen, um sich zu positionieren \u2013 nicht nur als Dienstleister oder Hersteller, sondern auch als Arbeitgeber. Einige Unternehmen nutzen Facebook auch bereits, um ihre bestehenden Stelleninserate zu teilen. \u201eDaf\u00fcr bieten Stellenportale wie jobs.ch oder jobup.ch Kundenn\u00e4he, einen Service und detaillierte Kandidatenpools, die Facebook nicht hat. Stellensuchende k\u00f6nnen mittels Suchfunktion nach passenden Angeboten suchen, auf alle Inserate einer Firma zugreifen, Unternehmen durch Portraits und Videos besser kennen lernen oder von Tipps und Unterst\u00fctzung durch unseren Job Coach profitieren\u00bb, erkl\u00e4rt Profico, \u00abUnsere Stellenportale profitieren von einer sehr hohen Glaubw\u00fcrdigkeit und einem bew\u00e4hrten, sowohl f\u00fcr Kandidaten als auch f\u00fcr Unternehmen einfachen und sicheren Bewerbungsvorgang. Privates und Berufliches sind klar getrennt.\u00bb
              \nSollte das Facebook Feature aber auch in die Schweiz kommen, k\u00f6nnte es f\u00fcr kleinere Unternehmen interessant sein, dieses zu testen oder als zus\u00e4tzliche Ausschreibungsplattform zu nutzen. Profico: \u201eEine JobCloud Studie aus 2016 zeigt, dass Sorge um den Datenschutz besteht, wenn es darum geht, den Lebenslauf online zu hinterlegen oder per Smartphone zu verschicken. Ob bei den Schweizern Stellensuchenden vielleicht eine Hemmschwelle besteht, diese Daten via Facebook zu verschicken beziehungsweise sich via privatem Facebook-Profil auf eine Stelle zu bewerben, wird sich erst zeigen, wenn das Tool auch in der Schweiz verf\u00fcgbar ist und genutzt wird.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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