{"id":7971,"date":"2017-02-20T08:59:22","date_gmt":"2017-02-20T06:59:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=7971"},"modified":"2017-02-20T08:59:22","modified_gmt":"2017-02-20T06:59:22","slug":"vertrauen-geht-uber-prasenz-wie-sie-ihre-mitarbeitenden-orts-und-zeitunabhangig-fuhren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2017\/02\/vertrauen","title":{"rendered":"Vertrauen geht \u00fcber Pr\u00e4senz \u2013 wie Sie Ihre Mitarbeitenden orts- und zeitunabh\u00e4ngig f\u00fchren"},"content":{"rendered":"<p>Der t\u00e4gliche Weg ins B\u00fcro ist heute nicht mehr zwingend. In der Schweiz arbeiten bereits rund 28% der Arbeitnehmenden an mindestens einem halben Tag in der Woche von zu Hause aus, wie eine aktuelle Studie von Deloitte zum Thema \u201eDer Arbeitsplatz der Zukunft\u201c belegt. In den kommenden Jahren k\u00f6nnte sich diese Zahl deutlich steigern \u2013 rund die H\u00e4lfte der Schweizer Arbeitnehmer h\u00e4tten n\u00e4mlich das Potenzial von zu Hause aus oder mobil zu arbeiten, so die Studie. Doch nicht nur die Arbeit im Home Office erlebt dank der fortschreitenden Digitalisierung und den immer wichtigeren wissensbasierten T\u00e4tigkeiten ein Wachstum: Coworking, also die Arbeit in flexiblen B\u00fcrogemeinschaften, erfreut sich laufend gr\u00f6sserer Beliebtheit. Dies unter anderem auch, weil sie \u2013 im Gegensatz zum tendenziell eher solit\u00e4ren Home Office \u2013 auch den Austausch f\u00f6rdert.<br \/>\nNeben den flexiblen Arbeitspl\u00e4tzen sind auch die flexiblen Arbeitszeiten weiter auf dem Vormarsch: Gem\u00e4ss der Arbeitskr\u00e4fteerhebung des Bundesamts f\u00fcr Statistik arbeitet mittlerweile \u00fcber die H\u00e4lfte aller Schweizer und Schweizerinnen ohne fixe t\u00e4gliche Arbeitszeiten. Es gelten Wochen-, Monats- oder Jahresarbeitszeiten.<br \/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-7725 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/shutterstock_297936494-680x454.jpg\" alt=\"shutterstock_297936494\" width=\"680\" height=\"454\" \/><br \/>\n<strong>F\u00fchrungspersonen sind neu auch Grenzmanager<\/strong><br \/>\nFlexible Arbeitszeiten und -orte beeinflussen nicht nur den Alltag der Mitarbeitenden, sondern auch das F\u00fchrungsverhalten der Vorgesetzten. Sie m\u00fcssen sich im ver\u00e4nderten Umfeld ganz neuen Herausforderungen stellen. Denn die neue Flexibilit\u00e4t hat nicht nur Vorteile: Mitarbeitende sollen st\u00e4ndig erreichbar sein, haben nur noch selten klare Regeln und Vorgaben zur Bearbeitung von gesch\u00e4ftlichen E-Mails ausserhalb der fliessenden Arbeitszeiten \u2013 die Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit verwischen immer mehr. Diese Grenzen zu managen geh\u00f6rt zu einer der zentralen Kompetenzen, die sich F\u00fchrungspersonen im orts- und zeitunabh\u00e4ngigen Umfeld aneignen m\u00fcssen, um die Work-Life Balance ihrer Mitarbeitenden nicht zu gef\u00e4hrden. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise klare Absprachen und Vereinbarungen bez\u00fcglich der telefonischen Verf\u00fcgbarkeit oder der Reaktionszeit bei E-Mails.<br \/>\n<strong>Face-to-Face-Austausch soll nicht zu kurz kommen<\/strong><br \/>\nInsbesondere die fortschreitende Digitalisierung und der vermehrte Aufstieg der Digital Natives im Arbeitsmarkt verleiten dazu, vermehrt auf digitale Austauschformen zu setzen, statt auf pers\u00f6nliche Gespr\u00e4che \u2013 was auch einen grossen Teil zum Erfolg von flexibler Arbeitsgestaltung beitr\u00e4gt. Digitale Workspaces machen es beispielsweise allen Teammitgliedern m\u00f6glich, auf die Arbeiten und Ideen des anderen zuzugreifen und so schnell Feedback oder Inputs dazu zu geben. F\u00fcr den Aufbau einer Teamkultur und die F\u00f6rderung des Zusammenhalts sowie die Identifikation mit dem Unternehmen, aber auch zum Austausch von kreativen Ideen braucht es aber auch physische Pr\u00e4senz. Eine wichtige Aufgabe von F\u00fchrungspersonen im neuen Arbeitsumfeld ist es demnach, trotz maximaler Flexibilit\u00e4t bei Arbeitszeit und Arbeitsort auch maximalen Austausch und pers\u00f6nlichen Kontakt zu f\u00f6rdern.<br \/>\n<strong>Adieu Pr\u00e4senzkultur, hallo ergebnisorientiertes F\u00fchren<\/strong><br \/>\n\u201eF\u00fchrung auf Sicht\u201c ist im neuen Arbeitsumfeld kaum m\u00f6glich \u2013 entsprechend muss sich auch der F\u00fchrungsstil anpassen: Weg von der reinen Pr\u00e4senzkultur, hin zu einem ziel- und ergebnisorientierten F\u00fchrungsstil. Es kann und soll nicht mehr entscheidend sein, wie lange oder oft Mitarbeitende im B\u00fcro anwesend sind, sondern ob, wie und wie schnell sie ihre Ziele erreichen. Im Gegenzug m\u00fcssen F\u00fchrungspersonen ihren Mitarbeitenden aber auch klar machen, dass w\u00e4hrend besonders kritischen Phasen oder Projekten die \u00f6rtliche und zeitliche Flexibilit\u00e4t unter Umst\u00e4nden nicht eingehalten werden kann. Denn am Ende gilt auch im orts- und zeitunabh\u00e4ngigen Arbeitsumfeld immer noch: Das Erreichen der Gesch\u00e4ftsziele steht im Vordergrund \u2013 und sollte die physische Pr\u00e4senz oder die Anwesenheit zu bestimmten Zeiten unabdingbar sein, muss die Flexibilit\u00e4t manchmal zur\u00fcckstecken.<br \/>\nUnd das Wichtigste zum Schluss: Vertrauen und Transparenz sind die absolute Grundlage f\u00fcr F\u00fchrungspersonen, die ihren Mitarbeitenden ein m\u00f6glichst flexibles Arbeitsumfeld erm\u00f6glichen m\u00f6chten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der t\u00e4gliche Weg ins B\u00fcro ist heute nicht mehr zwingend. 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