\n
![\"Lohntranzparenz\"](\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/lohntranzparenz-e1480595298376.jpg\")
<\/p>\n\u00ab\u00dcber Lohn spricht man nicht \u2013 den hat man!\u00bb Traditionell ist das Gehalt in der Schweiz ein sensibles Thema. Niemand gibt gern Auskunft \u00fcber die H\u00f6he des Einkommens und nur selten wird danach gefragt. Diese Haltung zeigt sich auch bei Stellenangeboten. W\u00e4hrend die Angabe der m\u00f6glichen Verg\u00fctung in Stellenanzeigen in den angels\u00e4chsischen L\u00e4ndern sowie in \u00d6sterreich allt\u00e4glich ist, schweigen sich Arbeitgeber in der Schweiz aus.
\n<\/p>\n
Auf der einen Seite bietet die Ausschreibung der m\u00f6glichen Gehaltsbandbreite Vorteile f\u00fcr Unternehmen und besonders Recruiter. Denn auf Stellenanzeigen melden sich ausschliesslich Bewerber, die bereit sind, f\u00fcr diesen Lohn zu arbeiten. Das Pr\u00fcfen von Unterlagen und das F\u00fchren von Bewerbungsgespr\u00e4chen mit Interessenten, die wegen zu geringer Sal\u00e4re ablehnen, entfallen. Auch sind die Gehaltsverhandlungen schneller abgeschlossen, da das m\u00f6gliche Gehalt bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses bekannt war oder der Spielraum klar umrissen ist. Das f\u00fchrt zu einer zielgerichteten Selektion der Bewerber und spart Zeit. Damit sinken die Kosten f\u00fcr die Neueinstellung von Mitarbeitern.
\nAusserdem f\u00fchrt Lohntransparenz zu einer besseren Lohngerechtigkeit zwischen M\u00e4nnern und Frauen und verhindert Lohndumping sowie die Lohndiskriminierung von Ausl\u00e4ndern. Zus\u00e4tzlich darf man die Bekanntgabe des zu erwartenden Sal\u00e4rs und eine offene Lohnpolitik im Unternehmen als Marketinginstrumente nicht untersch\u00e4tzen \u2013 denn Stellenanzeigen mit Angabe des Gehalts k\u00f6nnen eine h\u00f6here Resonanz erzielen.
\nAuf der anderen Seite legen sich Arbeitgeber mit der Offenlegung des m\u00f6glichen Lohns fr\u00fchzeitig fest. Echte Top-Shots, f\u00fcr die Unternehmen freiwillig einen h\u00f6heren Lohn zahlen w\u00fcrden, reagieren nicht auf die Stellenanzeigen. Ist unter den Bewerbern ein interessanter Kandidat, der hohes Potenzial zeigt, aber nicht die gew\u00fcnschte Erfahrung hat, ist eine Einstellung zu einem niedrigeren Gehalt nicht m\u00f6glich. Liegt der gebotene Verdienst im gehobenen Bereich, springen zu viele unqualifizierte Bewerber auf die Anzeige an \u2013 das Geld \u00fcberstrahlt die anderen Rahmenbedingungen.<\/p>\n
Das Nachbarland \u00d6sterreich hat die Lohntransparenz forciert und es zur Pflicht gemacht, in Stellenanzeigen das m\u00f6gliche Gehalt zu nennen. Zus\u00e4tzlich m\u00fcssen die L\u00f6hne in der Personalkommission offengelegt werden. Tats\u00e4chlich bleibt der Erkenntnisgewinn f\u00fcr Mitarbeiter in der Praxis gering. Denn die Mehrzahl der Stellenanzeigen nennt kein konkretes Gehalt. Die Mehrheit der Arbeitgeber gibt das kollektivvertragliche Gehalt an oder den Mindestlohn f\u00fcr die Stelle. Dazu kommt bei Bedarf die Information, dass das Unternehmen zu \u00dcberzahlungen bereit ist. Wie hoch der Lohn am Ende ausf\u00e4llt, erf\u00e4hrt der Kandidat trotz Lohntransparenz erst am Ende der Gehaltsverhandlungen.<\/p>\n
Einige Unternehmen in der Schweiz haben sich f\u00fcr einen offenen und transparenten Umgang mit dem Thema Lohn entschieden und machen gute Erfahrungen. Sie erhalten viele Bewerbungen und die Mitarbeiterbindung ist hoch. Trotzdem bleibt es ein sensibles Thema. Das Interesse am Lohn der Anderen ist naturgem\u00e4ss hoch, die Bereitschaft, den eigenen Verdienst offenzulegen, bleibt dagegen gering. Die bedenkenlose \u00dcbernahme der Gepflogenheiten aus anderen L\u00e4ndern hat wenig Erfolg. Die Mehrzahl der Schweizer Konzerne hat bereits faire und vergleichbare Lohnstrukturen erarbeitet. Sie haben interne Bewertungskriterien geschaffen, die den angemessenen Lohn f\u00fcr jeden Arbeitsplatz festlegen. Zus\u00e4tzlich bietet eine freiwillige Initiative Unternehmen die M\u00f6glichkeit, die Lohngerechtigkeit von einem unabh\u00e4ngigen Pr\u00fcforgan best\u00e4tigen zu lassen. Die \u00abequalsalary\u00bb-Zertifizierung garantiert, dass Arbeitgeber M\u00e4nnern und Frauen gleiche L\u00f6hne zahlen. Solche Initiativen sowie Unternehmen, die sich freiwillig f\u00fcr Lohntransparenz entscheiden, sorgen f\u00fcr eine Entwicklung, die die Besonderheiten des nationalen Arbeitsmarkts ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n
Wer Arbeitnehmern faire und nachvollziehbare L\u00f6hne bieten m\u00f6chte, ben\u00f6tigt die passenden Werkzeuge. Merkmale wie die besetzte Position, die Dauer der Unternehmenszugeh\u00f6rigkeit oder die Ausbildung allein f\u00fchren nicht zu gerecht empfundenen L\u00f6hnen. Arbeitgeber, die Lohntransparenz bieten m\u00f6chten, ben\u00f6tigen wiederkehrende Leistungsbeurteilungen. Auf diesem Weg erhalten die Mitarbeiter eine der Stelle entsprechende Basisverg\u00fctung sowie variable Lohnbestandteile. Denn unabh\u00e4ngig von aller Transparenz gilt: Arbeitnehmer, die verstehen und nachvollziehen k\u00f6nnen, wie es zu der H\u00f6he ihres Sal\u00e4rs kommt, sind zufriedener. Transparente L\u00f6hne wecken das Interesse von Bewerbern und verbessern die Mitarbeiterbindung. Faire L\u00f6hne verhindern Lohndumping und steigern die Attraktivit\u00e4t des Arbeitgebers. \u00ab\u00dcber Lohn spricht man nicht \u2013 den hat man!\u00bb Traditionell ist das Gehalt in der Schweiz ein sensibles Thema. Niemand gibt gern…<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":33734,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[966,899],"tags":[1047,1048,1049],"class_list":["post-7589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsleben","category-recruiting","tag-gehalt","tag-gehalter","tag-lohntranzparenz"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n(Bild: Fotolia, momius)<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"