{"id":7237,"date":"2016-10-07T10:18:26","date_gmt":"2016-10-07T08:18:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=7237"},"modified":"2016-10-07T10:18:26","modified_gmt":"2016-10-07T08:18:26","slug":"religiose-konflikte-arbeitsplatz-sollten-unbedingt-angegangen-werden-damit-die-produktivitat-nicht-darunter-leidet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2016\/10\/religion-am-arbeitsplatz","title":{"rendered":""Religi\u00f6se Konflikte am Arbeitsplatz sollten unbedingt angegangen werden, damit die Produktivit\u00e4t nicht darunter leidet""},"content":{"rendered":"

Die kulturelle und religi\u00f6se Vielfalt wird in der Schweiz grossgeschrieben. Vor allem am Arbeitsplatz treffen manchmal Welten aufeinander \u2013 und richtig damit umzugehen ist nicht immer einfach. Deniz Y\u00fcksel, wissenschaftliche Mitarbeiterin bei der Fachstelle f\u00fcr Integrationsfragen vom Kanton Z\u00fcrich, zeigt auf, wie man Konflikte l\u00f6sen und die Vielfalt in Unternehmen sogar als Vorteil nutzen kann.
\nBenjamin Seiler:<\/strong> In der Schweiz leben viele verschiedene Religionen und Kulturen friedlich miteinander. Wie schaffen das Arbeitgeber mit verschiedenen Religionen am Arbeitsplatz?<\/em>
\n\"Deniz_Yueksel_Stehen\"<\/a><\/em>Deniz Y\u00fcksel:<\/strong> Grunds\u00e4tzlich sollte man gelassen mit den verschiedenen Hintergr\u00fcnden umgehen und keine Angst vor unterschiedlicher Herkunft und Religion haben.Gerade der Arbeitgeber hat die Chance \u2013 obwohl er daf\u00fcr nicht in der Pflicht steht \u2013 die religi\u00f6se Integration nachhaltig zu unterst\u00fctzen. Von Vorteil ist, wenn die Arbeitgeber die Rechtslage bez\u00fcglich Religionspraxis am Arbeitsplatz kennen.
\nInwiefern?<\/em>
\nEs gibt den Grundsatz der Rechtsgleichheit und das Diskriminierungsverbot, um Arbeitnehmende vor Diskriminierungen\u00a0 aufgrund ihrer Herkunft oder Religion zu sch\u00fctzen. Wichtig ist, die Belegschaft gleich zu behandeln.Problematisch w\u00e4re, wenn beim Einstellungsgespr\u00e4ch gefragt wird: \u201eSie haben einen muslimisch klingenden Namen \u2013 Wie sieht das bei Ihnen mit Beten aus?\u201c Man muss die Leute nicht direkt auf die Religionspraxis ansprechen, denn Religiosit\u00e4t muss nicht zwingend einen Einfluss auf den Arbeitsalltag haben. Nichtsdestotrotz sollte man ein offenes Ohr f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden haben \u2013 auch die religi\u00f6sen.<\/p>\n

\n

«Als Chef sollte man den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden zuh\u00f6ren – auch den religi\u00f6sen»<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Dennoch gibt es Arbeitgeber, die die Religion am Arbeitsplatz verbieten wollen. Um neutral zu bleiben, w\u00fcrde das Verbot f\u00fcr alle Religionen gelten. W\u00e4re das Diskriminierung?<\/em>
\nDas ist sehr umstritten \u2013 obwohl es eine Gleichbehandlung der Religionen w\u00e4re. Dennoch sind solche Verbote nur scheinbar neutral und bergen trotzdem eine gewisse Tendenz \u2013 beispielsweise, wenn man \u00fcber Weihnachten den Betrieb pausiert. Da m\u00fcsste man sich \u00fcberlegen, ob das wirklich noch Gleichbehandlung darstellt.<\/p>\n

Werte nicht nur theoretisch definieren, sondern auch leben<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Viele Vorgesetzte w\u00fcrden gerne die verschiedenen Kulturen und Religionen integrieren \u2013 sind sich aber unsicher, wie sie das anstellen sollen.<\/em>
\nDaf\u00fcr gibt es verschiedene Kurse im Bereich Diversity Management oder interkulturelle Coachings \u2013 sowohl f\u00fcr Vorgesetzte als auch f\u00fcr die Belegschaft, damit eben diese Werte nicht nur theoretisch auf dem Papier existieren, sondern auch in das Unternehmen eingef\u00fchrt und gelebt werden. Eine Idee f\u00fcr den Anfang w\u00e4re, einen interreligi\u00f6sen Kalender zu erstellen, in dem die verschiedenen Feiertage von den einzelnen Religionen vorgestellt werden.
\nWenn wir schon von Feiertagen sprechen \u2013 Wie sollen diese von einem Arbeitgeber gehandhabt werden?<\/em>
\nEs macht sicher Sinn, die Arbeitnehmenden auf die Feiertage anzusprechen, wobei man alle adressieren und nicht auf gl\u00e4ubig wirkende Personen reduzieren sollte. Eine verbreitete L\u00f6sung nennt sich Swap Holiday, bei der eine Art Tausch von religi\u00f6sen Feiertagen stattfindet. Beispielsweise w\u00fcrden bei einem Swap Holiday Muslime die Arbeit an Weihnachten \u00fcbernehmen, w\u00e4hrend Christen im Gegenzug am Opferfest arbeiten. So gewinnen beide Seiten.<\/p>\n

Eine Kopfbedeckung ist kein Problem – eine komplette Verschleierung hingegen schon<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

Neben den Feiertagen haben die Religionen eigene Symbole: die Kippa bei Juden, das Kopftuch bei Muslimen und das Kreuz bei den Christen.<\/em>
\nDa gibt es viele unterschiedliche Handhabungen. Grunds\u00e4tzlich sind religi\u00f6se Symbole nicht verboten. Ausser wenn der Arbeitgeber begr\u00fcnden kann, dass es problematisch ist, k\u00f6nnen Einschr\u00e4nkungen gemacht werden. Zum Beispiel Hygienevorschriften, bei dem Schmuck abgezogen werden muss. Unproblematisch sehe ich die Arbeit mit einer Kopfbedeckung, obwohl das Tragen von Kopft\u00fcchern sehr umstritten diskutiert wird. Auch bei der Interaktion mit Menschen ist eine Kopfbedeckung kein Hindernis. Anders sieht das nat\u00fcrlich mit einem Gesichtsschleier aus, wo die Person nicht mehr zu erkennen ist.
\nWie sollen Vorgesetzte reagieren, wenn sich zwei Arbeitskollegen aufgrund der Religion in die Haare kriegen?<\/em>
\nKonflikte sollten unbedingt angegangen werden, damit die Produktivit\u00e4t nicht darunter leidet. Normalerweise ist bei so einem Konflikt die Religion nur ein Vorwand f\u00fcr ein anderes Problem \u2013 wobei das oftmals politische oder pers\u00f6nliche Differenzen sind. Da hilft es, mit offenem Interesse nochmals nachzufragen, was denn wirklich das Problem sei. Daf\u00fcr zieht man am besten schlichtende Personen bei, die sich mit den Religionen auskennen. So k\u00f6nnen die Auseinandersetzungen beigelegt und das Betriebsklima harmonisch bleiben.
\n\"Deniz_Yueksel\"<\/a><\/p>\n

\n

«Als Unternehmer m\u00f6chte man erfolgreich sein \u2013 f\u00fcr das ist ein weltoffenes Betriebsklima sehr unterst\u00fctzend»<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

Religion bedeutet oftmals auch Identit\u00e4t. Und mit unterschiedlichen Religionen entstehen auch unterschiedliche Identit\u00e4ten \u2013 Was bedeutet das f\u00fcr die Corporate Identity?<\/em>
\nIch w\u00fcrde das nicht mal nur auf Religion reduzieren. Letztendlich sind verschiedene Religionen eine von vielen Komponenten einer Identit\u00e4t, die wiederum das Unternehmen pr\u00e4gen und aufwerten. Mit einer ausgepr\u00e4gten Diversit\u00e4t kann ein Unternehmen verschiedene Perspektiven einnehmen und ganz andere L\u00f6sungen finden, als das mit einer homogenen Belegschaft m\u00f6glich w\u00e4re. Ich w\u00fcrde sagen, kulturelle Diversit\u00e4t zu f\u00f6rdern ist eine Bereicherung f\u00fcr das Unternehmen \u2013 vor allem auch, weil man Einblick in verschiedene Kulturen erh\u00e4lt und so neben dem lokalen auch im globalen Markt einen Vorteil hat. Der vielseitige Blick kann durchaus ein Wettbewerbsvorteil sein \u2013 daf\u00fcr ist ein weltoffenes Betriebsklima sehr unterst\u00fctzend.
\nWie ist das, wenn man als Christ in der Mittagspause Schweinefleisch isst und sich ein Muslim daran st\u00f6rt? Soviel Toleranz zwischen den Kulturen muss doch m\u00f6glich sein!<\/em>
\nNat\u00fcrlich! Wichtig ist, dass beide Seiten Toleranz zeigen und man nicht aus einem M\u00fccken einen Elefanten macht. Wenn sowieso im Unternehmen schon auf andere Religionen R\u00fccksicht genommen wird, dann darf ein Entgegenkommen erwartet werden.<\/p>\n

\n

Als Fachstelle f\u00fcr Weiterbildungen, die sich mit religi\u00f6sen Spannungsfeldern befasst, empfiehlt Y\u00fcksel im Kanton Z\u00fcrich das Z\u00fcrcher Institut f\u00fcr Interreligi\u00f6sen Dialog (ZIID). Dieses bietet Unternehmen Beratungen und Schulungen zu interkulturellem Management an.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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