{"id":7212,"date":"2016-10-04T09:54:19","date_gmt":"2016-10-04T07:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=7212"},"modified":"2016-10-04T09:54:19","modified_gmt":"2016-10-04T07:54:19","slug":"blog201610innovationen-im-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2016\/10\/Innovationen-im-Recruiting","title":{"rendered":"Wie findet man die begehrten Talente in Zukunft? \u2013 Ein R\u00fcckblick vom Event \u201eInnovationen im Recruiting\u201c"},"content":{"rendered":"
\"Firstbird\/JobCloud<\/a>

Am Eingang vom Event «Innovationen im Recruiting».<\/p><\/div>
\nObwohl der Herbst vor der T\u00fcr steht, war das Wetter angenehm warm f\u00fcr den letzten Donnerstag im September. Nicht zu k\u00fchl, dass man eine Jacke gebraucht h\u00e4tte, aber auch nicht sp\u00e4tsommerlich heiss, dass man verschmachtet w\u00e4re. Auch drinnen im Eventsaal herrschte ein angenehmes Klima: entspannte Unterhaltungen der ersten G\u00e4ste begleitet von leiser Hintergrundmusik und vereinzeltem Knuspern von Ap\u00e9ro-Geb\u00e4ck. Der Tag schien perfekt gew\u00e4hlt, um die aktuellen Trends zum Thema \u201eInnovationen im Recruiting\u201c \u2013 mit Fokus auf mobile Rekrutierung\/Jobsuche und Mitarbeiterempfehlungsprogramme -vorzustellen.
\nLangsam f\u00fcllt sich der Saal, die Leute nehmen Platz. Es wird ruhig, als Chris Dorner, Chief Sales Officer von JobCloud AG, das Podium betritt, seine Pr\u00e4sentation startet und die G\u00e4ste begr\u00fcsst. Er er\u00f6ffnet mit der Frage: \u201eWer von Ihnen besitzt ein Smartphone?\u201c Alle heben die H\u00e4nde. \u201eWir alle sind mobil. Doch die Frage ist, wie wir neue Mitarbeitende \u00fcber diesen Weg gewinnen.\u201c
\n

\"Firstbird\/JobCloud<\/a>

Die Teilnehmer sind bereit f\u00fcr die Vortr\u00e4ge und die Working-Stations f\u00fcr erste Einblicke in die Programme.<\/p><\/div>\n

Gelegenheit macht Stellensuchende<\/strong><\/h2>\n

Fakt ist, Vier von f\u00fcnf Menschen in der Schweiz besitzen ein Handy. Die Stellensuche findet daher l\u00e4ngst nicht mehr nur auf dem Desktop-PC statt. \u00dcber die H\u00e4lfte sucht ihren neuen Job mobil. Das birgt ein riesiges Potential, um neue Fachkr\u00e4fte zu gewinnen \u2013 wenn man sich den neuen Herausforderungen anpasst. Beispielsweise muss man beachten, dass Stellenausschreibungen f\u00fcr Desktop nicht gleich f\u00fcr die mobile Nutzung sind. Die Formulare und Vorlagen f\u00fcr die Inserate m\u00fcssen responsiv sein, damit sie auf den verschiedenen Displaygr\u00f6ssen richtig angezeigt werden. Das ist aber nicht die einzige Schwierigkeit:<\/p>\n

\n

\u201eDie Menschen sind mobil, schauen t\u00e4glich auf dem Weg zur Arbeit in ihr Handy \u2013 und bei diesen kurzen Gelegenheiten muss man den potentiellen Kandidaten einen Job anbieten k\u00f6nnen. M\u00f6glich wird das mit sogenannten \u201eMobile-only\u201c-L\u00f6sungen \u2013 beispielsweise mit der App Talentfly. Denn vor allem die, die nicht aktiv auf der Stellensuche sind, sind interessante Kandidaten, die verzweifelt gesuchten Fachkr\u00e4fte!\u201c – <\/em>Chris Dorner, Chief Sales Officer JobCloud AG<\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Firstbird\/JobCloud<\/a>

Chris Dorner w\u00e4hrend seinem Vortrag zum Thema «Wie sie Mitarbeitende gewinnen, die mobil unterwegs sind». (Pr\u00e4sentation als PDF zum Download weiter unten)<\/p><\/div>
\nTalentfly ist eine mobile Recruiting-App, mit der Kandidaten und Arbeitgeber miteinander verbunden werden k\u00f6nnen. Die App funktioniert mit einer Wischfunktion: Den Kandidaten werden ausgew\u00e4hlte Jobs vorgeschlagen, an denen sie erstes Interesse zeigen k\u00f6nnen, indem sie auf ihrem Display nach links wischen \u2013 haben sie kein Interesse, wischen sie nach rechts. Wenn nun auch das Unternehmen Interesse an diesen Kandidaten hat, werden die Daten von Unternehmen und Kandidat ausgetauscht und die beiden k\u00f6nnen miteinander in Kontakt treten. So k\u00f6nnen Jobs leicht, schnell und mobil entdeckt \u2013 und die Aufmerksamkeit von neuen potentiellen Kandidaten geweckt werden.<\/p>\n

Mitarbeitende als Recruiter einspannen<\/strong><\/h2>\n

Nachdem der erste Vortrag vorbei war, stand auch schon der n\u00e4chste Referent vor dem Publikum. \u201eServus\u201c hallt der typisch \u00f6sterreichische Akzent des charmant l\u00e4chelnden Co-Founders von Firstbird, Mathias Wolf, aus den Lautsprechern. Firstbird ist das f\u00fchrende digitale Empfehlungsprogramm, mit dem Unternehmen durch Mitarbeiter als Talentscouts die richtigen Kandidaten findet. Die Mitarbeitenden, die die Empfehlungen gegeben haben, bekommen dann eine Pr\u00e4mie. Kurze Pause im Vortrag, Wolf wendet sich ans Publikum und fragt, wer von den Anwesenden schon solch ein Programm in der Firma implementiert hat. Drei Viertel der H\u00e4nde schiessen in die H\u00f6he. Und wer bietet als Entsch\u00e4digung Geld an? Wieder drei Viertel der H\u00e4nde. Gut, wer bietet noch etwas Anderes ausser Geld an? Keine Hand erhebt sich. \u201eDa ist genau das Problem. Viele Unternehmen setzen ausschliesslich auf Geldpr\u00e4mien als Motivation. Auch Google hatte das Ziel, mehr Einstellungen \u00fcber Empfehlungen zu generieren. Der Konzern aus dem Silicon-Valley erh\u00f6hte darum seine Geldpr\u00e4mien von $ 2\u2019000 auf $ 4\u2019000. Das Ergebnis: keine Steigerung.\u201c
\n

\"Firstbird\/JobCloud<\/a>

Mathias Wolf pr\u00e4sentiert den Teilnehmern die Vorteile vom Mitarbeiterempfehlungs-Programm Firstbird (Pr\u00e4sentation als PDF zum Download weiter unten).<\/p><\/div>
\nF\u00fcr eine Steigerung der Empfehlungen br\u00e4uchte es eine gute Implementierung des Programmes und eine stabile und stetige Kommunikation. Auch w\u00fcrden die Talentscouts durch kreative Pr\u00e4mien aus dem Firstbird-Pr\u00e4mienshop und mithilfe eines Punktesystems, Stichwort Gamification, spielerisch angespornt, was die mittel- und langfristige Motivation f\u00fcr Empfehlungen steigen l\u00e4sst. Erfolge liessen nicht auf sich warten: Nur schon bei JobCloud erfolgten von 35 Neueinstellungen 13 via Firstbird.<\/p>\n

Firstbird st\u00e4rkt das Employer-Branding<\/strong><\/h2>\n

\u201eDer zus\u00e4tzliche Benefit ist, dass die empfohlenen Kandidaten im Schnitt l\u00e4nger im Unternehmen bleiben, als anders rekrutierte Mitarbeitende. Dieses Commitment entsteht, weil die Talentscouts das komplette Bild des Unternehmens zeigen \u2013 und nicht nur deren Schokoladenseite.\u201c Mathias Wolf, Co-Founder Firstbird
\nApplaus begleitet das Ende des Vortrags und er\u00f6ffnet gleichzeitig den Ap\u00e9ro. Weisswein und Rotweingl\u00e4ser werden angestossen, der Koch sch\u00f6pft fleissig das Curry Madras aus seinem Wok. Die Stehtische f\u00fcllen sich und neben dem Abendessen und Netzwerken tauschen sich die verschiedenen Fachleute \u00fcber das eben geh\u00f6rte aus:<\/p>\n

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\u201eAuch wir haben bereits ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm, welches sehr gut funktioniert und das Employer-Branding stark unterst\u00fctzt. Das Programm von Firstbird h\u00f6rt sich dennoch sehr interessant an \u2013 weil es besser strukturiert ist.\u201c – <\/em>Cristina Riva, Personalleitern BioPartner Schweiz AG<\/p>\n<\/blockquote>\n

\"Firstbird\/JobCloud<\/a>

Nach den gewonnenen Insights konnten sich die Teilnehmer beim Ap\u00e9ro und Curry aus dem Wok austauschen und vernetzen.<\/p><\/div>
\nDraussen ist es langsam dunkel geworden und eine k\u00fchle Herbstbrise hat eingesetzt. Zeit, sich die Jacke anzuziehen, bevor es auf den Heimweg geht.
\n <\/p>\n

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Wer nicht dabei sein konnte: Hier die Pr\u00e4sentationen als PDF<\/strong>
\nMitarbeiter gewinnen, die Mobil unterwegs sind – Chris Dorner, Chief Sales Officer <\/a>
\n\u00dcber Netzwerke passendere Mitarbeiter finden – Mathias Wolf, Co-Founder Firstbird<\/a>
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Obwohl der Herbst vor der T\u00fcr steht, war das Wetter angenehm warm f\u00fcr den letzten Donnerstag im September. 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