{"id":7068,"date":"2016-09-02T08:44:41","date_gmt":"2016-09-02T06:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=7068"},"modified":"2016-09-02T08:44:41","modified_gmt":"2016-09-02T06:44:41","slug":"recruiting-start-ups-personliche-kontakte-entscheidend","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2016\/09\/recruiting-start-ups-personliche-kontakte-entscheidend\/","title":{"rendered":"Recruiting in Start-ups: pers\u00f6nliche Kontakte entscheidend"},"content":{"rendered":"<p>Engagierte Mitarbeitende sind nicht nur f\u00fcr etablierte Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor, sondern geh\u00f6ren auch in Start-ups zu den entscheidendsten Parameter f\u00fcr den Erfolg. Wo und wie finden Start-ups Kandidaten, die zu ihrem Unternehmen passen und sich mit viel Leidenschaft beim Aufbau eines neuen Unternehmens beteiligen? In einer Mini-Serie zum Thema \u201eRecruiting in Start-ups\u201c erz\u00e4hlen zwei Schweizer Start-up CEOs von ihren Erfahrungen im Recruiting. Teil eins zur Frage, wie Start-ups beim Recruiting vorgehen und worauf sie achten, finden Sie ebenfalls in diesem Blog.<br \/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7069 size-medium\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/persoenliche-kontakte-startup-680x454.jpg\" width=\"680\" height=\"454\" \/><br \/>\nWo finden Start-ups ihre Mitarbeitenden? Setzen sie auf bew\u00e4hrte Tools wie Online-Stellenportale oder nutzen sie andere, weniger bekannte oder unkonventionelle Wege? Gem\u00e4ss einer <a href=\"https:\/\/www.pwc.de\/de\/mittelstand\/assets\/ergebnisse-start-up-b2b-befragung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aktuellen Umfrage der Beratungsfirma PwC<\/a> unter deutschen Start-ups setzen diese zu 74% auf private Kontakte und Empfehlungen, danach folgen die Online-Stellenportale, die von 36% aller befragten Start-ups genutzt werden. Auch Schweizer Start-ups gehen gezielt im Bekanntenkreis auf die Suche nach Kandidaten: \u201eWir finden die meisten Mitarbeitenden \u00fcber Mund-zu-Mund-Propaganda, beziehungsweise \u00fcber soziale Medien. Unsere Mitarbeitenden teilen unsere Ausschreibungen jeweils auf ihren Kan\u00e4len und k\u00f6nnen so Kandidaten aus ihrem Umfeld auf offene Stellen bei uns aufmerksam machen\u201c, so Laurent Decrue von <a href=\"http:\/\/www.movu.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Movu<\/a>. \u201eDas Thema \u201eUmzug\u201c ist nicht unbedingt sexy, insbesondere bei jungen Leuten, weshalb es oft einfacher ist, wenn unsere eigenen Mitarbeitenden ihre Begeisterung direkt mit r\u00fcberbringen. Wir schalten daneben aber durchaus auch mal Stelleninserate auf jobs.ch.\u201c Peter Oertlin von <a href=\"http:\/\/www.verkaufen.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">verkaufen.ch<\/a> geht es \u00e4hnlich. Rund 50% der offenen Stellen werden \u00fcber das Beziehungsnetz der Mitarbeitenden besetzt, die anderen 50% durch Kandidaten, die \u00fcber jobs.ch auf die offenen Positionen aufmerksam geworden sind.<\/p>\n<h4>Neue Tools auch f\u00fcr Start-ups interessant<\/h4>\n<p>Was f\u00fcr das Start-up-Universum gilt, stimmt auch in der Recruiting-Welt: Das Tempo ist hoch, der Markt muss sich st\u00e4ndig neu erfinden und bedingt spannende Innovationen. Immer h\u00e4ufiger suchen Kandidaten mobil, also per Smartphone oder Tablet, nach passenden Jobs. Dementsprechend werden Stellen neu auch via App ausgeschrieben und mit passenden Kandidaten \u201egematcht\u201c, \u00e4hnlich wie man es von Dating-Apps kennt. \u201eTalentfly\u201c, eine App der JobCloud AG, schl\u00e4gt potenziellen Kandidaten t\u00e4glich passende Stellen vor, f\u00fcr die sie per Wischbewegung Interesse bekunden k\u00f6nnen. Auch eine Chance f\u00fcr Start-ups, an passende Kandidaten zu kommen? Durchaus: Genau die von Start-ups begehrten jungen, tech-affinen und neugierigen Kandidaten geh\u00f6ren zu dem Typ Mensch, der auch unterwegs per Smartphone und mit einer einfachen App nach einer neuen Herausforderung sucht.<br \/>\nDass es f\u00fcr Start-ups besonders schwierig ist, passende Mitarbeitende zu finden, best\u00e4tigen nicht nur Peter Oertlin und Laurent Decrue, sondern auch 73% der von <a href=\"https:\/\/www.pwc.de\/de\/mittelstand\/assets\/ergebnisse-start-up-b2b-befragung.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PwC befragten deutschen Start-ups<\/a>. Dank Social Media, innovativen Apps und unkonventionellen Herangehensweisen sollte es aber auch spannenden Start-ups gelingen, die richtigen Mitarbeitenden f\u00fcr ihr Unternehmen zu finden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Engagierte Mitarbeitende sind nicht nur f\u00fcr etablierte Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor, sondern geh\u00f6ren auch in Start-ups zu den entscheidendsten Parameter f\u00fcr den&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":10294,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[896,895],"tags":[963,909,920,905],"class_list":["post-7068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-hr-talent-management","tag-arbeitswelt","tag-direktansprache","tag-mitarbeiter","tag-online-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Recruiting in Start-ups: pers\u00f6nliche Kontakte entscheidend | JobCloud<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Wo finden Start-ups ihre Mitarbeitenden? 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