{"id":7065,"date":"2016-09-07T09:02:58","date_gmt":"2016-09-07T07:02:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=7065"},"modified":"2016-09-07T09:02:58","modified_gmt":"2016-09-07T07:02:58","slug":"blog201609die-mehrheit-wurde-den-jetzigen-arbeitgeber-nicht-weiterempfehlen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2016\/09\/blog201609die-mehrheit-wurde-den-jetzigen-arbeitgeber-nicht-weiterempfehlen\/","title":{"rendered":"Die Mehrheit w\u00fcrde den jetzigen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen"},"content":{"rendered":"<p>Ein Freund von Ihnen sucht eine neue Arbeitsstelle. W\u00fcrden Sie Ihren Arbeitgeber weiterempfehlen? Die Studie \u201aSchweiz f\u00fchrt?!\u2018 deckt auf, dass in Bezug auf die Weiterempfehlung noch einiges getan werden kann. So empfehlen gerade einmal 17% der Studienteilnehmer ihren Arbeitgeber weiter, 26% verhalten sich neutral oder passiv und 56% empfehlen den Arbeitgeber nicht weiter.<br \/>\n<span style=\"color: #ff6600;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-7086 size-medium\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/studie-schweiz-fuehrt-2016-593x680.png\" alt=\"Studie Schweiz fuehrt 2016\" width=\"593\" height=\"680\" \/><\/span><br \/>\nDiese und weitere spannende Ergebnisse pr\u00e4sentiert die Studie \u201aSchweiz f\u00fchrt?!, die in diesem Jahr zum zweiten Mal durchgef\u00fchrt wurde. Teilgenommen haben 2\u2018414 Personen, darunter 1\u2018353 Mitarbeitende ohne F\u00fchrungsverantwortung, 788 F\u00fchrungskr\u00e4fte und 273 HR-Verantwortliche.<\/p>\n<h4>Identifikation und Sinnerleben bei der j\u00fcngeren Generation vergleichsweise schlecht<\/h4>\n<p>F\u00fchlen Sie sich zu Ihrer Arbeit berufen? Wenn ja, dann geh\u00f6ren Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit zu der Altersgruppe \u00fcber 30 Jahre. Die Baby Boomer, also Personen \u00fcber 50 Jahre, f\u00fchlen die st\u00e4rkste Berufung (74%) und die Generation Y, Personen unter 30 Jahre, die Geringste (49%).<\/p>\n<h4>Arbeitgeberattraktivit\u00e4t abh\u00e4ngig von \u201eweichen\u201c Faktoren<\/h4>\n<p>Welche Faktoren beeinflussen die Arbeitgeberattraktivit\u00e4t? Die Bezahlung spielt eine untergeordnete Rolle in der Schweiz. Top 3: ein nettes Team (51%), Spass an der Arbeit (50%) und die Work-Life-Balance (48%).<\/p>\n<h4>Zusammenarbeit wichtiger Erfolgsfaktor<\/h4>\n<p>Teamarbeit wird immer anspruchsvoller, da sie oft \u00fcber weite Distanzen (f\u00fcr 46% der Befragten Alltag) und in interkulturellen Teams (53%) stattfindet. Scheitert die Zusammenarbeit im Team, so liegt das haupts\u00e4chlich an mangelnder Kommunikation (68%), unklaren Anforderungen (45%) und schwacher F\u00fchrung (38%).<\/p>\n<h4>Bald demokratische Wahlen f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/press-release\/blogpress-releasewahlen-wir-unsere-vorgesetzen-bald-selbst\/\">76% der teilnehmenden Mitarbeitenden w\u00fcrden gerne ihren Vorgesetzten w\u00e4hlen.<\/a> Die gleiche Anzahl an F\u00fchrungskr\u00e4ften gibt selbstbewusst an, dass sie sich von ihren Mitarbeitenden w\u00e4hlen bzw. auch abw\u00e4hlen lassen w\u00fcrden.<\/p>\n<h4>Leadership wird agiler<\/h4>\n<p>F\u00fchrungsf\u00e4higkeiten wie Kommunikation oder der Aufbau relevanter arbeitsbezogener, fachlicher Beziehungen werden heute nicht nur von F\u00fchrungskr\u00e4ften sondern immer mehr auch von Mitarbeitenden erwartet. Die gr\u00f6ssten Unterschiede: Von Mitarbeitenden werden weniger strategische, konzeptionelle F\u00e4higkeiten und weniger Mitgestaltung bei Ver\u00e4nderungen erwartet. Dieser Meinung sind vor allem F\u00fchrungskr\u00e4fte. Mitarbeitende sehen sich im Strategischen und beim Wandel selbst mehr in der Pflicht.<br \/>\nAbschliessend meint Claudia Conrads, Studienleiterin und Beraterin bei Information Factory: \u201eWeil sich die vielen Elemente der F\u00fchrung auf viele Schultern verteilen, muss in Zukunft jeder Einzelne in seiner pers\u00f6nlichen Entwicklung F\u00fchrungseigenschaften \u00fcbernehmen. Oder anders ausgedr\u00fcckt: Die Eigenverantwortungskompetenz der Mitarbeitenden wird weiter an Bedeutung gewinnen.\u201c<br \/>\n<em>Information Factory hat in Zusammenarbeit mit jobs.ch und Persorama untersucht, wie sich diese Ver\u00e4nderungen auf die Gesellschaft sowie die Anforderungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte und die Rolle der Mitarbeitenden auswirken. Teilgenommen an der Studie haben insgesamt\u00a0 2\u2018414\u00a0 Personen, davon 1\u2018353 Mitarbeitende ohne F\u00fchrungsverantwortung, 788 F\u00fchrungskr\u00e4fte und 273 HR-Verantwortliche.<\/em><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.information-factory.com\/schweizfuehrt\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Download Studie Schweiz f\u00fchrt<\/a><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Freund von Ihnen sucht eine neue Arbeitsstelle. W\u00fcrden Sie Ihren Arbeitgeber weiterempfehlen? 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