{"id":6990,"date":"2016-08-16T14:03:29","date_gmt":"2016-08-16T12:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=6990"},"modified":"2016-08-16T14:03:29","modified_gmt":"2016-08-16T12:03:29","slug":"brexit-als-chance-fur-den-finanzsektor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2016\/08\/brexit-als-chance-fur-den-finanzsektor\/","title":{"rendered":"Brexit als Chance f\u00fcr den Finanzsektor"},"content":{"rendered":"

Stellen wir uns vor, es w\u00e4re Arbeit, aber keiner geht hin. Wir befinden uns in Grossbritannien nach dem Brexit. Mitarbeitende h\u00e4tten gek\u00fcndigt, Fachkr\u00e4fte w\u00e4ren abgewandert und Spezialisten w\u00fcrden erfolglos gesucht. Aber wo sind sie hin? Haben sich tats\u00e4chlich so viele Briten an ihre ausl\u00e4ndischen Wurzeln erinnert<\/a> und eine zweite Staatsb\u00fcrgerschaft erlangt? Oder haben sie ihre Karriere in der Schweiz, einem Land mit Fachkr\u00e4ftemangel, in dem Spezialisten aus IT mit Handkuss<\/a> angestellt werden, fortgef\u00fchrt? Ein Essay.
\n\"brexit\"<\/p>\n

Vorzug von britischen Fachkr\u00e4ften?<\/h3>\n

Nehmen wir mal an, dass das Vereinigte K\u00f6nigreich wirklich aus der EU austritt. Diese Abschottung von Europa w\u00fcrde britische Fachkr\u00e4fte stark in der Bewegungsfreiheit einschr\u00e4nken. Sie w\u00fcrden nach attraktiven Alternativen in Europa suchen \u2013 und da ist die Schweiz ganz vorne mit dabei. Als einer der gr\u00f6ssten Bankenpl\u00e4tze weltweit k\u00f6nnte dann vor allem in FinTech-Bereichen, also der Finanztechnologie, ein \u00dcberangebot von Spezialisten herrschen. Obwohl wir in der Schweiz eine gute Balance zwischen Angebot und Nachfrage, ja teilweise sogar ein Fachkr\u00e4ftemangel beklagen, w\u00fcrde dieses \u00dcberangebot den Wettbewerb massiv verst\u00e4rken. Die Herausforderung dabei w\u00e4re, dass die Bewerbungen von gut ausgebildeten Schweizer Fachkr\u00e4ften nicht auf der Strecke bleiben, weil die Stellen mit g\u00fcnstigeren Fachkr\u00e4ften aus der UK besetzt w\u00fcrden.<\/p>\n

Expats in der Zwickm\u00fchle<\/h3>\n

Eine weitere Schwierigkeit, bei einer Abkopplung von der EU, wird der Austausch von Mitarbeitenden aus Schweizer Firmen, den Schweizer Expats, in das Vereinigte K\u00f6nigreich. Visa m\u00fcssten beantragt und Bewilligungen eingeholt werden. Dieses Hindernis w\u00fcrde den Erfahrungstransfer in Unternehmen und die Entwicklung der Unternehmenskultur stark beeinflussen, da aufgrund der versch\u00e4rften Einreisebedingungen beispielsweise Schulungen oder Gesch\u00e4ftstreffen erschwert w\u00fcrden.
\nDasselbe gilt nat\u00fcrlich auch f\u00fcr die Expats aus Grossbritannien, die in einer Gesch\u00e4ftsstelle in der Schweiz arbeiten. Die problemlose Einreise in die Schweiz, die durch das Freiz\u00fcgigkeitsabkommen in Stein gemeisselt ist, w\u00e4re in Zukunft nicht mehr m\u00f6glich. Auch hier br\u00e4uchte es schlimmstenfalls eine Regelung per Visum f\u00fcr die Arbeitserlaubnisse und Aufenthaltsbewilligungen. Mit dieser b\u00fcrokratischen H\u00fcrde w\u00fcrde auch der interne und externe Know-how-Transfer verkompliziert.<\/p>\n

Standortvorteil Schweiz als Chance f\u00fcr englische Firmen<\/h3>\n

Eine echte Chance w\u00e4re, dass englische Unternehmen ihren Hauptsitz direkt in die Schweiz verlegen. Die Schweiz ist f\u00fcr England sehr interessant, da sie bilaterale Vertr\u00e4ge mit der EU besitzt und dennoch nicht EU-Mitglied ist. Vor allem Branchen wie FinTech sind auf die internationale Vernetzung angewiesen, damit sie sich schnell weiterentwickeln k\u00f6nnen. Das ist entscheidend f\u00fcr Grossbritannien, wo allein in den ersten neun Monaten des letzten Jahres \u00fcber 554 Millionen Dollar in diesen Bereich investiert wurden und man London bez\u00fcglich Investitionen im FinTech-Bereich zum Europameister<\/a> kr\u00f6nte. In der Schweiz waren es knapp 185 Millionen Dollar Investitionskapital<\/a>. Durch diesen Zuzug von britischen Firmen kann das Wissen und die Erfahrung der Arbeitskr\u00e4fte in den Wirtschaftsstandort Schweiz transferiert werden.<\/p>\n

Bankensektor mit FinTech st\u00e4rken<\/h3>\n

Interessant w\u00e4re diese Entwicklung nicht nur f\u00fcr den Fiskus, sondern auch f\u00fcr die St\u00e4rkung des FinTech-Bereichs im internationalen Bankenstandort Schweiz \u2013 so k\u00f6nnten Synergien genutzt und neue M\u00e4rkte erschlossen werden. Und mit der st\u00e4rkeren FinTech-Konzentration k\u00f6nnten umso mehr Innovationen realisiert<\/a>, neue erfolgsversprechende Gesch\u00e4ftsideen weiterentwickelt und digitale Trends gesetzt werden. Dies w\u00e4re wiederum interessant f\u00fcr Investoren, die ihr Kapital in der Schweiz einsetzen und so neue Arbeitspl\u00e4tze schaffen.<\/p>\n

Jobsuche in der Schweiz schwierig als nicht EU-Land<\/h3>\n

Falls Grossbritannien kein spezielles Abkommen mit der Schweiz aushandelt, wird das Land bei einem Ausstieg aus der EU ein EU-Drittstaat, und kann deshalb nicht mehr die Vorteile der Personenfreiz\u00fcgigkeit geniessen. F\u00fcr die Briten w\u00fcrde es schwierig werden, eine Arbeitsstelle in der Schweiz zu bekommen, nicht zuletzt aufgrund der Auswirkungen der Masseneinwanderungsinitiative. Gem\u00e4ss dem Staatssekretariat f\u00fcr Migration erh\u00e4lt man als B\u00fcrger eines Drittlandes erst eine Chance auf eine Anstellung, wenn es keine Schweizer oder EU\/EFTA-Bewerber auf die Stelle gibt und die Arbeitgeber den Nachweis erbracht haben, dass sie \u201etrotz umfassender Suchbem\u00fchungen keine geeigneten Arbeitskr\u00e4fte mit Vorrang\u201c rekrutieren konnten. Doch Gewissheit wird man erst haben, wenn die Verhandlungen zwischen Grossbritannien und der Europ\u00e4ischen Union abgeschlossen sind.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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