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![\"Work-Life\"](\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/08\/work-life-680x452.jpg\")
<\/p>\nSeit Jahren geh\u00f6rt der \u2013 nicht unumstrittene \u2013 Terminus Work-Life-Balance im HR zum Standardvokabular und wird von Arbeitgebern bewusst als Modewort eingesetzt, um (potenziellen) Mitarbeitenden ein ausgeglichenes Verh\u00e4ltnis zwischen Berufs- und Privatleben zu suggerieren. Die strikte Abgrenzung zwischen Work und Life wird jedoch vermehrt in Frage gestellt: Grenzen verschwimmen, Berufliches und Privates vermischen sich und ein neuer Begriff ist im Anmarsch. Was steckt dahinter?
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Laut einer Umfrage, die JobCloud dieses Jahr gemeinsam mit dem LINK Institut durchgef\u00fchrt hat, gaben ca. 80% der Befragten an, dass f\u00fcr sie eine Work-Life-Balance \u00fcber ihrer Karriere steht. Im Vergleich dazu betonten lediglich 40%, dass ihnen ihre Karriere sehr wichtig ist. Dieses Ergebnis zeigt zum einen, welch hohen Stellenwert das Trennen von Arbeit und Freizeit bei den Arbeitnehmern nach wie vor hat, und verdeutlicht zum anderen, dass Karriere und Privatleben vielfach in einem Konkurrenzverh\u00e4ltnis zueinander stehen. Denn der Terminus Work-Life-Balance steht f\u00fcr eine strikte Trennung zwischen Arbeit und Leben, so als w\u00e4re Life der angenehme und Work nur der notwendige, l\u00e4stige Teil des Lebens. Dies ist in vielen F\u00e4llen nicht mehr zeitgem\u00e4ss.<\/p>\n
In letzter Zeit macht in diesem Zusammenhang vermehrt der Begriff des Work-Life-Blending die Runden. Dabei geht es darum, dass sich Berufs- und Privatleben vermischen und Work und Life ineinander verschmelzen. Mitarbeitende kommen am Morgen mal sp\u00e4ter ins B\u00fcro, sind l\u00e4nger in der Mittagspause oder gehen am Nachmittag privaten Terminen nach und Home-Office wird zu einer g\u00e4ngigen Praxis. Im Gegenzug wird von ihnen verlangt und erwartet, auch in sp\u00e4ten Abendstunden verf\u00fcgbar zu sein, immer und \u00fcberall E-Mails zu beantworten und auch an den Wochenenden erreichbar zu sein; so kann schon mal ein Meeting mitten in den Ferien vorkommen oder die Abgabe eines Projektes vor das Familienleben zu Hause gestellt werden.
\nDieses Blending \u2013 Englisch f\u00fcr Vermischung \u2013 bringt f\u00fcr Mitarbeitende einerseits mehr Flexibilit\u00e4t und Freiraum; sie k\u00f6nnen leichter und ohne schlechtes Gewissen Privatangelegenheiten w\u00e4hrend der Arbeitszeit erledigen und profitieren von der M\u00f6glichkeit, sich ihre T\u00e4tigkeiten selber einzuteilen. Andererseits steigt der Druck enorm. Selbstdisziplin und Eigenverantwortung sind extrem wichtig, um die erwarteten Leistungen zu erbringen und nicht der Verlockung zu verfallen, die Freizeit auf Kosten der Arbeit in den Vordergrund zu stellen. Nicht alle sind diesem Druck gewachsen und imstande, sich die Arbeit so einzuteilen, um alles zeitgerecht zu erledigen. Auch das Gegenteil kann passieren und das eigene Bed\u00fcrfnis nach Regeneration und Pausen vergessen werden. Das buchst\u00e4bliche Abschalten ist kaum mehr m\u00f6glich, was Gesundheitsprobleme zur Folge haben kann.
\nFirmen wie Google leben dieses Work-Life-Blending bereits aus und sind stolz auf ihre offene Unternehmenskultur, erwarten aber dementsprechend extrem viel von ihrem Personal. Das Modell ist vor allem f\u00fcr Arbeitgeber sehr attraktiv, weil sie aufgrund der Freiheiten, die sie ihren Mitarbeitenden gew\u00e4hren, von diesen mehr Flexibilit\u00e4t erwarten und immer auf sie z\u00e4hlen k\u00f6nnen \u2013 die Arbeit wird zum integrierten Bestandteil des \u201egew\u00f6hnlichen\u201c Lebens. Nichts mehr also mit Work auf der einen und Life auf der anderen Seite, es kommt zur einer Art Einheit, bei der Grenzen verschwinden. Die erw\u00e4hnten Risiken und Gefahren sind jedoch zu bedenken und es gibt nach wie vor viele Branchen, in denen eine solche Verschmelzung gar nicht m\u00f6glich ist. Vor allem bei manuellen T\u00e4tigkeiten ist eine physische Pr\u00e4senz zu genau definierten Zeiten unvermeidbar.
\nWork-Life-Blending kann sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch f\u00fcr Arbeitnehmer eine Chance f\u00fcr neue Arbeitsmodelle sein, ohne dabei jedoch die Nachteile zu vergessen. Daher ist ganz genau zu bedenken, ob dieses Modell in Frage kommt, welche Freiheiten ein Unternehmen den Mitarbeitenden damit geben will und welche Erwartungen im Gegenzug dazu ihre Berechtigung haben. Ob sich der Terminus etablieren wird und welche Ver\u00e4nderungen im Arbeitsmarkt damit bevorstehen, bleibt abzuwarten. Ein interessanter Trend, den es zu verfolgen gilt, ist es allemal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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