{"id":6742,"date":"2016-07-12T08:48:23","date_gmt":"2016-07-12T06:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=6742"},"modified":"2016-07-12T08:48:23","modified_gmt":"2016-07-12T06:48:23","slug":"ubernehmen-maschinen-die-rekrutierung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2016\/07\/ubernehmen-maschinen-die-rekrutierung\/","title":{"rendered":"\u00dcbernehmen Maschinen die Rekrutierung?"},"content":{"rendered":"<p><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6744\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/blogbeitrag_jobcloud_20160615-680x510.jpg\" alt=\"Blogbeitrag_Jobcloud_20160615\" width=\"256\" height=\"192\" \/>Die Digitalisierung ver\u00e4ndert die Personalgewinnung, aber auch das Berufsbild der Recruiter. L\u00e4ngst m\u00fcssen sich nicht mehr nur Bewerbende pr\u00e4sentieren und verkaufen. Unternehmen sind gefordert \u2013 Recruiter erst recht. Wie gehen wir mit den digitalen Herausforderungen um? Das kreative Denken zum Thema \u00abDigitalisierung\u00bb gibt es am 24thinkpark.<br \/>\nVor 20 Jahren lief die Personalgewinnung in etwa so ab: Ein Unternehmen hat eine offene Stelle zu besetzen, publiziert in einer regionalen oder \u00fcberregionalen Zeitung das entsprechende Stelleninserat, wartet auf die per Post eintreffenden Bewerbungsdossiers und k\u00e4mpft sich schliesslich durch den Stapel durch. Dann folgte die h\u00e4ndisch gemachte Vorselektion, ein erstes pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch, ein zweites und schliesslich der Versand eines Arbeitsvertrages. Der Recuriter war gesegnet, er hatte kaum Zeit- und Kostendruck. Er alleine stellte die Weichen und traf die Entscheidungen in der Personalgewinnung.<\/p>\n<h4>Es tut sich was im Recruiting<\/h4>\n<p>Doch dann kam das Internet. Online-Jobb\u00f6rsen und Karrierewebseiten schossen wie Pilze aus dem Boden und mischten den Personalgewinnungsprozess auf. Die meisten Bewerbungen gehen heute per E-Mail oder \u00fcber Bewerberplattformen ein. Jeder Bewerber kann das Unternehmen vorg\u00e4ngig durchleuchten; sei es auf den Karrierewebseiten, den sozialen Medien oder auf Bewertungsplattformen. Viele Recruiter haben die sozialen Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Xing zwischenzeitlich f\u00fcr sich erschlossen. L\u00e4ngst hat sich das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber \u00abent-hierarchisiert\u00bb. Wie geht es weiter?<\/p>\n<h4>Maschinen \u00fcbernehmen das Kommando<\/h4>\n<p>In f\u00fcnf bis zehn Jahren k\u00f6nnte sich die Personalbeschaffung komplett ver\u00e4ndert haben. Vielleicht ist es dann so: Eine offene Stelle ist zu besetzen. In den n\u00e4chsten drei Minuten sucht ein Algorithmus die passenden Kandidaten. Angezeigt werden Alter, Familienstand, psychologische Einsch\u00e4tzung und nat\u00fcrlich Gehaltsvorstellungen. Direkt \u00fcber die Profile k\u00f6nnen die Bewerber zum Skypeinterview geladen werden \u2013 die Stelle ist in K\u00fcrze besetzt. Die smarte Talentsuchmaschine erledigt Suchauftr\u00e4ge in Sekunden. Weltweit. Branchen\u00fcbergreifend. Rund um die Uhr. Vielleicht weist k\u00fcnftig eine Wearable IT wie die Smart Watch Kandidaten irgendwann einmal auf vakante Stellen eines Unternehmens hin, die zum eigenen Profil passen, wenn man sich gerade in einem gewissen Umkreis bewegt. Klar ist, die Digitalisierung wird die Welt ver\u00e4ndern.<\/p>\n<h4>Interdisziplin\u00e4r, hierarchiefrei und ohne Referenten<\/h4>\n<p>Die Digitalisierung fordert uns heraus: Agilit\u00e4t, Innovation und Weiterentwicklung. Doch wie sieht die digitale Welt von morgen aus? Welche Herausforderungen kommen auf uns zu? Damit besch\u00e4ftigt sich der 24thinkpark 2016. Die unkonventionelle Konferenz dauert 24 Stunden, hat 100 Teilnehmende und Platz f\u00fcr 150 Workshops. Ein bunt zusammengew\u00fcrfeltes Publikum erschliesst in Teamarbeit Ideen und neue Denkans\u00e4tze. Der inspirierende Rahmen bietet die Arche Brockenhaus Z\u00fcrich. Es gibt keine Grenzen \u2013 alles ist m\u00f6glich. Man darf, was man will und nimmt sich, was man braucht. Der 24thinkpark steht jedem offen, ob CEO, Studentin, Hausfrau oder eben auch Recruiter. Der 24thinkpark ist Ideenstartrampe und Feldforschung zugleich.<\/p>\n<h4>Zu 24thinkpark<\/h4>\n<p><strong>Die unkonventionellste Konferenz der Schweiz geht in die vierte Runde. Dieses Jahr unter dem Thema \u201eDigitalisierung\u201c. Studenten k\u00f6nnen gratis an der Konferenz teilnehmen. F\u00fcr alle anderen gibt es Einzeltickets f\u00fcr 590 CHF und Doppeltickets f\u00fcr 999 CHF. Im Preis inbegriffen ist alles, was du zum Durchstarten brauchst: Zugang zur App, Workshop-Teilnahmem\u00f6glichkeit und Verpflegung w\u00e4hrend diesen 24 Stunden. Anmeldung: <a href=\"http:\/\/24thinkpark.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/24thinkpark.com\/<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Digitalisierung ver\u00e4ndert die Personalgewinnung, aber auch das Berufsbild der Recruiter. L\u00e4ngst m\u00fcssen sich nicht mehr nur Bewerbende pr\u00e4sentieren und verkaufen. 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