{"id":6542,"date":"2016-06-02T08:30:38","date_gmt":"2016-06-02T08:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=6542"},"modified":"2016-06-02T08:30:38","modified_gmt":"2016-06-02T08:30:38","slug":"employer-branding-uberall-ist-es-kompliziert-wie-es-klingt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2016\/06\/employer-branding-uberall-ist-es-kompliziert-wie-es-klingt\/","title":{"rendered":"Employer Branding \u00fcberall\u2026 ist es so kompliziert wie es klingt?"},"content":{"rendered":"<p>Wieder einmal ist <a href=\"http:\/\/www.greatplacetowork.ch\/beste-arbeitgeber\/beste-arbeitgeber-der-schweiz-2016\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Google \u201eGreat(est) Place to Work\u201c bei den grossen Unternehmen<\/a>. Macht die kostenlose Verpflegung und die Rutschbahn durchs Haus wirklich so viel aus? Reicht das, um Employer Branding zu betreiben? Nat\u00fcrlich nicht. Aber was kann ein Unternehmen denn konkret tun?<br \/>\nDie emotionale Verbundenheit des Arbeitnehmers mit dem Unternehmen ist ein hohes Gut, und nicht einfach herzustellen. Ein Unternehmen muss dazu wissen, welche Aspekte seiner Marke Begehrlichkeiten ausl\u00f6sen, und welche einen echten Unterschied ausmachen. Denn nur diese bringen letztlich die gew\u00fcnschte emotionale Bindung mit sich. Und diese Aspekte m\u00fcssen dann authentisch und zielgruppengerecht vermittelt werden.<br \/>\nWie kommt man dahin? Als erstes muss ein Unternehmen festlegen, wof\u00fcr es steht. Was ist unser Selbstverst\u00e4ndnis? Was k\u00f6nnen wir besonders gut? Was bieten wir unseren Mitarbeitenden? Wo sind wir anders als die Konkurrenz?<br \/>\nSelbstverst\u00e4ndlich kann das nicht am B\u00fcrotisch entwickelt werden \u2013 fragen Sie die aktuellen Mitarbeitenden, fragen Sie Ihre Partner, und vor allem, fragen Sie Ihre Kunden. So erfahren Sie, wie man Ihr Unternehmen wahrnimmt, und zwar von innen wie von aussen, und was man sich von ihm w\u00fcnscht. Besonders die Sichtweise der Kunden wird leider allzu oft aussen vor gelassen.<br \/>\nEine saubere Analyse dieser Befragungen hilft dabei, zu verstehen, was aus Aussensicht denn \u00fcberhaupt gew\u00fcnscht ist. Die enge Abstimmung mit den selbst eruierten St\u00e4rken f\u00fchrt automatisch zur Einsicht, welche Aspekte das Unternehmen wirklich differenzieren und begehrlich machen. Tragen Sie diesen Punkten Sorge in der Kommunikation, legen Sie den Fokus genau darauf \u2013 auch wenn es noch viel mehr zu sagen g\u00e4be \u2013 und stellen Sie Konsistenz und Redundanz in den Botschaften sicher. Das ist funktionierendes Employer Branding.<br \/>\nOh, und \u00fcbrigens: Die Analyse der beliebtesten Arbeitgeber bringt Great Place to Work <a href=\"http:\/\/www.greatplacetowork.ch\/aktuelles\/blogs-und-news\/697-bei-den-besten-arbeitgebern-2015-ziehen-alle-an-einem-strang\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zu folgender Einsicht<\/a>: \u00a0Arbeitnehmende w\u00fcnschen sich von ihrem Arbeitgeber vor allem eines: <strong>das Committment, dass alle am selben Strang ziehen. Eigentlich relativ einfach\u2026<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wieder einmal ist Google \u201eGreat(est) Place to Work\u201c bei den grossen Unternehmen. 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