{"id":6159,"date":"2016-04-21T08:34:31","date_gmt":"2016-04-21T08:34:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=6159"},"modified":"2016-04-21T08:34:31","modified_gmt":"2016-04-21T08:34:31","slug":"dank-cultural-fit-mitarbeitende-rekrutieren-die-auch-wirklich-zum-unternehmen-passen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2016\/04\/dank-cultural-fit-mitarbeitende-rekrutieren-die-auch-wirklich-zum-unternehmen-passen\/","title":{"rendered":"Dank \u00abCultural Fit\u00bb Mitarbeitende rekrutieren, die auch (wirklich) zum Unternehmen passen"},"content":{"rendered":"<h5>Dieser Text basiert auf einem Referat von Ralph Hermann, Heads Corporate Branding, an der Personal Swiss 2016.<\/h5>\n<p>Die Unternehmenskultur hilft bei der Integration der Mitarbeitenden, sie motiviert, sie koordiniert die individuellen Efforts der Einzelnen. Das ist gut bekannt. Auch gegen aussen sind unbestritten positive Effekte auszumachen, sei es bei der Kundenbindung, der Reputation oder \u2013 nat\u00fcrlich \u2013 der Rekrutierung neuer Kolleginnen und Kollegen.<br \/>\nWenn es ein Unternehmen also geschafft hat, eine starke und tief verankerte Kultur aufzubauen, dann m\u00fcssen die Neuen so ausgew\u00e4hlt werden, dass sie m\u00f6glichst gut dazu passen \u2013 oder etwa nicht? Im Prinzip schon, aber was heisst \u00abpassen\u00bb genau?<br \/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6212\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/ralph-hermann-personal-swiss-680x396.png\" alt=\"Ralph Hermann Personal Swiss\" width=\"426\" height=\"248\" \/>Die gr\u00f6sste Falle lauert darin, dass die Verantwortlichen nur Personen \u2013 Pers\u00f6nlichkeitsprofile \u2013 rekrutieren, die ihnen selbst \u00e4hnlich sind. Das ist ein nat\u00fcrliches, oft rein implizites, Verhalten. Wer mir \u00e4hnlich ist, mit dem kann ich gut. Die Kultur \u00abpasst\u00bb, also kann ich nichts falsch machen. Weit gefehlt! Dieses Vorgehen schafft es h\u00f6chstens, einen \u00abCultural Match\u00bb herzustellen. Der \u00abFit\u00bb ist weitaus schwieriger zu erreichen. Denn wer nur \u00e4hnliche Typen rekrutiert, der vergibt sich mehr als nur die Chance auf frischen Wind im Unternehmen.<br \/>\nMan muss sich bewusst werden, dass die Unternehmenskultur kein einfach zu definierendes Ganzes ist, sondern sich aus den Pers\u00f6nlichkeiten und Typen der einzelnen Mitarbeitenden zusammensetzt. Soll nun ein neues Individuum, ein neues Teammitglied dazukommen, oder muss eines ersetzt werden, so muss die erste Frage nicht \u00abWer ist uns m\u00f6glichst \u00e4hnlich?\u00bb, sondern \u00abWer erg\u00e4nzt das Team m\u00f6glichst gut?\u00bb lauten.<br \/>\nUm diese Frage beantworten zu k\u00f6nnen, ist es n\u00f6tig, ein paar Insights zusammenzutragen: Die Pers\u00f6nlichkeitsprofile des bestehenden Teams m\u00fcssen bekannt sein. Das ist unabdingbar, um feststellen zu k\u00f6nnen, wo es L\u00fccken gibt, und wie diese am besten gef\u00fcllt werden. Genauso muss die \u00abAussenwelt\u00bb zu ihren Erwartungen gegen\u00fcber dem Team befragt werden. Die verschiedenen Anspruchsgruppen des Unternehmens \u2013 Mitarbeitende, Management, Partner, Kunden \u2013 haben nat\u00fcrlich auch unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse. Vor allem wird oft vergessen zu fragen, welche \u00abTypen\u00bb gegen\u00fcber den Kunden am meisten Nutzen bringen. Ganz am Schluss m\u00fcssen die Teams und die einzelnen Mitarbeitenden schliesslich Kundenbed\u00fcrfnisse erf\u00fcllen. Wie sie das tun, h\u00e4ngt nicht zuletzt von der Unternehmenskultur ab.<br \/>\nAus diesen Erkenntnissen leitet sich das ideale zu suchende Pers\u00f6nlichkeitsprofil ab \u2013 und das sagt wesentlich mehr aus, als die \u201eFacts und Figures\u201c des vakanten Stellenprofils.<br \/>\nSind die L\u00fccken erst einmal identifiziert, k\u00f6nnen neue Teammitglieder ganz gezielt gesucht und rekrutiert werden, und zwar aufgrund des fehlenden Pers\u00f6nlichkeitsprofils \u2013 welches mit Sicherheit wesentlich besser \u00abpasst\u00bb als eines, das m\u00f6glichst nahe an der bestehenden Unternehmenskultur ist.<br \/>\nEs ist selbstverst\u00e4ndlich nicht immer einfach, diese Fragen zu stellen. Ganz besonders gilt es daf\u00fcr, das Selbstbild vom Fremdbild sauber zu trennen. Um f\u00fcr die Kultur von morgen zu rekrutieren und das Unternehmen fit f\u00fcr die Zukunft zu machen, ist es aber unerl\u00e4sslich, diesen Weg zu gehen. Und die Antworten auf diese Fragen zu kennen.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2016\/04\/160408_praesentation_personal_swiss_2016.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pr\u00e4sentation Ralph Hermann<\/a><\/p>\n<h2>Eindr\u00fccke der Personal Swiss<\/h2>\n<p><a title=\"Personal Swiss 2016\" href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/jobsag\/albums\/72157667257660686\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/farm2.staticflickr.com\/1589\/26428812352_3f5d7fe33e_z.jpg\" alt=\"Personal Swiss 2016\" width=\"640\" height=\"327\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dieser Text basiert auf einem Referat von Ralph Hermann, Heads Corporate Branding, an der Personal Swiss 2016. 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