{"id":5914,"date":"2016-03-23T07:15:46","date_gmt":"2016-03-23T07:15:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=5914"},"modified":"2016-03-23T07:15:46","modified_gmt":"2016-03-23T07:15:46","slug":"spieglein-spieglein-der-wand-wer-halt-das-d-ch-zepter-der-hand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2016\/03\/spieglein-spieglein-der-wand-wer-halt-das-d-ch-zepter-der-hand\/","title":{"rendered":"Spieglein, Spieglein an der Wand, wer h\u00e4lt das D-A-CH-Zepter in der Hand?"},"content":{"rendered":"

\"SpiegleinWas machen die Schweizer Recruiter besser als die \u00d6sterreicher und Deutschen? Welche Innovation von gestern ist in der Schweiz bereits g\u00e4ngige Praxis und an welchen Prozessen muss noch gefeilt werden?
\nVon Oktober 2015 bis Februar 2016 hat BEST RECRUITERS zum dritten Mal die 506 umsatz- sowie mitarbeiterst\u00e4rksten Unternehmungen der Schweiz auf ihre Recruiting-Qualit\u00e4t getestet. Damit ist die Analyse 2015\/16 des gesamten deutschsprachigen Raums komplett \u2013 und wir verraten, wer wirklich die Nase vorne hat.<\/p>\n

Mobile bei den Schweizern am Vormarsch<\/h2>\n

Immer mehr Menschen suchen mobil nach Jobs und w\u00fcnschen sich dementsprechend f\u00fcr das Smartphone optimierte Karriere-Websites und Stellenanzeigen. Diesem Bed\u00fcrfnis werden die Schweizer Recruiter besonders gerecht: Wurden im Vorjahr in der BEST-RECRUITERS-Studie von den 506 Top-Arbeitgebern der Schweiz noch 28% der m\u00f6glichen Punkte f\u00fcr mobile Optimierung erreicht, sind es dieses Jahr schon beachtliche 49%. Damit liegt die Schweiz auch im internationalen Vergleich deutlich vor Deutschland (40%) und \u00d6sterreich (38%).
\nWas heisst das konkret? 52% der gr\u00f6ssten Arbeitgeber der Schweiz haben ihre Karriere-Website f\u00fcr mobile Endger\u00e4te optimiert, 43% auch ihre Stellenanzeigen.<\/p>\n

Besser jetzt als zu sp\u00e4t<\/h2>\n

Im Umkehrschluss bedeutet das allerdings, dass beispielsweise 48% der Top-Unternehmungen Jobsuchende mobil (noch) nicht servicieren und somit potenziell an den Mitbewerb verlieren. Unter Ber\u00fccksichtigung der Entwicklungen der letzten Jahre ist davon auszugehen, dass Mobile auch im kommenden Jahr massive Zuw\u00e4chse verzeichnen wird \u2013 h\u00f6chste Zeit also, an einer entsprechenden Strategie zu t\u00fcfteln.<\/p>\n

Ansprechbarkeit mit Luft nach oben<\/h2>\n

In diesem Zusammenhang \u00fcberrascht hat, dass mehr als die H\u00e4lfte der mobil optimierten Karriere-Websites keine Kontaktm\u00f6glichkeit mit der Personalabteilung beinhalten \u2013 was gerade bei f\u00fcr Smartphones verknappten Inhalten wichtig w\u00e4re, nicht zuletzt auch weil sich Kandidaten nach wie vor pers\u00f6nliche Ansprechpartner im Bewerbungsprozess w\u00fcnschen.<\/p>\n

Schweizer Top-Performance<\/h2>\n

Vergleicht man das Abschneiden der Schweizer Top-500-Unternehmungen in den einzelnen untersuchten Kategorien, springt zun\u00e4chst die klare Fokussierung auf Online-Jobportale ins Auge. Hier sind sie mit durchschnittlich 86% der m\u00f6glichen Punkte so pr\u00e4sent und aktiv wie niemand sonst im deutschsprachigen Raum (Deutschland 84%, \u00d6sterreich 74%). Beliebtestes Portal ist jobs.ch \u2013 81% der Arbeitgeber schalten hier \u2013 vor XING (66%).<\/p>\n

H\u00fcrde: Spontanbewerbung<\/h2>\n

Das vielversprechendste Optimierungspotenzial f\u00fcr Recruiter liegt in der Bewerbungsresonanz. Im Rahmen von BEST RECRUITERS wurde die Reaktionsgeschwindigkeit und Antwortqualit\u00e4t auf vier fiktive Bewerbungen untersucht \u2013 zwei auf offene Stellen und zwei Spontanbewerbungen, davon eine klassische, die auf dem von der Unternehmung empfohlenen Weg versendet wurde, und eine unkonventionelle, bei der ein Kandidat auf sein Profil in einem sozialen Netzwerk verwies und so versuchte, aus der Masse der Bewerber herauszustechen.
\nIn dieser Kategorie erreichen die Schweizer Unternehmen gerade 46% der m\u00f6glichen Punkte. Auch international gesehen besteht hier Handlungsbedarf: \u00d6sterreich schneidet mit 48% am besten ab, Deutschland erzielt 40%.
\nGerade die unkonventionelle Spontanbewerbung stellte f\u00fcr viele eine besondere Herausforderung dar. Von allen vier Bewerbungen wurden hier durchwegs die bescheidensten Resultate erzielt. 17% der Arbeitgeber lehnten derartige Bewerbungen sogar rundheraus ab. Schade, denn oftmals verstecken sich doch hinter den unkonventionellen \u201eQuerk\u00f6pfen\u201c die f\u00fcr die Unternehmung so wertvollen \u2013 wenngleich vielleicht etwas unbequemen \u2013 Beweger und Innovatoren.
\n\"BestRecruiters_Kategorienvergleich_DACH\"<\/p>\n

\u00dcber\"Agnes die Studie<\/em><\/h2>\n

Die BEST-RECRUITERS-Studie zeichnet \u00fcberdurchschnittliche Recruiting-Qualit\u00e4t unter den\u00a0Top-Arbeitgebern in der Schweiz, Liechtenstein, Deutschland und \u00d6sterreich aus. In diesem\u00a0Jahr nahm die Studie D-A-CH-weit die Recruiting-Kompetenz von 1.520 Arbeitgebern aus 29 Branchen\u00a0anhand von 108 Kriterien unter die Lupe. Die Studie ist damit die fundierteste und am\u00a0breitesten angelegte wissenschaftliche Untersuchung in diesem Thema.\u00a0Ausgezeichnete Recruiting-Qualit\u00e4t steht f\u00fcr einen hohen Professionalisierungsgrad aller Massnahmen zur\u00a0Personalbeschaffung eines Arbeitgebers. Hierf\u00fcr vergibt BEST RECRUITERS Gold-,\u00a0Silber- und\u00a0Bronze-Zertifikate und Qualit\u00e4tssiegel.<\/em>
\nDie Gastautorin Agnes Koller ist Studienleiterin der BEST-RECRUITERS-Studie in der Schweiz.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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