{"id":4766,"date":"2013-10-18T10:23:58","date_gmt":"2013-10-18T08:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2040"},"modified":"2013-10-18T10:23:58","modified_gmt":"2013-10-18T08:23:58","slug":"high-potentials-in-der-schweiz-zu-hause-weltweit-tatig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/10\/high-potentials-in-der-schweiz-zu-hause-weltweit-tatig\/","title":{"rendered":"\u201eHigh Potentials\u201c: In der Schweiz zu Hause, weltweit t\u00e4tig"},"content":{"rendered":"<p>Internationale Karrieren liegen im Trend\u2013 insbesondere talentierte Nachwuchskr\u00e4fte, die nicht nur das fachliche Know-how, sondern auch das gewisse Flair an multikultureller Weltoffenheit mitbringen, streben nach grenz\u00fcbergreifenden <a href=\"http:\/\/www.hrundleadership.ch\/human-resources\/internationale-personaleinsatze-trends\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">beruflichen Herausforderungen<\/a>. F\u00fcr international agierende Unternehmen in der Schweiz ein willkommener Trend. Die Schweiz wird n\u00e4mlich international immer beliebter \u2013 das best\u00e4tigt nicht zuletzt auch die dritte <a href=\"http:\/\/www.the-network.com\/recruitment\/recruitment-expertise\/global-talent-mobility-survey\/upload\/GTMS_Wave3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Global Talent Mobility Study<\/a>. 2011 konnte die Schweiz sogar weiter zulegen und belegte hinter den USA den zweiten Platz in der internationalen Rekrutierung. Bevorzugtes Karrieremodell: Internationale Karrieren vom Standort Schweiz aus.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-2042 alignleft\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/10\/Internationale-Karrieren.jpg\" alt=\"Internationale Karrieren\" width=\"352\" height=\"277\" \/><strong>F\u00fcr Personalverantwortliche ist das eine Herausforderung:<\/strong> Immer mehr wird es zu ihrer Aufgabe, eben diese \u201eHigh Potentials\u201c \u2013 also die fachspezialisierten \u201eHochbegabten\u201c \u2013 aufzusp\u00fcren. Mitarbeitende, die f\u00fcr internationale Karrieren pr\u00e4destiniert sind, m\u00fcssen von Personalverantwortlichen also irgendwie gefunden und dann auch richtig \u201egematcht\u201c, also mit der richtigen T\u00e4tigkeit ausserhalb der Schweiz, vertraut gemacht werden.<br \/>\nPersonaler m\u00fcssen Top-Kader-Angestellte aufsp\u00fcren, die Managementfunktionen \u00fcber spezifische Regionen \u2013 beispielsweise die <a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/D-A-CH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DACH-Region<\/a> \u2013 aus\u00fcben k\u00f6nnen und wollen, sprich keine Scheu haben, schnell einmal f\u00fcr Tausende von Mitarbeitenden zust\u00e4ndig zu sein. Das Beuteschema: <strong>Moderne Worker mit globalem Fokus<\/strong>. Das Gute: Moderne Worker sind viel pflegeleichter zu \u201ehandlen\u201c als die sogenannten \u201eExpats\u201c mit Auslandseins\u00e4tzen zwischen 3 bis 5 Jahren. Denn obwohl sie einen betr\u00e4chtlichen Teil ihrer Zeit auf Gesch\u00e4ftsreisen im Ausland verbringen, bleibt von der Sozialversicherung \u00fcber die soziale Eingliederung bis zum famili\u00e4ren Umfeld bei den \u201eMobile Workers\u201c alles beim Alten. Dank der hohen Lebensqualit\u00e4t ist der Verbleib in der Schweiz f\u00fcr talentierte Durchstarter ohnehin eine beliebte Option: Sie \u00fcbernehmen eine attraktive internationale Position, ohne daf\u00fcr ins Ausland wechseln zu m\u00fcssen. Gerade Schweizer Niederlassungen sind pr\u00e4destiniert f\u00fcr solche internationale Karrieren. So hat Google beispielsweise in Z\u00fcrich den gr\u00f6sste Entwicklungsstandort ausserhalb der USA.<br \/>\nNeben den \u201eMobile Workers\u201c und den \u201eExpats\u201c sind nat\u00fcrlich auch Austauschprogramme eine gute Alternative. Bei der Deutschen Telekom zum Beispiel gibt es das Projekt <a href=\"http:\/\/www.telekom.com\/karriere\/warum-telekom\/ihre-entwicklung\/39358\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201eTelekom X-change\u201c<\/a>,welches langj\u00e4hrigen Mitarbeitenden drei- bis sechsmonatige Auslandseins\u00e4tze offeriert, in denen sie eine klar definierte Aufgabe in einer internationalen Business Unit \u00fcbernehmen.<br \/>\nDie Vielfalt der Karrieremodelle zeigt, wo Personalverantwortliche in der Pflicht sind \u2013 ihnen f\u00e4llt die Aufgabe zu, neue Karriereschritte zu erm\u00f6glichen und gleichzeitig Know-how dort einzusetzen, wo es dem Unternehmen den gr\u00f6ssten Mehrwert bringt.<br \/>\nWelche internationalen Karrieremodelle sind in Ihrem Unternehmen die bevorzugtesten? Wir freuen uns auf Ihre Kommentare.<br \/>\n<em><strong>Michel Kaufmann<\/strong> ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing f\u00fcr den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langj\u00e4hrigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund f\u00fcr seine Artikel in diesem Blog. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Internationale Karrieren liegen im Trend\u2013 insbesondere talentierte Nachwuchskr\u00e4fte, die nicht nur das fachliche Know-how, sondern auch das gewisse Flair an multikultureller Weltoffenheit&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":23525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[896,895],"tags":[],"class_list":["post-4766","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-hr-talent-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ 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