{"id":4755,"date":"2013-06-12T09:48:00","date_gmt":"2013-06-12T07:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=1676"},"modified":"2020-12-12T02:36:24","modified_gmt":"2020-12-12T01:36:24","slug":"am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/","title":{"rendered":"Am 13. Juni ist Home Office Day: Wer mitmacht, bleibt zu Hause"},"content":{"rendered":"

Home Office und die damit verbundene Arbeitsflexibilisierung ist ein Paradigmenwechsel \u2013 es bringt der Schweizer Wirtschaft erwiesenermassen Produktivit\u00e4ts- und somit auch Standortvorteile, steigert die Lebensqualit\u00e4t von Mitarbeitenden und hilft, wichtige Ressourcen zu schonen. Arbeitsflexibilisierung ist aber auch ein Ver\u00e4nderungsprozess, der begleitet werden muss. Die Initianten nutzen den vierten nationalen Home Office Day, um auf diese Herausforderungen aufmerksam zu machen, und zeigen zusammen mit Experten aus den Bereichen Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Umwelt praxisorientierte L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr Unternehmen und Arbeitnehmende. Im Rahmen der Medienkonferenz wurde auch eine Online-Befragung der Fachhochschule Nordwestschweiz (FHNW) vorgestellt, die \u00fcber die Einstellung zu Home Office sowie \u00fcber Chancen und Risiken aus der Arbeitnehmer-Perspektive informiert.
\n\"Bildschirmfoto<\/a>
\nWalter Steinmann, Direktor Bundesamt f\u00fcr Energie (BFE) unterstreicht in seinem Er\u00f6ffnungsreferat die Vorteile von Home Office. Einerseits f\u00fcr die Mitarbeitenden des BFE selber und andererseits f\u00fcr die immer knapper werdenden Ressourcen Boden, Energie und Material. \u00abFlexible Arbeitsformen tragen dazu bei, die in der Energiestrategie 2050 gesetzten Ziele zu erreichen, sie helfen, die nat\u00fcrlichen Ressourcen zu schonen und gleichzeitig die Schweizer Wirtschaft \u00f6kologisch vertr\u00e4glich voranzutreiben\u00bb, sagt Walter Steinmann.<\/p>\n

Risiken erkennen und begleiten<\/strong>
\nIm Rahmen der FHNW-Studie f\u00fcr den Home Office Day<\/a> wurden 473 Personen, vorwiegend in der Deutschschweiz, befragt. Die Mehrheit zieht ein positives Fazit. Sie ist der Ansicht, dass sich ihre Life-Domain-Balance, ihre Produktivit\u00e4t, aber auch die Zufriedenheit mit dem Arbeitgeber deutlich verbessert, wenn sie freier \u00fcber Arbeitsort und -zeit entscheiden kann. Die Studie zeigt aber auch, dass durch die fliessenden \u00dcberg\u00e4nge zunehmend Belastungen<\/strong> entstehen, die erkannt und adressiert werden m\u00fcssen.
\nSpielregeln schaffen Freiraum<\/strong>
\nKnapp 84% der befragten Personen arbeiten regelm\u00e4ssig im Home Office. 80% dieser sogenannten Routiniers haben erkannt, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeitende vor neuen Herausforderungen stehen. Regeln f\u00fcr den Umgang mit der Arbeit im Home Office existieren jedoch nach eigenen Angaben nur bei 23,4%. Und genau hier sieht Daniel Jositsch, Pr\u00e4sident KV Schweiz und Nationalrat, einen wichtigen Ansatzpunkt. Er ist \u00fcberzeugt, dass es neue Spielregeln<\/strong> braucht. \u00abDer Arbeitnehmende ist nach wie vor dem Weisungsrecht des Arbeitgebers unterstellt, das schweizerische Arbeitsrecht deckt im Grundsatz flexible Arbeitsformen somit ab. Um potenzielle Konflikte zu vermeiden, empfehlen wir aber, die mit Home Office verbundenen Vereinbarungen schriftlich festzuhalten und Regeln zu vereinbaren, die f\u00fcr beide Seiten verbindlich sind.\u00bb Dazu z\u00e4hlt Daniel Jositsch beispielsweise die Wahrung der Datensicherheit im privaten Umfeld oder eine allf\u00e4llige Entsch\u00e4digung f\u00fcr die Nutzung der privaten Infrastruktur. \u00abHome Office ist eine Chance, die Bed\u00fcrfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern besser aufeinander abzustimmen, was letztendlich beiden Vorteile bringt. Unsere Mitglieder haben die Chancen von Home Office erkannt, gehen die Herausforderungen an und gestalten ihr Arbeitsumfeld aktiv mit.\u00bb
\nMehr Verantwortung \u2013 mehr Vorteile<\/strong>
\nAuch Microsoft ist \u00fcberzeugt, dass Arbeitsflexibilit\u00e4t bewusst und in enger Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden umgesetzt werden muss. \u00abDie Ergebnisse unserer neusten internen Befragung zeigen, dass Mitarbeitende die gr\u00f6ssere Autonomie sch\u00e4tzen und zielorientiert gef\u00fchrt und begleitet auch gut mit den Herausforderungen von mehr Eigenverantwortung umgehen k\u00f6nnen\u00bb, sagt Petra Jenner, Country Manager von Microsoft Schweiz. \u00abSie kommen gerne ins B\u00fcro und nutzen die R\u00e4ume und die Atmosph\u00e4re f\u00fcr den kollegialen und spontanen Austausch, sie arbeiten laut Befragung sehr zielorientiert, sind stolz auf ihren Arbeitgeber und empfehlen uns entsprechend weiter. Nach der zwischenzeitlichen Schliessung unseres Geb\u00e4udes wegen Umbau sind die Werte nochmals deutlich gestiegen, was zeigt, dass auch stark getriebene Ver\u00e4nderung gelingt, wenn sie richtig gef\u00fchrt ist.\u00bb Swisscom bietet ihren Mitarbeitenden ebenfalls seit Jahren ein gr\u00f6sstm\u00f6gliches Mass an Freiheit und zieht eine positive Bilanz. \u00abDie sinnvolle Nutzung von Home Office f\u00fchrt erwiesenermassen zu mehr Produktivit\u00e4t und einer besseren Lifebalance\u00bb, ist Dr. Hans C. Werner, Leiter Group Human Resources und Mitglied der Konzernleitung Swisscom AG \u00fcberzeugt. \u00abDie Unternehmenskultur, insbesondere auch die F\u00fchrungskultur, muss jedoch bewusst in Richtung flexibles Arbeiten entwickelt werden<\/strong> und braucht klar formulierte Spielregeln.\u00bb
\nRisiken reflektieren und adressieren<\/strong>
\nKnapp 84% der befragten Personen der FHNW-Studie z\u00e4hlen zu den sogenannten Routiniers, die regelm\u00e4ssig im Home Office arbeiten. 90% bezeichnen ihren Gesundheitszustand als mindestens gut oder besser, allerdings f\u00fchlen sie sich laut den Befragungsergebnissen psychisch nur mittelm\u00e4ssig wohl. 54,7% litten in den vergangenen 14 Tagen unter leichten bis mittelm\u00e4ssig starken Schlafst\u00f6rungen und 31% der befragten Routiniers zeigten zum Zeitpunkt der Umfrage aufgrund der Effort-Reward-Imbalance-Werte bereits ein leicht erh\u00f6htes Krankheitsrisiko. Aufgrund der Erhebungsmethode l\u00e4sst die Studie keine R\u00fcckschl\u00fcsse zu, ob diese Symptome direkt auf Arbeitsflexibilisierung zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. Arbeitnehmende und Arbeitgeber m\u00fcssen sie aber in jedem Fall ernst nehmen und mit entsprechenden Massnahmen begleiten und abfedern.
\nSpannungsfeld zwischen Produktivit\u00e4t und \u00dcberforderung<\/strong>
\nAuch Lucrezia Meier-Schatz, Pro-Familia-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin und Nationalr\u00e4tin, weist im Rahmen des diesj\u00e4hrigen Home Office Day auf m\u00f6gliche Risiken von Arbeitsflexibilisierung hin. Sie unterstreicht, dass die \u00dcberg\u00e4nge von Berufsalltag und Privatleben fliessend sind und zunehmend verschwinden: \u00abFlexibilit\u00e4t und Mobilit\u00e4t sowie die M\u00f6glichkeit, \u00fcberall und immer zu arbeiten, unterst\u00fctzt die Organisation des Familienlebens, und das ist stressminimierend. Es kann aber auch zu einer \u00dcberforderung f\u00fchren. Die r\u00e4umliche Flexibilit\u00e4t verlangt f\u00fchrungsbezogene Ver\u00e4nderungen und neue formelle wie informelle Vereinbarungen, die den Bed\u00fcrfnissen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern entsprechen. Wenn die Rahmenbedingungen stimmen, k\u00f6nnen sich auch die Vorteile von Home Office voll entfalten<\/strong>.\u00bb Prof. Dr. Hartmut Schulze, Leiter Institut f\u00fcr Kooperationsforschung und -entwicklung der Hochschule f\u00fcr Angewandte Psychologie FHNW, fasst in seinem Referat zusammen: \u00abOrganisationen und F\u00fchrungskr\u00e4fte m\u00fcssen flexibel arbeitende Mitarbeitende unterst\u00fctzen und es braucht angemessene organisationskulturelle Voraussetzungen, dazu z\u00e4hlen ein ziel- und feedbackorientierter F\u00fchrungsstil sowie die F\u00e4higkeit, Kommunikation im verteilten Kontext aufrechtzuerhalten und zu vertrauen.\u00bb
\nZur vollst\u00e4ndigen Studie<\/a>
\nBeliebter und besser als die Konkurrenz<\/strong>
\nArbeitsplatzflexibilisierung bringt auch im Wettstreit um die besten Talente Vorteile. Work-Life- Balance wird zunehmend wichtiger, und genau dazu tr\u00e4gt mobiles, zeitunabh\u00e4ngiges Arbeiten bei. Die Initianten des diesj\u00e4hrigen Home Office Day haben den digitalen Badge \u00abHome Office Friendly\u00bb<\/a> eingef\u00fchrt. Er wurde in Zusammenarbeit mit jobs.ch<\/a> entwickelt und kann von Firmen auf dem Firmenportr\u00e4t unter jobs.ch oder individuell genutzt werden. So k\u00f6nnen Unternehmen bei der Rekrutierung besser sichtbar machen, dass sie als Arbeitgeber flexibles Arbeiten f\u00f6rdern. Dar\u00fcber hinaus arbeitet die FHNW in enger Zusammenarbeit mit den Home-Office-Day-Initianten an einem Unternehmensradar f\u00fcr flexible Arbeit, der Organisationen aufzeigt, wo sie selbst stehen und in welchen Dimensionen sie sich weiterentwickeln k\u00f6nnen. Zudem setzt die FHNW auch in diesem Jahr ihre Home-Office-Day-Studie fort, um Erkenntnisse und Rahmenbedingungen noch breiter abzust\u00fctzen.
\nBereits \u00fcber 30 Pop-up Offices er\u00f6ffnet<\/strong>
\nDem Aufruf, am 13. Juni 2013 ein Pop-up Office zu er\u00f6ffnen, sind bereits \u00fcber 30 Unternehmen gefolgt. Wer am Home Office Day mitmachen will, aber aus beruflichen oder privaten Verpflichtungen nicht aufs Reisen verzichten kann, hat die M\u00f6glichkeit, bei einem der zahlreichen Pop-up Offices in der Schweiz kurzfristig einen Arbeitsplatz zu beziehen. Eine \u00dcbersicht der Pop-up Offices findet man unter www.homeofficeday.ch<\/a>.
\n\u00dcber den Home Office Day<\/strong>
\nDer Home Office Day ist ein Impuls f\u00fcr die Arbeitswelt, mit dem produktives Arbeiten, eine h\u00f6here Lebensqualit\u00e4t und der Schutz der Umwelt nachhaltig gef\u00f6rdert werden. Er soll auf das Potenzial von Home Office und mobilen Arbeitsformen aufmerksam machen und als Symbol f\u00fcr eine zeitgem\u00e4sse Arbeitsweise einen festen Platz in den Agenden von Unternehmen, Organisationen und Mitarbeitenden einnehmen. Die Initiative wird von einem breiten Patronat und Netzwerk getragen und von Microsoft, Swisscom und Witzig The Office Company unterst\u00fctzt. Der Home Office Day findet j\u00e4hrlich statt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Home Office und die damit verbundene Arbeitsflexibilisierung ist ein Paradigmenwechsel \u2013 es bringt der Schweizer Wirtschaft erwiesenermassen Produktivit\u00e4ts- und somit auch Standortvorteile,…<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":1767,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[896],"tags":[944,910,950,920],"class_list":["post-4755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","tag-employer-branding","tag-fach-und-fuhrungskraftemangel","tag-home-office","tag-mitarbeiter"],"acf":[],"yoast_head":"\nAm 13. Juni ist Home Office Day: Wer mitmacht, bleibt zu Hause | JobCloud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Am 13. Juni ist Home Office Day: Wer mitmacht, bleibt zu Hause | JobCloud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Home Office und die damit verbundene Arbeitsflexibilisierung ist ein Paradigmenwechsel \u2013 es bringt der Schweizer Wirtschaft erwiesenermassen Produktivit\u00e4ts- und somit auch Standortvorteile,...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"JobCloud\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-06-12T07:48:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-12T01:36:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"654\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"375\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebekka H\u00e4nggi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschrieben von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebekka H\u00e4nggi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rebekka H\u00e4nggi\",\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#\/schema\/person\/77630b275e0f27fc4e48d5a2367855af\"},\"headline\":\"Am 13. Juni ist Home Office Day: Wer mitmacht, bleibt zu Hause\",\"datePublished\":\"2013-06-12T07:48:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-12T01:36:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/\"},\"wordCount\":1266,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png\",\"keywords\":[\"Employer Branding\",\"Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel\",\"Home Office\",\"Mitarbeiter\"],\"articleSection\":[\"Employer Branding\"],\"inLanguage\":\"de-CH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/\",\"name\":\"Am 13. Juni ist Home Office Day: Wer mitmacht, bleibt zu Hause | JobCloud\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png\",\"datePublished\":\"2013-06-12T07:48:00+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-12T01:36:24+00:00\",\"inLanguage\":\"de-CH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-CH\",\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png\",\"width\":654,\"height\":375},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/\",\"name\":\"JobCloud\",\"description\":\"JobCloud is the leading job portal for jobseekers in Switzerland\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-CH\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#organization\",\"name\":\"JobCloud\",\"url\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-CH\",\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/jobcloude-logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/jobcloude-logo.svg\",\"width\":160,\"height\":37,\"caption\":\"JobCloud\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#\/schema\/person\/77630b275e0f27fc4e48d5a2367855af\",\"name\":\"Rebekka H\u00e4nggi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-CH\",\"@id\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Rebekka-Haenggi_avatar-96x96.jpg\",\"url\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Rebekka-Haenggi_avatar-96x96.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Rebekka-Haenggi_avatar-96x96.jpg\",\"caption\":\"Rebekka H\u00e4nggi\"},\"description\":\"Depuis janvier 2013, je suis en charge de la communication de JobCloud SA. Avant cela, je travaillais dans le d\u00e9partement marketing au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Jobup AG. Le domaine du marketing et de la communication est ma passion et cela fait maintenant 8 ans que je m\u2019occupe des sujets relatifs aux RH Management. J\u2019ai un fort attrait pour le marketing du personnel, le recrutement en ligne et la direction du personnel, sujets que j\u2019aborderai sur notre blog. En outre, je vous donnerai un coup d\u2019\u0153il dans les coulisses de JobCloud en m\u2019exprimant sur la vie et le travail chez nous.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rebekka-hnggi-affolter-9678b142\"],\"url\":\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/author\/rebekka\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Am 13. Juni ist Home Office Day: Wer mitmacht, bleibt zu Hause | JobCloud","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Am 13. Juni ist Home Office Day: Wer mitmacht, bleibt zu Hause | JobCloud","og_description":"Home Office und die damit verbundene Arbeitsflexibilisierung ist ein Paradigmenwechsel \u2013 es bringt der Schweizer Wirtschaft erwiesenermassen Produktivit\u00e4ts- und somit auch Standortvorteile,...","og_url":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/","og_site_name":"JobCloud","article_published_time":"2013-06-12T07:48:00+00:00","article_modified_time":"2020-12-12T01:36:24+00:00","og_image":[{"width":654,"height":375,"url":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png","type":"image\/png"}],"author":"Rebekka H\u00e4nggi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschrieben von":"Rebekka H\u00e4nggi","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/"},"author":{"name":"Rebekka H\u00e4nggi","@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#\/schema\/person\/77630b275e0f27fc4e48d5a2367855af"},"headline":"Am 13. Juni ist Home Office Day: Wer mitmacht, bleibt zu Hause","datePublished":"2013-06-12T07:48:00+00:00","dateModified":"2020-12-12T01:36:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/"},"wordCount":1266,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png","keywords":["Employer Branding","Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel","Home Office","Mitarbeiter"],"articleSection":["Employer Branding"],"inLanguage":"de-CH","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/","url":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/","name":"Am 13. Juni ist Home Office Day: Wer mitmacht, bleibt zu Hause | JobCloud","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png","datePublished":"2013-06-12T07:48:00+00:00","dateModified":"2020-12-12T01:36:24+00:00","inLanguage":"de-CH","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-CH","@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png","contentUrl":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Bildschirmfoto-2013-06-12-um-09.46.53.png","width":654,"height":375},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#website","url":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/","name":"JobCloud","description":"JobCloud is the leading job portal for jobseekers in Switzerland","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-CH"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#organization","name":"JobCloud","url":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-CH","@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/jobcloude-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/jobcloude-logo.svg","width":160,"height":37,"caption":"JobCloud"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/#\/schema\/person\/77630b275e0f27fc4e48d5a2367855af","name":"Rebekka H\u00e4nggi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-CH","@id":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Rebekka-Haenggi_avatar-96x96.jpg","url":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Rebekka-Haenggi_avatar-96x96.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Rebekka-Haenggi_avatar-96x96.jpg","caption":"Rebekka H\u00e4nggi"},"description":"Depuis janvier 2013, je suis en charge de la communication de JobCloud SA. Avant cela, je travaillais dans le d\u00e9partement marketing au sein de la soci\u00e9t\u00e9 Jobup AG. Le domaine du marketing et de la communication est ma passion et cela fait maintenant 8 ans que je m\u2019occupe des sujets relatifs aux RH Management. J\u2019ai un fort attrait pour le marketing du personnel, le recrutement en ligne et la direction du personnel, sujets que j\u2019aborderai sur notre blog. En outre, je vous donnerai un coup d\u2019\u0153il dans les coulisses de JobCloud en m\u2019exprimant sur la vie et le travail chez nous.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/rebekka-hnggi-affolter-9678b142"],"url":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/author\/rebekka\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4755","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4755"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4755\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1767"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4755"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4755"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4755"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}