{"id":4754,"date":"2013-06-10T11:29:20","date_gmt":"2013-06-10T09:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=1663"},"modified":"2013-06-10T11:29:20","modified_gmt":"2013-06-10T09:29:20","slug":"internationale-rekrutierung-in-grossbritannien-wir-benotigen-2-mio-zusatzliche-ingenieure-in-den-nachsten-10-jahren","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/06\/internationale-rekrutierung-in-grossbritannien-wir-benotigen-2-mio-zusatzliche-ingenieure-in-den-nachsten-10-jahren\/","title":{"rendered":"Internationale Rekrutierung in Grossbritannien: &quot;Wir ben\u00f6tigen 2 Mio. zus\u00e4tzliche Ingenieure in den n\u00e4chsten 10 Jahren.&quot;"},"content":{"rendered":"<p><em><strong><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Mike.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-1666\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Mike-300x199.jpg\" alt=\"Mike\" width=\"300\" height=\"199\" \/><\/a><\/strong><\/em>Mike Booker, Direktor von totaljobs.com steht uns Rede und Antwort zur internationalen Rekrutierung in Grossbritannien. Wie sich der britische Arbeitsmarkt wandelt, warum Bewerber mit Berufserfahrung Abstriche machen m\u00fcssen und wo England mit Fachkr\u00e4ftemangel zu k\u00e4mpfen hat, erfahren Sie in diesem Interview.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<em><strong><em><strong>Mike Booker, k\u00f6nnten Sie sich<\/strong><\/em> kurz vorstellen und uns Ihre Rolle bei totaljobs.com beschreiben?<\/strong><\/em><br \/>\nIch bin Direktor von zwei Fachbereichen bei <a href=\"http:\/\/www.totaljobs.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">totaljobs.com<\/a>, und zwar <strong>&#171;International&#187;<\/strong> und <strong>&#171;\u00d6ffentlicher Sektor\/Staat&#187;<\/strong>. Meine Rollen in diesen beiden Bereichen sind sehr unterschiedlich.<\/p>\n<ul>\n<li>Im internationalen Bereich bieten wir unseren Kunden einen breiten Zugang und detaillierte Informationen zur Personalsuche in 133 L\u00e4ndern. \u00dcber unseren Partner <a href=\"http:\/\/www.the-network.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#171;The Network&#187;<\/a> haben die Kunden Zugriff auf die weltweit f\u00fchrenden Jobportale im Internet. Sie k\u00f6nnen sich sicher vorstellen, dass durch den allgemeinen Globalisierungstrend und den zunehmenden Fachkr\u00e4ftemangel in vielen Branchen immer mehr Unternehmen in einem grossen geografischen Radius nach Talenten suchen. Ausserdem wollen sie aus Kostengr\u00fcnden die Einstellungsverfahren und Vertragsangelegenheiten zentralisieren.<\/li>\n<li>Unser Gesch\u00e4ft im \u00f6ffentlichen Sektor w\u00e4chst ebenfalls in hohem Tempo. Durch den staatlichen Sparkurs muss f\u00fcr wichtige Personalbesetzungen auf Online-Rekrutierungstools zur\u00fcckgegriffen werden. Diese sind kosteneffizienter, und zudem ist erkennbar, aus welcher Quelle ein Bewerber von dem Stellenangebot erfahren hat. Eine weitere interessante Entwicklung im \u00f6ffentlichen Sektor ist, dass die Funktionen &#171;Vertragsmanagement&#187; und &#171;Einkauf&#187; immer vielf\u00e4ltiger werden und an Bedeutung gewinnen, da sich zunehmend vom reinen Dienstleister zum einflussreichen Bevollm\u00e4chtigten wandeln.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong> Wie gross ist die Erwerbsbev\u00f6lkerung in Grossbritannien?<\/strong><\/em><br \/>\nIm 1. Quartal 2013 waren in Grossbritannien insgesamt rund <strong>30 Mio. Menschen<\/strong> besch\u00e4ftigt. Dies ist ein leichter R\u00fcckgang gegen\u00fcber dem Vorquartal. Die <strong>Arbeitslosenquote<\/strong> bei den \u00fcber 16-J\u00e4hrigen betrug <strong>7.8%<\/strong>. Interessanterweise waren gleichzeitig 503\u2018000 offene Stellen ausgeschrieben, das ist die h\u00f6chste Zahl seit dem 4. Quartal 2008. Jeder sechste Arbeitssuchende in Grossbritannien ist im \u00dcbrigen auf totaljobs.com registriert.<br \/>\n<em><strong>Was waren in den letzten f\u00fcnf Jahren die gr\u00f6ssten Herausforderungen im britischen Arbeitsmarkt?<\/strong><\/em><br \/>\n<strong>Das Profil der Berufseinsteiger<\/strong> im britischen Arbeitsmarkt wandelt sich. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr sind die anhaltende wirtschaftliche Unsicherheit in der Eurozone und das geringe Wirtschaftswachstum. Im 1. Quartal 2013 ist das BIP um 0.3% gestiegen, und wir haben jetzt schon seit 18 Monaten so gut wie kein Wachstum. Die st\u00e4rksten Wachstumsimpulse im 1. Quartal lieferte der Dienstleistungssektor, w\u00e4hrend die leichten Zuw\u00e4chse im produzierenden Gewerbe durch ein Minus von 2.5% im Bausektor neutralisiert wurden.<br \/>\nDurch die steigenden Studiengeb\u00fchren in England und Wales und die Ausweitung staatlich subventionierter Ausbildungsprogramme \u00e4ndert sich das Profil der Berufsanf\u00e4nger &#8211; und damit auch die Vorstellungen der Unternehmen, wie sie die besten Talente f\u00fcr sich gewinnen k\u00f6nnen.<br \/>\n<strong>Bewerber mit Berufserfahrung m\u00fcssen aktuell gewisse Abstriche<\/strong> bei den Gehaltsvorstellungen und beim Anfahrtsweg zur Arbeit machen. Ein steigendes Stellenangebot gibt es vor allem im Teilzeitbereich, da dies den Unternehmen mehr Flexibilit\u00e4t bietet. Gleichzeitig sind immer mehr Besch\u00e4ftigte gemessen an ihrer Qualifikation und Erfahrung f\u00fcr ihren aktuellen Job \u00fcberqualifiziert. Daher wird es sicher viel Bewegung im Stellenmarkt geben, wenn erst die Wirtschaft wieder richtig in Schwung kommt.<br \/>\n<em><strong>Welche Arten von Stellen sind eher schwierig zu besetzen und welche einfach? <\/strong><\/em><br \/>\nLaut den Ergebnissen des totaljobs.com Barometers im 1. Quartal 2013 ist der britische Arbeitsmarkt relativ statisch. Problematisch sind weiterhin die MINT-Qualifikationen &#8211; Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik &#8211; da es in diesen Sparten nur wenige Bewerber gibt und der Zugang zu potenziellen Kandidaten schwierig ist. Dagegen haben wir zum Gl\u00fcck einen sehr starken IT- und Technologiesektor in Grossbritannien, was unter anderem dem <a href=\"http:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Silicon_Fen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#171;Silicon Fen&#187;<\/a> zu verdanken ist.<br \/>\n<em><strong>In welchen anderen L\u00e4ndern gehen britische Unternehmen am meisten auf Personalsuche?<br \/>\n<\/strong><\/em>Zun\u00e4chst gibt es nat\u00fcrlich eine enge Verbindung zu allen anglophonen L\u00e4ndern. Daneben entwickelt sich aber auch ein reger Austausch mit wichtigen europ\u00e4ischen Staaten wie Frankreich, Deutschland, der Schweiz, Belgien und den Niederlanden.<br \/>\n<em><strong>Welche anderen Tools und Kan\u00e4le ausser Jobportalen nutzen Stellensuchende am meisten?<\/strong><\/em><br \/>\nStellensuchende registrieren sich in unserer CV-Datenbank, damit die Recruiter von Unternehmen sie gut finden k\u00f6nnen. Bei totaljobs.com registrieren sich jeden Monat \u00fcber 77\u2018000 neue Bewerber, und insgesamt enth\u00e4lt unsere Datenbank \u00fcber 4.8 Mio. aktive Lebensl\u00e4ufe von registrierten Kandidaten. Unternehmen besch\u00e4ftigen immer mehr interne Recruitingmitarbeiter, um Talente direkt zu kontaktieren.<br \/>\n<strong>Bei \u00fcber 90% aller Stellensuchen auf totaljobs.com werden von den Kandidaten Schl\u00fcsselbegriffe verwendet.<\/strong> Daher m\u00fcssen Unternehmen besonders auf die richtige Formulierung ihrer Stellenanzeigen achten und geeignete Schl\u00fcsselbegriffe festlegen, um die besten Talente auf sich aufmerksam zu machen.<br \/>\nNicht zuletzt sind Mobilger\u00e4te ein immer wichtigerer Kanal f\u00fcr die Stellensuche. Schon heute greift jeder dritte Arbeitssuchende \u00fcber ein Mobilger\u00e4t auf totaljobs.com zu.<br \/>\n<em><strong>Welche Recruiting-Tools w\u00fcrden Sie Schweizer Personalfachleuten empfehlen, um in Grossbritannien erfolgreich Mitarbeiter zu gewinnen?<\/strong><\/em><br \/>\nZus\u00e4tzlich zu den bereits genannten M\u00f6glichkeiten ist speziell bei totaljobs.com zu beobachten, dass 40% aller Stellenbewerbungen eine direkte Reaktion auf E-Mail-Kampagnen sind \u2013 zus\u00e4tzlich zu Stellenanzeigen, die in Grossbritannien der wichtigste Kanal sind. Auch hier ist es wieder sehr wichtig, gute Schl\u00fcsselbegriffe festzulegen, um den passenden R\u00fccklauf zu erhalten. F\u00fcr die meisten Stellen bietet eine <strong>Kombination aus Employer Branding und Kandidatensuche \u00fcber die CV-Datenbank<\/strong> einen sehr effektiven Marktzugang.<br \/>\n<em><strong>Auf welchem Weg sind Ingenieure und Bankspezialisten in Grossbritannien am besten zu erreichen? Welche Kan\u00e4le w\u00fcrden Sie daf\u00fcr empfehlen?<\/strong><\/em><br \/>\nGrunds\u00e4tzlich eignen sich dazu die oben beschriebenen Methoden, kombiniert mit Branding- und Traffic-generierenden Kampagnen. \u00dcber die CV-Datenbank kann man ganz gezielt nach Kandidaten mit bestimmten Universit\u00e4tsabschl\u00fcssen, Erfahrungsprofilen oder aus bestimmten Unternehmen suchen. Der Maschinenbausektor hat im letzten Jahr um ein Drittel zugenommen, ebenso wie das Bewerberinteresse bzw. die Zahl der \u00fcber totaljobs.com gelaufenen Bewerbungen. Man erwartet, dass in den <strong>n\u00e4chsten zehn Jahren 2 Mio. zus\u00e4tzliche Ingenieure in Grossbritannien<\/strong> ben\u00f6tigt werden. Die Geh\u00e4lter im Maschinenbausektor sind h\u00f6her als in den meisten anderen Branchen, sowohl f\u00fcr Berufseinsteiger als auch f\u00fcr Kandidaten mit Berufserfahrung.<br \/>\nNur im Bau-, Chemie- und Luft- und Raumfahrtsektor ist die Personalnachfrage etwas geringer, hier herrscht grosse Konkurrenz um die wenigen offenen Stellen. Genau das Gegenteil gilt f\u00fcr Elektrotechnik-, Maschinenbau- und Erd\u00f6l\/Erdgas-Ingenieure. Hier sollte die Nachfrage stark zunehmen, ebenso wie im Energiesektor und in den Sparten Informatik, Digital Arts &amp; Games sowie Special Effects.<br \/>\nAuch in anderen Bereichen gab es einen interessanten Anstieg des Stellenangebots, wie z.B. im Rechnungswesen mit 54% mehr Stellenanzeigen, w\u00e4hrend im Bankensektor die Vakanzen um 16% zur\u00fcckgingen. Regional betrachtet gab es in London den st\u00e4rksten R\u00fcckgang von Stellenangeboten im Vergleich zum Vorjahr. Daher ist der Konkurrenzdruck hier besonders stark: in London bewerben sich auf eine offene Stelle im Durchschnitt \u00fcber 25 Kandidaten.<br \/>\nAus diesem Grund sollten Unternehmen dringend die oben genannten Best-Practice-Methoden ber\u00fccksichtigen, um effektive Recruiting-Kampagnen zu fahren. Gleichzeitig m\u00fcssen Sie die Gr\u00f6sse des Kandidatenpools sowie die potenzielle Reichweite aller Produkte kennen, die Sie verwenden m\u00f6chten. Das hilft Ihnen, ein optimales Kosten-Nutzen-Verh\u00e4ltnis zu erzielen.<br \/>\n<em><strong>Sie haben es bereits angesprochen &#8211; Welche Rolle spielen Employer Branding und die Rekrutierung \u00fcber Mobilger\u00e4te oder soziale Medien in Grossbritannien?<\/strong><\/em><br \/>\nEmployer Branding wird immer wichtiger, um potenzielle Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen. \u00dcber Standort, Branche und Berufsgruppe sowie geeignete Schl\u00fcsselbegriffe k\u00f6nnen Sie Ihr Zielpublikum genau eingrenzen. Wie schon erw\u00e4hnt, wird der Mobile-Kanal immer wichtiger: schon heute l\u00e4uft ein Drittel des Traffics auf totaljobs.com \u00fcber Mobilger\u00e4te, und ihr Anteil ist in nur einem Jahr um 85% gestiegen. Der Traffic \u00fcber Mobilger\u00e4te ist auch gesch\u00e4ftsrelevant, weil inzwischen der gesamte Bewerbungsprozess auf Mobilger\u00e4ten zur Verf\u00fcgung steht. Auf unserer Mobilplattform von totaljobs.com bieten wir inzwischen Branding-Optionen an, damit Recruiter auch \u00fcber diesen Kanal potenzielle Kandidaten erreichen k\u00f6nnen.<br \/>\nSoziale Medien spielen auch eine Rolle im britischen Markt. Bewerber nutzen sie allerdings eher zur Information, anstatt ihre Stellensuche komplett auf diesen Kanal zu verlagern.<br \/>\n<strong>Grossbritannien ist ein komplexer Rekrutierungsmarkt<\/strong>. Es gibt hier Zeitungen als wichtiges Medium f\u00fcr Stellenanzeigen, zahlreiche Jobportale von Nischenanbietern und Generalisten, soziale Medien und in geringerem Umfang auch Personalberatungen. Dabei sind Jobportale bei weitem das beliebteste Medium zur Stellensuche und Bewerbung in Grossbritannien. Auf globaler Ebene ist das ganz \u00e4hnlich: in den CV-Datenbanken aller Partner unseres internationalen Netzwerks sind insgesamt 248 Mio. Kandidaten registriert. Das ist mehr als die Anzahl von Eintr\u00e4gen in Professional Networks. Und nach meiner Erfahrung kommt hinzu, dass Recruitern die detaillierten Informationen in Lebensl\u00e4ufen lieber sind als die vergleichsweise kurzen Profile in einem Professional Network.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mike Booker, Direktor von totaljobs.com steht uns Rede und Antwort zur internationalen Rekrutierung in Grossbritannien. 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