{"id":4720,"date":"2013-01-15T15:26:11","date_gmt":"2013-01-15T13:26:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=931"},"modified":"2013-01-15T15:26:11","modified_gmt":"2013-01-15T13:26:11","slug":"exklusive-resultate-rekrutierungserfolg-mit-jobs-ch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/01\/exklusive-resultate-rekrutierungserfolg-mit-jobs-ch\/","title":{"rendered":"Exklusive Resultate: Rekrutierungserfolg mit jobs.ch"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/bild_rekrutierungserfolg.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-933\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/bild_rekrutierungserfolg.png\" alt=\"\" width=\"198\" height=\"151\" \/><\/a><br \/>\nErstmalig berichten wir \u00fcber den Rekrutierungserfolg der Inserenten auf jobs.ch. Durch regelm\u00e4ssige Befragungen zum Ende der Inseratepublikation erhalten wir interessante Informationen \u00fcber den Rekrutierungserfolg der Kleinunternehmen. Zwei Drittel dieser Inserenten sind mit der Menge der Bewerbungen zufrieden und k\u00f6nnen gen\u00fcgend Bewerber zu Vorstellungsgespr\u00e4chen einladen. 67% der befragten Firmen geben an, dass eine Anstellung wahrscheinlich ist oder bereits erfolgt ist. Eine unabh\u00e4ngige Befragung durch die <a title=\"Anzeigen-Daten\" href=\"http:\/\/www.anzeigendaten.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Anzeigen-Daten<\/a> Resonanz Analyse kommt auf vergleichbare Resultate.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong>Den Rekrutierungserfolg der Inserenten messen<\/strong><br \/>\nDie jobs.ch ag befragt seit Mai 2011 die Kleinunternehmen zum Ende der Inseratelaufzeit mit einem Online-Fragebogen \u00fcber den Rekrutierungserfolg. Jeden Monat werden durch die inserierenden Firmen rund 500 Fragebogen ausgef\u00fcllt. Dank dieser grossen Datenmenge erh\u00e4lt die jobs.ch ag einen guten Einblick \u00fcber die Effizienz der Inserate-Publikationen. Mit diesen Informationen soll die Leistungsf\u00e4higkeit der Insertions-Produkte laufend gemessen und die Wirksamkeit von Optimierungen an den Stellenportalen beurteilt werden k\u00f6nnen. Ausserdem erm\u00f6glicht diese Datentiefe auch eine Segmentierung nach Insertionen in den verschiedenen Regionen, Berufsgruppen oder Branchen.<br \/>\nDie Resultate sind nicht repr\u00e4sentativ f\u00fcr alle Inserenten. Die Befragung konzentriert sich auf Kleinunternehmen (bis ca. 50 Mitarbeiter), da diese Inserenten aufgrund der Gr\u00f6sse der Organisation daf\u00fcr pr\u00e4destiniert sind ein Feedback \u00fcber den Rekrutierungserfolg geben zu k\u00f6nnen. Bei gr\u00f6sseren Organisationen sind die Rekrutierungsaufgaben intern oftmals auf verschiedene\u00a0 Stellen verteilt. Das ist f\u00fcr das Einholen von Feedback \u00fcber Online-Fragebogen problematisch. Daher sind in diesen Resultaten keine Daten von Arbeitgebern mit mehr als 50 Mitarbeiter oder von Personalvermittlern enthalten.<br \/>\n<strong>Grosse Unterschiede nach Fachbereichen<\/strong><br \/>\nAnalysiert man die Angaben zum Anstellungserfolg der Kleinunternehmen, so erkennt man einen deutlichen Unterschied zwischen den Fachrichtungen. Auf Stelleninserate in Fachbereichen wie Sekretariat, Sachbearbeitung, Personalwesen, Marketing oder Buchhaltung k\u00f6nnen in \u00fcber 80% der F\u00e4lle Anstellungen gemacht werden. Stellenprofile im Einkauf, Produkt Management, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung oder in der \u00f6ffentlichen Verwaltung werden in \u00fcber 70% der F\u00e4lle \u00fcber eine Stellenausschreibung auf jobs.ch besetzt. Schwierig zu besetzen sind Positionen in den Bereichen Informatik, Vertrieb oder Ingenieurwesen. Hier liegt der Anstellungserfolg bei rund 40%.<br \/>\n<em><strong>Michel Kaufmann<\/strong> ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing f\u00fcr den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langj\u00e4hrigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund f\u00fcr seine Artikel in diesem Blog. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erstmalig berichten wir \u00fcber den Rekrutierungserfolg der Inserenten auf jobs.ch. 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