{"id":4612,"date":"2012-10-02T15:07:33","date_gmt":"2012-10-02T13:07:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=323"},"modified":"2012-10-02T15:07:33","modified_gmt":"2012-10-02T13:07:33","slug":"wie-wird-man-von-stellensuchenden-gefunden-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2012\/10\/wie-wird-man-von-stellensuchenden-gefunden-2\/","title":{"rendered":"Wie wird man von Stellensuchenden gefunden?"},"content":{"rendered":"

Wer etwas anzubieten hat, muss f\u00fcr seine Kundschaft sichtbar sein. Was in der realen Welt stimmt, gilt in der virtuellen Sph\u00e4re des Internets erst recht. Doch was theoretisch einfach klingt, ist in der Praxis nicht immer so einfach zu bewerkstelligen. Ein paar Tipps und Anregungen f\u00fcr eine professionelle Publikation von Stellenangeboten.
\nWann haben Sie das letzte mal eine neue Stelle gesucht? Versetzen Sie sich erneut in diese Lage. Welche Vorbereitungen w\u00fcrden Sie treffen, welche Schritte unternehmen? Stellensuchende sehen sich oft mit den gleichen Fragestellungen konfrontiert:<\/p>\n

    \n
  1. Was will ich k\u00fcnftig tun, was suche ich \u00fcberhaupt?<\/li>\n
  2. Was kann ich, was habe ich anzubieten?<\/li>\n
  3. Wie gehe ich es an, wie finde ich meinen Traumjob?<\/li>\n<\/ol>\n

    Trotz der Besch\u00e4ftigung mit diesen Fragen ist auch ein Stellensuchender ein Mensch wie jeder andere: Die Lust zu vertieften Analysen ist tief<\/strong>, der Antrieb schnell etwas auszuprobieren um mit dem geringsten m\u00f6glichen Aufwand ans Ziel zu kommen ist daf\u00fcr umso gr\u00f6sser. Man setzt sich also an den Bildschirm, \u00f6ffnet den Webbrowser und tippt einen nahe liegenden Begriff, wie zum Beispiel \u201eJobs in Bern\u201c ein. Anhand der ausgespuckten Resultate w\u00e4hlt man einen der ersten Links aufgrund Ihrer Textbeschreibung aus und landet dabei in den meisten F\u00e4llen bei einer grossen Internet Stellenplattform. Da angekommen orientiert sich der Benutzer erst einmal visuell: Wie und wo kann ich eine Job-Auswahl treffen oder einen Job-Titel eingeben? Die Erfahrung zeigt: \u00fcber 75% der Stellensuchenden nutzen gerne vordefinierte Filterkriterien <\/strong>um Ihrem Wunsch-Job n\u00e4her zu kommen. Grund: Man weiss noch nicht so genau, was man sucht, kennt aber die rudiment\u00e4ren Grundfakten bereits. Sprich: Wo habe ich bisher gearbeitet und welche Erfahrungen habe ich dort aufgebaut, in welchem regionalen Gebiet m\u00f6chte ich mich idealerweise k\u00fcnftig bewegen und welche Berufsbereiche interessieren mich mit Sicherheit nicht.
    \nWas wirklich interessiert: klare Informationen<\/strong>
    \nMit dieser Ausgangslage verf\u00e4hrt der Stellensuchende nach dem Ausscheidungsverfahren und arbeitet sich \u201etop-down\u201c zum Ziel. Er grenzt erstmal das Berufsgebiet ein, meist w\u00e4hlt er den Fachbereich an, auf dem er bisher t\u00e4tig war. Oft grenzt er die Resultate mittels Regionenfilter ein. Hier orientiert er sich an seinem derzeitigen Wohnort und den f\u00fcr ihn idealen Arbeitsweg. Im aktuellen Beispiel also Region Bern. Ab hier scrollt sich der Suchende durch die angezeigten Job-Angebote. Dabei werden die Stelleninserate seine Aufmerksamkeit anziehen, die ihm klar und sofort auf den ersten Blick erkennbar zeigen, worum es sich bei der Stelle handelt. Beim Titel \u201eAbteilungsleiter\/in Marketing & PR 100%\u201c wird er sofort wissen, dass es sich um eine F\u00fchrungsfunktion f\u00fcr die Fachbereiche Marketing & PR handelt mit 100% Arbeitspensum. Der Jobsuchende erkennt auf diese Weise in einem Sekundenbruchteil, ob ihn der Fachbereich interessiert und er die notwendigen Qualifikationen voraussichtlich erf\u00fcllen k\u00f6nnte. F\u00e4llt das Urteil positiv aus, wird er das Inserat anklicken und genauer lesen, um welches Unternehmen es sich handelt, welche Aufgaben die Stelle umfasst und welche Anforderungen er im Detail erf\u00fcllen sollte. Je genauer diese Informationen ersichtlich sind, desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit, das er sich f\u00fcr die Stelle bewerben wird, wenn er sich als geeignet betrachtet.
    \nHalten Sie sich kurz, pr\u00e4gnant und klar<\/strong>
    \nWie also sollte ein Inserat idealerweise aufgesetzt werden, um von den wirklich passenden Kandidaten gefunden zu werden? Die drei wichtigsten Tipps:<\/p>\n

      \n
    1. aussagekr\u00e4ftiger und klarer Stellentitel<\/li>\n
    2. korrekte Zuordnung zu einem Fachbereich<\/li>\n
    3. genaue Arbeitsregion<\/li>\n<\/ol>\n

      Mit einer aussagekr\u00e4ftigen Berufsbezeichnung<\/strong> erkennt der Stellensuchende auf einen Blick, ob die Stelle zu seiner Suche passt und er mehr dar\u00fcber erfahren m\u00f6chte. Ein \u201eausserordentliches Talent mit kommunikativen F\u00e4higkeiten\u201c oder \u201e Wir suchen Sie!\u201c h\u00f6rt sich gut an, sagt aber nichts aus. Versuchen Sie Werbephrasen zu vermeiden und kommunizieren Sie sachlich und marktkonform.
      \nBei der Erfassung der Anzeige beschreiben Sie die Stelle so treffend<\/strong> und ausf\u00fchrlich wir n\u00f6tig, aber schreiben Sie keine Romane. Der Inserate-Text sollte in pr\u00e4gnanten S\u00e4tzen oder Stichworten aussagen, worum es bei der Stelle geht, welche Aufgaben sie umfasst und welche Anforderungen, F\u00e4higkeiten und Talente zwingend, erw\u00fcnscht oder hilfreich aber nicht zwingend sind. Denken sei dabei an den Leser: Was muss er wissen, um schnellstm\u00f6glich pr\u00fcfen zu k\u00f6nnen ob er f\u00fcr die Stelle geeignet ist? Je pr\u00e4ziser sie formulieren desto qualitativ bessere Bewerbungen werden sie anschliessend erhalten und administrativen Aufwand vermeiden.
      \nBei der Wahl der Rubriken seien sie so genau wie m\u00f6glich. W\u00e4hlen Sie den Fachbereich, in dem Sie vermuten, dass sich die bestqualifizierten Kandidaten bewegen<\/strong>. Versetzen Sie sich auch hier wieder in die Lage des Stellensuchenden. Er wird in dem Fachbereich suchen, in dem er Zuhause ist, also in dem er die meiste Erfahrung mitbringt oder in dem er k\u00fcnftig arbeiten m\u00f6chte (bei Quereinsteigern). Wenn Sie einen Marketing Manager f\u00fcr ein Hotel suchen, werden Sie ihn im Fachbereich Marketing finden. Seine F\u00e4higkeiten sind in diesem Bereich gefragt, in der Hotelerie Branche wird er vielleicht Erfahrungen mitbringen, er kann sich diese aber sonst auch problemlos aneignen.
      \nSchr\u00e4nken Sie die Arbeitsregion so genau wie m\u00f6glich ein. Ein Stellensuchender, der in Z\u00fcrich lebt, wird in erster Linie seine Suche auf die Region Z\u00fcrich beschr\u00e4nken. Inserate, die f\u00fcr die Region Z\u00fcrich erscheinen, werden aber auch angezeigt, wenn der Filter offener gehalten wird. Wenn ein anderer Stellensuchender bereit ist in der ganzen Deutschschweiz zu arbeiten, wird er neben allen anderen Inseraten auch dieses Inserat in Z\u00fcrich sehen. Je genauer Sie also die Arbeitsregion einschr\u00e4nken, desto gr\u00f6sser ist also die Reichweite des Inserates
      \nFazit<\/strong>
      \nEs lohnt sich, sich in die Lage der gew\u00fcnschten Kandidaten zu versetzen und sich zu \u00fcberlegen, wie, wo und wonach diese suchen. Je pr\u00e4ziser und klarer ein Jobangebot beschrieben ist und je genauer die m\u00f6glichen Rubriken eingeschr\u00e4nkt werden, desto besser wird das Inserat die passenden Kandidaten erreichen.
      \nDoris Pose<\/strong> ist ein \u201eWeb-Nerd\u201c und lebt f\u00fcr ihre zwei Leidenschaften Kommunikation und IT. Von 2008 bis 2015 war sie als Product Managerin bei JobCloud t\u00e4tig.
      \n<\/i><\/p>\n

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