{"id":4268,"date":"2015-06-22T17:05:33","date_gmt":"2015-06-22T15:05:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=4268"},"modified":"2015-06-22T17:05:33","modified_gmt":"2015-06-22T15:05:33","slug":"alt-und-unrentabel-von-wegen-alt-kompetent-und-voller-elan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2015\/06\/alt-und-unrentabel-von-wegen-alt-kompetent-und-voller-elan\/","title":{"rendered":"Alt und unrentabel? Von wegen: alt, kompetent und voller Elan!"},"content":{"rendered":"<p>Sie sind flexibel, arbeiten in der Regel mehr als das vorgegebene Pensum, sie verf\u00fcgen \u00fcber ein vertieftes Hintergrundwissen, sie verstehen nicht offensichtliche Zusammenh\u00e4nge. Und sie sind loyal.<br \/>\nIch spreche von der Mehrheit der \u00fcber 50-j\u00e4hrigen Arbeitnehmenden. Diese werden zurzeit mit Angstszenarien konfrontiert, ihr Wert scheint wenig anerkannt. Arbeitsrechtsprofessoren stellen die Wirtschaftlichkeit von \u00e4lteren Arbeitnehmenden besonders in der Technologiebranche infrage. Das hat mich zum Nachdenken gebracht.<br \/>\n<!--more--><br \/>\nSchaut man sich den Kosten-Nutzen-Faktor langfristig an, ber\u00fccksichtigt also Fluktuations- sowie Einarbeitungskosten von neuen Mitarbeitenden, kann ich mir nicht vorstellen, dass \u00e4ltere Mitarbeitende nicht rentieren. Die Frage ist viel eher, wie man reife Pers\u00f6nlichkeiten im Unternehmen optimal einsetzen kann. Ich sehe grosses Potenzial in der Teilzeitarbeit und in der gezielten Personalentwicklung. Lassen Sie mich in einem n\u00e4chsten Blog auf die beiden Punkte n\u00e4her eingehen. In diesem Blog m\u00f6chte ich lieber ein Beispiel aus der Realit\u00e4t mit Ihnen teilen, das auf das Titelthema eingeht:<br \/>\nEin 59-j\u00e4hriger Mann mit internationaler Erfahrung im Personalsektor hat sich auf der Stellensuche verzweifelt an mich gewandt. Ich sollte ihn unterst\u00fctzen, weil ich \u00fcber gute Kontakte in diversen HR-Abteilungen verf\u00fcge. In einem Gespr\u00e4ch mit einer j\u00fcngeren HR-Leiterin eines mittelgrossen Betriebes im technischen Umfeld erz\u00e4hlte ich von diesem Mann, weil sie eine Vakanz im Bereich Rekrutierung hatte. Die erste Reaktion war Ablehnung. Er sei doch zu alt und bestimmt auch zu teuer. Meist scheitern Stellensuchende dieses Segmentes bereits an solchen Vorverurteilungen. Ich f\u00fchrte dann seine Erfahrung, seine Loyalit\u00e4t und seine Leistungsausweise ins Feld. \u201eAber er ist doch sicher \u00fcberqualifiziert\u201c, war das n\u00e4chste Argument und dass er bestimmt auf die Position der HR-Leiterin schielen werde. Wieder Vorurteile! Ich bat die HR-Leiterin, einem unverbindlichen Kennenlerngespr\u00e4ch zuzustimmen, um ihre Annahmen direkt zu pr\u00fcfen.<br \/>\nWie Sie sich vorstellen k\u00f6nnen, kam alles anders. a) Der Mann wollte nicht mehr so viel Verantwortung, wie er fr\u00fcher hatte, und b) in Lohnfragen war er sehr offen. Mit seiner Erfahrung und seinem Wissen konnte er \u00fcberzeugen. Er wurde angestellt. Nach der Probezeit erkundigte ich mich bei der HR-Leiterin, wie es mit einem \u00e4lteren Mitarbeitenden im Team funktioniere. Die Antwort unterstreicht die genannten Aussagen: \u201eIch kann sehr viel von ihm lernen. Er ist immer fr\u00fch da und man muss ihn am Abend bremsen. Er ist nicht mehr der Schnellste, aber daf\u00fcr stimmen die Tiefe und Qualit\u00e4t der Arbeit. Es ist eine Win-win-Situation.\u201c<br \/>\nWirtschaftsexperte Sven Voelpel meint zu \u00e4lteren Arbeitnehmenden: \u201eSie haben eine h\u00f6here Arbeitsmoral und mehr Bewusstsein f\u00fcr Qualit\u00e4t. Sie k\u00f6nnen besser strategisch denken, besser logisch argumentieren, sind eher bereit zu teilen und besonnener als ihre j\u00fcngeren Kollegen. Und sie haben ein ganzheitliches Verst\u00e4ndnis der Arbeit.\u201c<br \/>\nDer Wert von \u00e4lteren Arbeitnehmenden misst sich am Grad des Vertrauens in deren F\u00e4higkeiten. Ich w\u00fcnsche allen Personalverantwortlichen den Mut, an solchen Mitarbeitenden festzuhalten oder diesen eine Chance zu geben. Meist lohnt es sich auch wirtschaftlich.<br \/>\n<em><strong><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Sandro-Pisaneschi.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-3905\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Sandro-Pisaneschi.png\" alt=\"Sandro Pisaneschi\" width=\"267\" height=\"183\" \/><\/a>Sandro Pisaneschi<\/strong> ist Inhaber von beratungsbuffet.ch. Er begleitet Menschen in Ver\u00e4nderungssituationen und f\u00fchrt Outplacements mit Personen \u00fcber 50 Jahre durch. Er ber\u00e4t F\u00fchrungspersonen und Firmen in den Bereichen der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind flexibel, arbeiten in der Regel mehr als das vorgegebene Pensum, sie verf\u00fcgen \u00fcber ein vertieftes Hintergrundwissen, sie verstehen nicht offensichtliche&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":25,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[895],"tags":[910],"class_list":["post-4268","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hr-talent-management","tag-fach-und-fuhrungskraftemangel"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Alt und unrentabel? 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