{"id":4129,"date":"2015-04-10T09:21:14","date_gmt":"2015-04-10T07:21:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=4129"},"modified":"2015-04-10T09:21:14","modified_gmt":"2015-04-10T07:21:14","slug":"social-media-guidlines-klaeren-weil-die-unternehmensreputation-auch-von-mitarbeitenden-abhaengt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2015\/04\/social-media-guidlines-klaeren-weil-die-unternehmensreputation-auch-von-mitarbeitenden-abhaengt\/","title":{"rendered":"Social Media Guidelines kl\u00e4ren: Weil die Unternehmensreputation auch von Mitarbeitenden abh\u00e4ngt"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=4129\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-4160\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2015\/04\/Guidelines-300x274.png\" alt=\"Guidelines\" width=\"300\" height=\"274\" \/><\/a>Kleiner Test mit Kaltstart f\u00fcr Sie:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201eMissbr\u00e4uliche K\u00fcndigung?\u201c<\/li>\n<li>\u201eVerj\u00e4hrung der Ferien?\u201c<\/li>\n<li>\u201e\u00dcberstunden mit oder ohne Zuschl\u00e4ge?\u201c<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ich bin mir sicher: Zu diesen Dauerbrennern der Personalarbeit k\u00f6nnen Sie vermutlich ohne nachzuschauen die passenden OR-, ArG- oder sonstigen Artikel zitieren. In der Tat ist vieles, sehr vieles in unserem Alltag geregelt. Aber es gibt auch im HR noch Themenbiotope, die sind noch fast g\u00e4nzlich unerforscht. Dort riecht es nach Abenteuer, nach Spielraum, nach unentdeckten Weiten \u2026 und nach Risiko!<br \/>\n<!--more--><br \/>\nZu diesem \u201eNeuland\u201c geh\u00f6rt noch immer das Internet, konkreter der Umgang mit den sozialen Medien. <a href=\"http:\/\/www.tagesanzeiger.ch\/digital\/internet\/Scheissjob-Scheissfirma-Digital-gemotzt-real-entlassen\/story\/13216953\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201eScheissjob, Scheissfirma\u201c : Digital gemotzt, real entlassen.<\/a> F\u00e4lle wie dieser sorgen f\u00fcr Schlagzeilen, wie hier beim Tages-Anzeiger. Die Rufsch\u00e4digung des Arbeitgebers kann in der Tat zur K\u00fcndigung f\u00fchren. Arbeitnehmer m\u00fcssen also noch einiges lernen, die Firmen auch.\u00a0 Nach Jahren des Verbots haben viele Unternehmen den Nutzen gut vernetzter Mitarbeiter erkannt und die Nutzung von Facebook, Xing und Co. am Arbeitsplatz freigegeben. Oder sie haben vor der geballten Macht der neuen Kommunikationsgewohnheiten ganz einfach kapituliert. Wie auch immer.<br \/>\nRechtsanw\u00e4ltin Vanessa Niedermann von epartners Rechtsanw\u00e4lte in Z\u00fcrich r\u00e4t dazu, den Umgang mit den sozialen Medien pro-aktiv zu thematisieren und in \u201eSocial Media Guidelines\u201c zu kl\u00e4ren. \u201eDie Reputation eines Unternehmens h\u00e4ngt unter anderem auch von seinen Arbeitnehmern ab. Da diese heutzutage praktisch alle in irgendeiner Form in Social Media vertreten sind, kann deren Auftritt in diesen Kan\u00e4len folglich auch Auswirkungen auf das Unternehmen haben. Darum empfehle ich Unternehmen, ensprechende Social Media Guidelines zu erlassen\u201c.<br \/>\nWas mein \u201eVideoherz\u201c freut: Solche Guidelines werden immer \u00f6fter auch in \u201everfilmt\u201c, das sieht dann zum Beispiel so aus.<br \/>\n<iframe title=\"Eurotours Social Media Guidelines\" width=\"1170\" height=\"658\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/-ezuuVEEE2A?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><br \/>\nVielleicht Geschmacksache, okay. Doch allemal besser als die langweiligen Reglemente, finde ich. \u201eAber aufgepasst, solche Videos ersetzen nicht die Schriftlichkeit, sind also grunds\u00e4tzlich nicht verbindlich\u201c mahnt Juristin Niedermann und r\u00e4t weiter, beispielsweise klar schriftlich zu regeln, was unter dem Begriff \u201eSocial Media\u201c verstanden wird, ob unter einem Pseudonym aufgetreten werden darf und ob es erlaubt oder sogar erw\u00fcnscht ist, Fotos vom Arbeitsplatz zu posten.<br \/>\nWeitere Tipps von Vanessa Niedermann f\u00fcr Ihre Social Media Guidelines und zehn weitere verfilmte Inspirationen gibt es <a href=\"http:\/\/blog.buckmanngewinnt.ch\/social-media-guidelines-etwas-juristenfutter-und-zehn-videoinspirationen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a>.<br \/>\nAuf Wiederlesen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kleiner Test mit Kaltstart f\u00fcr Sie: \u201eMissbr\u00e4uliche K\u00fcndigung?\u201c \u201eVerj\u00e4hrung der Ferien?\u201c \u201e\u00dcberstunden mit oder ohne Zuschl\u00e4ge?\u201c Ich bin mir sicher: Zu diesen&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":4160,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[896,898],"tags":[944,920,929],"class_list":["post-4129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-trends-studien","tag-employer-branding","tag-mitarbeiter","tag-video"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Social Media Guidelines kl\u00e4ren: Weil die Unternehmensreputation auch von Mitarbeitenden abh\u00e4ngt | JobCloud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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