{"id":4121,"date":"2015-04-08T09:00:30","date_gmt":"2015-04-08T07:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=4121"},"modified":"2020-12-09T20:21:47","modified_gmt":"2020-12-09T19:21:47","slug":"die-social-media-recruiting-studie-2015-ergebnisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2015\/04\/die-social-media-recruiting-studie-2015-ergebnisse\/","title":{"rendered":"Die Social Media Recruiting Studie 2015 &#8211; Ergebnisse"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=4121\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-4122\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/pressebild-230x300.jpg\" alt=\"pressebild\" width=\"230\" height=\"300\" \/><\/a>Die Social Media Recruiting Studie wird seit 2012 j\u00e4hrlich erhoben und hat sich seither als Stimmungsbarometer\u00a0 f\u00fcr innovative Recruiting Methoden in der Schweiz etabliert.<br \/>\nBei der 2015 Ausgabe wurden w\u00e4hrend Mitte Januar und Ende Februar 2015 mehr als 10\u2018000 Schweizer Personaler mittels quantitativer Online-Befragung direkt kontaktiert. 289 haben den Fragebogen ausgef\u00fcllt oder zumindest einen Teil der Fragen beantwortet. Unterst\u00fctzt wurde ich bei der Verbreitung von der Online-Jobb\u00f6rse <a href=\"http:\/\/www.jobs.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">jobs.ch<\/a>. Ich bedanke mich herzlich f\u00fcr die tatkr\u00e4ftige Hilfe. Ein ebenfalls sehr grosses Dankesch\u00f6n gilt der <a href=\"http:\/\/www.netigate.net\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Netigate Deutschland GmbH<\/a>, die mir bereits zum dritten Mal in Folge die Nutzung ihrer Umfrage Software gew\u00e4hrt. Und hier kommen die Ergebnisse:<br \/>\n<!--more--><br \/>\nSocial Media Recruiting in der Schweiz \u2013 der <strong>Hype hat hier nie wirklich begonnen, aber leicht steigende Tendenzen sind dieses Jahr erkennbar.<\/strong> Zwar sind \u201etraditionelle\u201c Online-Medien wie Jobportale (96%) und die eigene Firmenwebsite (82%) als Rekrutierungskanal nach wie vor sehr stark; Der Einsatz von Personalberatern hat jedoch abgenommen (von 53% auf 34%).<br \/>\nSocial Media werden in der Schweiz haupts\u00e4chlich zum<strong> Inserieren von Jobs<\/strong> verwendet: Mit 31% tauchen Sie unmittelbar nach den Personalberatern auf. F\u00fcr <strong>\u201eActive Sourcing\u201c<\/strong> und <strong>Personalmarketing<\/strong> setzen Schweizer Firmen Social Media zu 29% beziehungsweise 26% ein (2014 betrugen diese Zahlen jeweils 22,5%).<br \/>\nSchweizer Recruiter setzen vermehrt das <strong>eigene Netzwerk <\/strong>(60%) und die <strong>interne Mitarbeiterempfehlung<\/strong> (59%) ein.<br \/>\nZur Verwaltung von Bewerbungseing\u00e4ngen vertrauen auch in der Schweiz die meisten Teilnehmer (61%) auf den <strong>E-Mail Posteingang<\/strong> oder auf ein <strong>Bewerbermanagementsystem<\/strong> (23% interne L\u00f6sung, 25% externe L\u00f6sung), dicht gefolgt von den allseits beliebten <strong>Excel Auswertungen<\/strong> (35%). Das Duo \u201ePosteingang und Excel\u201c ist auch hier der Renner!<br \/>\nAn die 24% der Befragten haben konkret dank Social Media <strong>Stellen besetzen<\/strong> k\u00f6nnen, knapp 20% davon zwischen 1-5 Jobs. 60% haben keinerlei Stellen mittels sozialer Medien besetzt; 15% der Teilnehmer weiss es nicht.<br \/>\nDas am ehesten (regelm\u00e4ssig) eingesetzte Netzwerk ist das Intranet, wobei dieses im klassischen Sinne kein soziales Netzwerk ist, sondern eher als internes Recruiting-Tool anzusehen ist. 35% nutzen das Intranet zur \u201esozialen\u201c Verbreitung von Jobs oder Rekrutierung. Bei XING, ist nach wie vor das Firmenprofil (16% regelm\u00e4ssig, 27% regelm\u00e4ssig) und das Schalten von Stellenangeboten (7% regelm\u00e4ssig, 25% gelegentlich) beliebt.<br \/>\nAuch die <strong>LinkedIn Company Page<\/strong> kommt hier eher zum Zuge als bei den deutschen Nachbarn: 30% der Teilnehmer verwenden diese M\u00f6glichkeit entweder gelegentlich (16%) oder regelm\u00e4ssig (13%).<br \/>\nF\u00fcr Social Recruiting wird ein<strong> wenig mehr Zeit<\/strong> aufgewendet als letztes Jahr: \u201eNur noch\u201c 43% der Befragten verbringen gar keine Zeit mit den sozialen Medien (2014: 58%). Im Schnitt wird ca.<strong> 1 Stunde pro Woche<\/strong> f\u00fcr diese T\u00e4tigkeit aufgewendet (2014: 0,7 Stunden).<br \/>\nUm herauszufinden, \u00fcber <strong>welche Kan\u00e4le<\/strong> sich Kandidaten beworben haben, bevorzugen Schweizer Personaler die konkrete <strong>Nachfrage im Bewerbungsgespr\u00e4ch<\/strong>: 43% gehen auf diese Weise vor, w\u00e4hrend sie ebenfalls (34%) <strong>manuelle Auswertungen<\/strong> aus den jeweiligen Bewerbungen vornehmen. 20% erheben Auswertungen \u00fcber das Excel, und 20% verfolgen dies gar nicht nach.<br \/>\n<strong>Budget<\/strong> gibt es nach wie vor eher keines f\u00fcr Social Media: 63% m\u00fcssen ohne Budget auskommen \u2013 allerdings betrug diese Zahl im vergangenen Jahr noch 74%! Dazu f\u00e4llt noch auf, dass die kleineren (5\u2018000 \u2013 10\u2018000) Budgets leicht angestiegen sind. Die grossen Budgets (bis 50\u2018000 CHF) haben sich indes mehr als verdoppelt.<br \/>\n<strong>Mobile Recruiting<\/strong> ist vorangeschritten, wobei sich auch hier das so genannte <strong>\u201eResponsive Design\u201c<\/strong> durchzusetzen scheint: Zwischenzeitlich sind 32% der Karriereseiten mobile-optimiert, davon 22% im Responsive Design.<br \/>\nDie gr\u00f6ssten Recruitment <strong>Herausforderungen<\/strong> der kommenden drei Jahre sind f\u00fcr die Mehrheit Themen wie Fachkr\u00e4ftemangel \/ War for Talent (76%), Mitarbeiterbindung (51%) und die demographische Entwicklung (46%).<br \/>\nAuch hier kaum erstaunlich in Anbetracht des per Online-Umfrage befragten Publikums: Die Medien, die Personaler selbst verwenden, um sich pers\u00f6nlich zu HR (Technologie) Themen auf dem Laufenden zu halten, sind\u00a0 die Lekt\u00fcre von Online-HR-Fachpresse Portalen (69%). Jedoch ist auch die gedruckte Fachpresse hoch im Kurs und damit auf Platz 2 angesiedelt: 47% lesen offline Fachmagazine. 42% informieren sich auf Kongressen, Messen und Konferenzen. HR- bzw. Recruiting Blogs (38%) belegen den vierten Platz, w\u00e4hrend Online Business Netzwerke noch seltener als Informationskanal herangezogen werden (32%).<br \/>\nDie Studienergebnisse k\u00f6nnen <a href=\"http:\/\/socialmedia.online-recruiting.net\/studien-downloads\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier kostenfrei als PDF<\/a> heruntergeladen werden<br \/>\n<em><strong>Eva Zils<\/strong> ber\u00e4t Unternehmen (Jobportale, direkte Arbeitgeber und Personaldienstleister) bei der strategischen und inhaltlichen Konzeption ihrer (internationalen) Online HR-Kommunikation. Auf <a href=\"http:\/\/www.Online-Recruiting.net\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Online-Recruiting.net<\/a> kommentiert sie die globalen Online-Recruiting M\u00e4rkte und Jobb\u00f6rsen mit einem kritischen Blick auf Trends und Entwicklungen. Sie ist seit dem Jahre 2004 in der Branche t\u00e4tig.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Social Media Recruiting Studie wird seit 2012 j\u00e4hrlich erhoben und hat sich seither als Stimmungsbarometer\u00a0 f\u00fcr innovative Recruiting Methoden in der&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":22,"featured_media":4122,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[895,898],"tags":[910,905,939],"class_list":["post-4121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-talent-management","category-trends-studien","tag-fach-und-fuhrungskraftemangel","tag-online-recruiting","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die Social Media Recruiting Studie 2015 - Ergebnisse | JobCloud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2015\/04\/die-social-media-recruiting-studie-2015-ergebnisse\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die Social Media Recruiting Studie 2015 - 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