{"id":4085,"date":"2015-03-09T10:24:53","date_gmt":"2015-03-09T08:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=4085"},"modified":"2015-03-09T10:24:53","modified_gmt":"2015-03-09T08:24:53","slug":"die-verbotsliste-fuer-gutes-personalmarketing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2015\/03\/die-verbotsliste-fuer-gutes-personalmarketing\/","title":{"rendered":"Die Verbotsliste f\u00fcr gutes Personalmarketing"},"content":{"rendered":"

\"FlughafenZH\"<\/a>Ich fahre, wenig verwunderlich, gerne Tram. Doch manchmal muss ich zwangsl\u00e4ufig fliegen, ganz einfach, weil es zum Beispiel nach Berlin noch immer keine durchg\u00e4ngige Tramverbindung gibt. So auch heute. Vor der Sicherheitskontrolle muss ich noch kurz mein After Shave (und, ganz unter uns, meine Anti-Age Creme von Clarins, \u00fcbrigens gekauft in der Schweiz, nicht dass Sie denken, ich w\u00e4re so ein Ennetdergrenzeeink\u00e4ufer) an dieser speziellen Umpackstation f\u00fcr gemeingef\u00e4hrliche Materialen einpacken (wobei ich immer darauf achte, dass die Anti-Age Creme wie zuf\u00e4llig vom Deo und dem After-Shave verdeckt ist).
\n
\nNun, reisen bildet, sagt der Volksmund. Und inspiriert, denn ich pr\u00e4sentiere Ihnen heute und n\u00e4chsten Monat meine ganz pers\u00f6nliche Verbotsliste f\u00fcr brandgef\u00e4hrliche Materialien im Personalmarketing. Zwei Dinge, die Sie nicht nur umpacken, sondern gleich vor dem Einchecken entsorgen sollten.
\nHeute: Verbot f\u00fcr HR, Stellenanzeigen zu schreiben<\/strong>
\nVor mir liegt eine Stellenanzeige. Die Aufgaben an dieser Position umfassen zehn Bulletpoints. Nein, es ist nicht eine Bundesr\u00e4tin, die da gesucht wird. Spannend daran: Mindestens sieben der Aufz\u00e4hlungen sind jeder Person, die bereits im gesuchten Berufsfeld t\u00e4tig ist, sowieso klar. Das Anforderungsprofil umfasst bescheidene sechs Punkte. Okay, in Ordnung, wir wollen ja das Suchraster pr\u00e4zises einstellen. Gekauft. Und jetzt kommen die Unternehmensvorz\u00fcge, nicht wahr?! Aber nein, jetzt heisst der \u00dcbertitel: \u201eWir erwarten.\u201c Unglaublich, kann mir jemand erkl\u00e4ren, was der Unterschied zwischen dem Anforderungsprofil und \u201ewir erwarten\u201c ist? Aber jetzt, denke ich mir, aber jetzt kommen \u2013 \u201ewir machen schliesslich doch alle jetzt dieses Employer Branding\u201c \u2013 die Goodies f\u00fcr die Interessentin. Jawohl, richtig. Von zeitgem\u00e4ssen Anstellungsbedingungen ist da die Rede, einem dynamischen Umfeld und tollen Entwicklungsm\u00f6glichkeiten. Ich bin ein wenig entt\u00e4uscht, der Dauerbrenner \u201ejunges Team\u201c fehlt irgendwie. Diese Anzeige gibt es wirklich \u2013 Sie werden aber nie erraten, von wem sie ist. Weil es sie tausendfach gibt. Alles w\u00fcrden geheime M\u00e4chte nicht nur Darstellung und Aufbau, sondern auch Textw\u00fcsten und Floskeln allen (noch) frischen Menschen intraven\u00f6s verabreichen, sobald ihr Berufsweg in Richtung HR abzweigt. Verr\u00fcckt: Fast kein(e) Personaler\/-in streitet ab, dass ihre Stellenanzeigen eigentlich Quatsch sind und wenig mit guter Werbung zu tun hat. Doch ge\u00e4ndert wird nichts, darum hier mein Vorschlag:<\/p>\n

    \n
  1. Finger weg von Ihren Stellenanzeigen, wenigstens einen Monat oder drei Anzeigen lang.<\/li>\n
  2. Geben Sie diesen Auftrag einer Werbetexterin oder einer anderen Fachperson.<\/li>\n
  3. Alternativ: Nehmen Sie einen Stabilo Boss und markieren Sie alle Textpassagen, die nicht wirklich pr\u00e4zise sind. Finden Sie mindestens \u2013 mindestens! \u2013 sieben W\u00f6rter oder Bezeichnungen, die alle anderen Konkurrenten auch verwenden.<\/li>\n
  4. Team. Dynamisch. Jung. Diese gr\u00e4sslichen W\u00f6rter sind strengstens verboten wie Zucker und Alkohol bei einer Di\u00e4t.<\/li>\n<\/ol>\n

    Ich bin mir sicher \u2013 mein simpler Vierpunkteplan wirkt Wunder. Versuchen Sie es einmal. Und wenn Sie den Selbstversuch gewagt haben, dann schreiben Sie mir eine Mail und ich berichte an dieser Stelle \u00fcber Ihre Erfahrungen.
    \nAuf Wiederlesen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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