{"id":3903,"date":"2015-01-08T14:59:56","date_gmt":"2015-01-08T12:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3903"},"modified":"2015-01-08T14:59:56","modified_gmt":"2015-01-08T12:59:56","slug":"ueber-50-talentiert-und-gekuendigt-tipps-eines-outplacement-beraters-fuer-den-umgang-mit-reiferen-bewerbenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2015\/01\/ueber-50-talentiert-und-gekuendigt-tipps-eines-outplacement-beraters-fuer-den-umgang-mit-reiferen-bewerbenden\/","title":{"rendered":"\u00dcber 50. Talentiert. Und gek\u00fcndigt. Tipps eines Outplacement-Beraters f\u00fcr den Umgang mit reiferen Bewerbenden"},"content":{"rendered":"

K\u00fcrzlich feierte er seinen 50. Geburtstag im Kreise der Familie und mit den Arbeitskollegen. Die zweite Etappe verhiess Vielversprechendes. War er doch Abteilungsleiter in einem Konzern, intern gut vernetzt, als Vorgesetzter gesch\u00e4tzt. Und seine Kinder \u201eversorgt\u201c in der Berufsausbildung. Dann kam der Tag, an welchem er zu einer Sitzung gerufen wurde. Es wurde ihm mitgeteilt, dass der Firmenstandort verlegt und seine Abteilung umgestaltet werde. Man k\u00f6nne ihn in der neuen Form nicht mehr weiterbesch\u00e4ftigen und es tue allen sehr leid, aber man m\u00fcsse ihm k\u00fcnden. Er erhalte gem\u00e4ss dem Sozialplan einen Coach, welcher ihn bei der weiteren Entwicklung unterst\u00fctzen werde.
\n\"Scheideweg\"<\/a>
\nPamm! Das sitzt! Die vermeintlich stabile Welt wurde f\u00fcr ihn auf einmal zum Tummelplatz der Gef\u00fchle. Trauer, Wut, Ohnmacht, das Gef\u00fchl, ein Versager zu sein, machten sich in ihm breit. Wie sag ich das meinen Angeh\u00f6rigen? Wie reagieren meine Freunde aus dem Verein? Scham macht sich breit. Oder kann ich noch etwas retten? Hoffnung kommt auf und vergeht wieder\u00a0…
\nBei jedem Telefonat vor einer Bewerbung rast der Puls. Die Hoffnung steigt mit jedem Klingelton. Hoffnung macht sich breit, wenn das Dossier abgeschickt werden kann. Doch der Gang zum Briefkasten oder das \u00d6ffnen der Mails l\u00f6sen immer von Neuem \u00c4ngste aus, die meist berechtigt sind: Wir bedauern sehr\u00a0… mitteilen zu m\u00fcssen\u00a0… \u00fcberqualifiziert\u00a0… anderer Bewerber\u00a0… weiterhin viel Gl\u00fcck\u00a0…
\nAls Outplacement-Berater erlebe ich solche Situationen oft mit meinen Klienten. Im letzten Oktober waren von 132\u2019050 arbeitslos gemeldeten Personen 36% \u00fcber 45 Jahre alt. Die Situation l\u00e4sst sich nicht sch\u00f6nreden und ist auch auf Seite der Rekrutierenden bestimmt nicht immer mit einem Schulterzucken abzutun. Auch der blumigste Absagebescheid ist eben eine Absage. Doch wie k\u00f6nnten Sie, liebe Recruiter, trotz Zeitdruck und Zielerreichungswille doch eine hilfreiche Absage erteilen? K\u00f6nnte ein Dossier auch noch anders angesehen werden? Lassen Sie mich ein paar Tipps mit Ihnen teilen:<\/p>\n