     {"id":3882,"date":"2015-01-06T09:50:48","date_gmt":"2015-01-06T07:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3882"},"modified":"2015-01-06T09:50:48","modified_gmt":"2015-01-06T07:50:48","slug":"blindbewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2015\/01\/blindbewerbung\/","title":{"rendered":"Blindbewerbung"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3882\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-3893\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Blind-Applying-226x300.png\" alt=\"Blind Applying\" width=\"226\" height=\"300\" \/><\/a>Zuerst einmal ein gl\u00fcckliches neues Jahr f\u00fcr Sie! Ich freue mich, Sie auch 2015 monatlich mit einer kleinen Wort- und Gedankenreise durch das Jahr zu begleiten. A propos Gedanken: Woran denken Sie beim Stichwort \u201eBlindbewerbung\u201c? Bestimmt geht es Ihnen wie mir bis vor ein paar Monaten: Ich denke an Bewerbungen auf eine nicht ausgeschriebene Stelle. An Bewerbungen, die in vielen Unternehmen Stirnrunzeln verursachen. Weil vielleicht die Zust\u00e4ndigkeit nicht ganz klar ist. Weil man kein System zum \u201epoolen\u201c der interessanteren Bewerbungen hat. Weil man bei einzelnen Bewerbungen das Gef\u00fchl hat, dass gar nicht \u201eecht\u201c nach einem Job nachgefragt wird.<br \/>\n<!--more--><br \/>\nEine ganz spezielle Art von Blindbewerbungen haben deutsche Grossunternehmen ins Leben gerufen. Sie haben sich in der Initiative \u201eBlind Applying\u201c zusammengetan und bieten ein knappes Dutzend spannender Praktikumspl\u00e4tze in aller Welt an. Dazu laden sie Interessierte zur Blindbewerbung ein. Das heisst, dass man sich nicht f\u00fcr einen spezifischen Praktikumsplatz bewerben kann. Die Bewerberinnen und Bewerber steigen ins Rennen, ohne vorher zu wissen, ob und wenn ja bei welchem der teilnehmenden Unternehmen und in welchem Land sie in die n\u00e4here Auswahl kommen. Fast schon ein bisschen verr\u00fcckt. Zumindest aber eine spezielle Aktion mit einer guten Prise Abenteuer.<br \/>\nDie Interessierten bewerben sich nicht direkt bei einer der mittlerweile <a href=\"http:\/\/blindapplying.com\/employers-2014\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">21 teilnehmenden Firmen<\/a>, sondern bei Entrypark, welche die Idee der etwas anderen Blindbewerbung im Auftrag der Partnerunternehmen abwickelt. Nat\u00fcrlich online, ein Bewerbungsscheiben ist nicht n\u00f6tig. \u201eSparen Sie sich zeitaufwendige Floskeln \u2013 denn das Anschreiben entf\u00e4llt. Wir suchen unsere passenden Kandidaten nach Interessensfeldern und Qualifikationen je Praktikumsplatz aus\u201c, heisst es auf <a href=\"http:\/\/www.blindapplying.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">http:\/\/www.blindapplying.com<\/a>.<br \/>\nTreibende Kraft hinter dem Projekt ist die Deutsche Telekom. Diese hatten, so sagt es Initiator Frank Staffler <a href=\"http:\/\/blog.buckmanngewinnt.ch\/das-blind-date-fuer-das-personalmarketing-blind-applying\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">in einem ausf\u00fchrlichen Interview<\/a>, <em>\u201eganz einfach Lust auf etwas Neues. Wir wollten etwas anderes ausprobieren \u2013 den \u201e08\/15-Bewerbungsprozess\u201c revolutionieren, neue Wege gehen. Nicht als einzelnes Unternehmen um die Talente werben, sondern vielmehr gemeinsam Synergien schaffen.\u201c<\/em><br \/>\nBei so viel Unternehmenspower und attraktiven Praktika in der ganzen Welt \u2013 von Santiago de Chile bis Paris, von Shanghai bis Hamburg, von London bis Tokyo \u2013 erstaunt es kaum, dass die Nachfrage bei der ersten Durchf\u00fchrung 2013 riesig war. 10&#8217;000 junge Menschen bewarben sich. Jetzt, bei der zweiten Ausgabe, waren es sogar 13&#8217;346! Kritiker bem\u00e4ngeln, das sei ein bisschen viel Rummel f\u00fcr letztlich doch wenige Praktikumspl\u00e4tze. Doch f\u00fcr Frank Staffler steht etwas ganz anderes im Vordergrund: <em>\u201eBei Blind Applying geht es uns\u00a0Arbeitgebern im Wesentlichen nicht um die Besetzung eines Praktikumsplatzes, das Praktikum ist letztendlich der Appetizer. Im Kern steht die Pilot-Kampagne f\u00fcr eine neue Herangehensweise mit Kollegen &amp; Partnern f\u00fcr die Generation Y ein neues Angebot bereitzustellen.\u201c<\/em><br \/>\nDer Praktikumsplatz der Telekom ist in diesem Jahr \u00fcbrigens in Chicago. Letztes Jahr war er noch in Berlin. Was Praktikantin Marta aus der Ukraine, die sich den begehrten Platz ergattert hat, dabei erlebt hat, k\u00f6nnen Sie <a href=\"http:\/\/blog.buckmanngewinnt.ch\/blind-applying-die-zweite-was-praktikantin-marta-in-berlin-erlebte\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a> nachlesen.<br \/>\nIch bin gespannt darauf, wie sich diese Idee weiterentwickelt. Und ob sich vielleicht so etwas auch in der Schweiz realisieren liesse.<br \/>\nAuf Wiederlesen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zuerst einmal ein gl\u00fcckliches neues Jahr f\u00fcr Sie! 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