{"id":3292,"date":"2014-09-08T10:25:38","date_gmt":"2014-09-08T08:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3292"},"modified":"2020-12-09T18:29:15","modified_gmt":"2020-12-09T17:29:15","slug":"unzufrieden-mit-dem-chef-62-reichen-deswegen-die-kuendigung-ein","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/09\/unzufrieden-mit-dem-chef-62-reichen-deswegen-die-kuendigung-ein\/","title":{"rendered":"Unzufrieden mit dem Chef: 62% reichen deswegen die K\u00fcndigung ein"},"content":{"rendered":"<p>Und nicht nur das: 37% sind sogar der Meinung, sie w\u00e4ren f\u00fcr den Job ihres Chefs besser geeignet. Daf\u00fcr herrscht grosse Einigkeit in der Frage, was die wichtigen Elemente der F\u00fchrung sind. Dies und weitere interessante Resultate zeigt die Studie \u201eSchweiz f\u00fchrt?!\u201c, welche in diesem Jahr erstmalig in der Schweiz durchgef\u00fchrt wurde. Befragt wurden rund 2700 Personen, darunter Mitarbeitende, F\u00fchrungskr\u00e4fte und auch HR-Fachleute.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Schweiz-fuehrt-Summary-Grafik.jpg\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Schweiz-fuehrt-Summary-Grafik-1024x723.jpg\" alt=\"Schweiz fuehrt Summary Grafik\" width=\"584\" height=\"412\" \/><\/a><br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong>1. K\u00fcndigungsgrund Chef<\/strong><br \/>\nDie Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist stark abh\u00e4ngig von der F\u00fchrungskraft. So teilten knapp 78% der Angestellten die Meinung, dass der Vorgesetzte massgeblichen Einfluss auf das Wohlbefinden im Job hat. Negative Begleiterscheinungen bleiben dabei nicht aussen vor: Denn 62% der Mitarbeitenden haben schon mal wegen ihrer F\u00fchrungskraft gek\u00fcndigt!<br \/>\n<strong>2. F\u00fchrung scheitert an mangelnder Offenheit und Ehrlichkeit<\/strong><br \/>\nWarum klappt es nicht mit der F\u00fchrung? Schweizer Mitarbeitende, HR-Fachleute und F\u00fchrungskr\u00e4fte sind sich einig: F\u00fchrung scheitert am h\u00e4ufigsten, weil F\u00fchrungskr\u00e4fte nicht offen und ehrlich mit den Mitarbeitenden kommunizieren. Der Meinung sind 58% der Mitarbeitenden, 66% der HR-Befragten und sogar 68% der F\u00fchrungskr\u00e4fte. Des Weiteren machen insbesondere Mitarbeitende fehlende Fachkompetenz daf\u00fcr verantwortlich, dass F\u00fchrung nicht funktioniert.<br \/>\n<strong>3. Mitarbeitende brauchen keine Unterst\u00fctzung bei der t\u00e4glichen Arbeit<\/strong><br \/>\nUnd nochmal zum Thema Fachkompetenz: Dies ist insbesondere vor dem Hintergrund der Unterst\u00fctzungsleistung durch den Vorgesetzten interessant. Denn die meisten Mitarbeitenden sagen, ihre t\u00e4gliche Arbeit ohne F\u00fchrungskraft meistern zu k\u00f6nnen. F\u00fchrungskr\u00e4fte teilen diese Meinung. Sie best\u00e4tigen grunds\u00e4tzlich nur einen sehr geringen Beitrag bei der t\u00e4glichen Aufgabenerledigung ihrer Mitarbeitenden zu leisten.<br \/>\n<strong>4. Feedback und klare Ziele: Hier scheiden sich die Geister<\/strong><br \/>\nFast 84% der F\u00fchrungskr\u00e4fte geben an, dass sie ihren Mitarbeitenden regelm\u00e4ssig R\u00fcckmeldung zu ihren Leistungen geben, doch das kommt nur bei 28% der Mitarbeitenden so an. 14% der befragten Mitarbeitenden sagen sogar, dass sie nie eine R\u00fcckmeldung zu ihren Leistungen erhalten. Auch anderswo scheiden sich die Geister: 94% der F\u00fchrungskr\u00e4fte meinen, klare Ziele vorzugeben. Doch nur 42% der befragen Mitarbeitenden haben klare Ziele von ihrem Vorgesetzten erhalten.<br \/>\n<strong>5. \u00dcber die Frage, was wichtig ist, herrscht Einigkeit<\/strong><br \/>\nTrotz den Unterschieden in der Fremd- und Selbstwahrnehmung von F\u00fchrung \u2013 bei der Frage, was wirklich wichtig ist, herrscht Konsens in der Schweiz: \u201eInitiative der Mitarbeitenden f\u00f6rdern\u201c, \u201eOrientierung und Sinn geben\u201c und \u201ef\u00fcr Stabilit\u00e4t sorgen\u201c \u2013 diese drei Werte landen auf den vordersten drei Pl\u00e4tzen bei Mitarbeitenden, F\u00fchrungskr\u00e4ften und HR-Fachleuten.<br \/>\n<strong>6. F\u00fchrung ist attraktiv<\/strong><br \/>\nVerbesserungebedarf hin oder her: F\u00fchrung schreckt nicht ab, im Gegenteil: Mehr als die H\u00e4lfte der Mitarbeitenden w\u00e4re selbst gerne F\u00fchrungskraft. Und 37% sind sogar der Meinung, sie k\u00f6nnten den Job besser als ihr Chef machen. Was F\u00fchrungskr\u00e4fte anbelangt, so f\u00fchlen sich die meisten wohl in ihrer Haut: So sagten 84%, dass sie in ihrer Rolle als F\u00fchrungskraft zufrieden sind.<br \/>\nAbschliessend meint Claudia Conrads, Studienleiterin und Beraterin bei Information Factory: \u201eDie Studie zeigt, dass es in der Schweiz einen breiten Konsens gibt, was gute F\u00fchrung sein soll. Was es braucht sind nicht charismatische sondern kompetente, \u00fcberzeugende F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Ziele gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden erreichen. Jetzt kommt es auf den Mut der Personaler an, sich von sogenannten \u201einnovativen\u201c Denkmustern zu verabschieden und das Notwendige umzusetzen\u201c.<br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.information-factory.com\/fileadmin\/user_upload\/news\/Schweiz_fuehrt_Studie.pdf\">Zum Booklet &#171;Schweiz f\u00fchrt?!&#187;<\/a><br \/>\n<strong>\u00dcber die Umfrage \u201eSchweiz f\u00fchrt?!\u201c<\/strong><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.information-factory.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Information Factory<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.persorama.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Persorama<\/a> und <a href=\"http:\/\/www.jobs.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">jobs.ch<\/a> gingen in der Studie \u201eSchweiz f\u00fchrt?!\u201c der Frage nach, wie es um das Thema F\u00fchrung in der Schweiz bestellt ist. Befragt wurden rund 2700 Personen, darunter Mitarbeitende, F\u00fchrungskr\u00e4fte und auch HR-Fachleute. Ziel war es, herauszufinden, wie Schweizer F\u00fchrungskr\u00e4fte wahrgenommen werden und wie sie sich selbst sehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Und nicht nur das: 37% sind sogar der Meinung, sie w\u00e4ren f\u00fcr den Job ihres Chefs besser geeignet. 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