     {"id":3251,"date":"2014-09-16T09:01:33","date_gmt":"2014-09-16T07:01:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3251"},"modified":"2020-12-09T18:10:52","modified_gmt":"2020-12-09T17:10:52","slug":"empfehlungen-ueber-mitarbeitende-funktionieren-nicht-so-gut-interview-mit-ruedi-stirnimann-bbv-software-services","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/09\/empfehlungen-ueber-mitarbeitende-funktionieren-nicht-so-gut-interview-mit-ruedi-stirnimann-bbv-software-services\/","title":{"rendered":"&quot;Empfehlungen \u00fcber Mitarbeitende funktionieren nicht so gut.&quot; Interview mit Ruedi Stirnimann, bbv Software Services"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3251\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3270\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Ruedi-Stirnimann-bbv1-293x300.png\" alt=\"Ruedi Stirnimann bbv\" width=\"220\" height=\"240\" \/><\/a>In unserer Reihe zum Thema Direktansprache interviewen wir Recruiter aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Heute befragen wir Ruedi Stirnimann, Leiter Rekrutierung und HR Marketing bei <a href=\"http:\/\/www.bbv.ch\/karriere\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">bbv Software Services AG<\/a>.<br \/>\n<em><strong>Was macht Ihr Unternehmen, die bbv Software Services AG?<\/strong><\/em><br \/>\nDie bbv ist ein Software- und Beratungsunternehmen. Unsere Mitarbeitenden entwickeln kundenspezifische Individualsoftware und beraten die Kunden in verschiedensten Bereichen. So entwickeln z.B. die Mobile-App f\u00fcr das Comic Festival Fumetto oder kreieren eine Berechnungssoftware f\u00fcr Seilbahnen.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<em><strong>Was macht Ihre Kultur einzigartig?<\/strong> <\/em><br \/>\nWir haben flache Hierarchien und daraus resultierend sehr kurze Entscheidungswege. Dies macht unser Unternehmen sehr dynamisch. Was ich pers\u00f6nlich sehr sch\u00e4tze, ist der offene und pers\u00f6nliche Umgang unter den Mitarbeitenden. Die Atmosph\u00e4re ist sehr famili\u00e4r.<br \/>\n<em><strong><a href=\"http:\/\/www.bbv.ch\/karriere\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4147 size-medium\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/bbv-software-services-ag-300x142.gif\" alt=\"bbv-software-services-ag\" width=\"300\" height=\"142\" \/><\/a>Warum suchen Sie aktiv nach Mitarbeitenden?<\/strong> <\/em><br \/>\nEinerseits haben wir eine hohe Anzahl an offenen Stellen und andererseits grosse Anspr\u00fcche an unsere Kandidaten. Wir suchen Fachspezialisten mit Top-Ausbildungen und mehrj\u00e4hriger Erfahrung. Zudem suchen wir dienstleistungsorientierte, flexible (wechselnde Reisezeiten zum Kunden) und kommunikative Personen. Sie arbeiten vorwiegend bei unseren Kunden vor Ort und sollen diese auch verstehen und beraten k\u00f6nnen.<br \/>\n<em><strong><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Quote-1-bbv.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3256\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Quote-1-bbv-300x263.png\" alt=\"Quote 1 bbv\" width=\"200\" height=\"180\" \/><\/a>Welche Stellenprofile suchen Sie via Direktansprache?<\/strong> <\/em><\/p>\n<ul>\n<li>(Senior) Software Entwickler Java<\/li>\n<li>(Senior) Software Entwickler .NET<\/li>\n<li>Software Entwickler Embedded C++<\/li>\n<li>Software Tester und Testmanager<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Mit welchen Tools sprechen Sie Kandidaten an? Und wie zufrieden sind Sie mit ihnen?<\/strong> <\/em><br \/>\nWir schreiben konstant generische Profile auf jobs.ch aus. Zudem arbeiten wir mit Personaldienstleistern zusammen.<br \/>\nZu den Tools in der Direktsuche:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>XING:<\/strong> War sehr gut f\u00fcr die DACH-Region. Doch habe ich das Gef\u00fchl, dass der Zug langsam abgefahren ist. Unsere Zielgruppe (Software Entwickler) wird von Jobangeboten \u00fcberrannt. Man erh\u00e4lt praktisch keine Antworten mehr.<\/li>\n<li><strong>Experteer:<\/strong> Hier machen wir momentan gar nichts; oft findet man da nicht aktualisierte Profile.<\/li>\n<li><strong>LinkedIn:<\/strong> Enth\u00e4lt viele Profile aus dem englischsprachigen Raum, die f\u00fcr uns nicht in Frage kommen. Die Ausrichtung von LinkedIn ist internationaler.<\/li>\n<li><strong>CVcloud:<\/strong> Nutzen wir sehr stark. Aktuell ist es aus meiner Sicht das effizienteste und erfolgversprechendste Instrument.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Was begeistert Sie besonders an der CVcloud?<\/strong> <\/em><br \/>\nDie CVcloud enth\u00e4lt aktive Stellensuchende, die \u201ewirklich\u201c auf dem Markt sind. Damit erhalte ich eine viel h\u00f6here Antwortquote als auf anderen Plattformen. Die CVcloud ist momentan das effizienteste Tool, weil:<\/p>\n<ul>\n<li>sie einfach in der Handhabung ist,<\/li>\n<li>aktive Stellensuchende eine h\u00f6here Antwortquote bedeuten,<\/li>\n<li>die CVcloud mit wenig Aufwand am erfolgreichsten ist!<\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>Haben Sie ein spezifisches Team, das f\u00fcr die Direktansprache zust\u00e4ndig ist?<\/strong> <\/em><br \/>\nWir sind zwei Personen plus eine Praktikantin, welche f\u00fcr die Rekrutierung und das Personalmarketing zust\u00e4ndig sind. Ein Teil der Rekrutierung beinhaltet Direktansprachen. Diese mache ich \u201enebenbei\u201c, je nach zeitlichen Ressourcen.<br \/>\n<strong><em>Wie arbeiten Sie mit anderen Fachabteilungen, Linienmanagern und Mitarbeitenden zusammen, um Kandidaten zu finden?<\/em> <\/strong><br \/>\nEmpfehlungen \u00fcber Mitarbeitende funktionieren nicht so gut, trotz hoher finanzieller Belohnung. Bei der Besetzung von Kaderpositionen helfen die Linienmanager noch am meisten mit, indem sie auf ihr Netzwerk zur\u00fcckgreifen. Leider sind wir schon eher Einzelk\u00e4mpfer!<br \/>\n<em><strong><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Quote-2-bbv.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3260\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Quote-2-bbv-300x135.png\" alt=\"Quote 2 bbv\" width=\"250\" height=\"100\" \/><\/a>Wie sprechen Sie potentielle Kandidaten an?<\/strong> <\/em><br \/>\nIch spreche die Kandidaten sehr individuell an und vermittle ihnen, warum gerade sie angeschrieben werden. Es kann manchmal auch ganz einfach sein: \u201eSie haben ein sehr interessantes Profil f\u00fcr unsere offene Vakanz xy. Bei Interesse w\u00fcrde ich Sie gerne pers\u00f6nlich kennen lernen und mit Ihnen \u00fcber die Vakanz xy sprechen.\u201c Ich gehe bei der Ansprache gar nicht zu sehr stark ins Detail, das m\u00f6chte ich erst im anschliessenden Gespr\u00e4ch machen. Bis jetzt funktioniert das sehr gut. <span style=\"color: #ffffff\">Kunden-Interviews<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In unserer Reihe zum Thema Direktansprache interviewen wir Recruiter aus ganz unterschiedlichen Bereichen. 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