{"id":3237,"date":"2014-09-03T09:49:43","date_gmt":"2014-09-03T07:49:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3237"},"modified":"2020-12-09T18:09:23","modified_gmt":"2020-12-09T17:09:23","slug":"wir-muessen-uns-auf-das-neue-nutzerverhalten-der-bewerber-einstellen-interview-mit-selma-groessl-accenture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/09\/wir-muessen-uns-auf-das-neue-nutzerverhalten-der-bewerber-einstellen-interview-mit-selma-groessl-accenture\/","title":{"rendered":"&quot;Wir m\u00fcssen uns auf das neue Nutzerverhalten der Bewerber einstellen.&quot; Interview mit Selma Gr\u00f6ssl, Accenture"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3237\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-3309\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Selma-Groessl-Accenture-200x300.jpg\" alt=\"Selma Groessl Accenture\" width=\"200\" height=\"300\" \/><\/a>In unserer Reihe zum Thema Direktansprache interviewen wir Recruiter aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Heute befragen wir Selma Gr\u00f6ssl, Recruiting Lead <a href=\"http:\/\/www.accenture.com\/ch-de\/Pages\/index.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Accenture<\/a> Schweiz\/\u00d6sterreich.<br \/>\n<em><strong>Erz\u00e4hlen Sie uns kurz etwas \u00fcber Sie<\/strong><\/em><br \/>\nIch habe gleich nach meinem Studium bei Accenture begonnen und bin nun seit 10 Jahren hier. Ich habe verschiedene Stationen durchlaufen in den Bereichen HR, HR-Marketing und Recruiting sowie Ressourcenmanagement und -planung und konnte so Karriere machen bei Accenture. Ich arbeite in Wien, \u00d6sterreich und leite von hier aus das Recruiting f\u00fcr die Schweiz und \u00d6sterreich.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<em><strong>Was macht Ihr Unternehmen, Accenture?<\/strong><\/em><br \/>\nWir sind eine der gr\u00f6ssten Beratungsfirmen weltweit. Wir decken von Strategie- Technologie-Beratung bis hin zu Outsourcing eine sehr grosse Bandbreite an Dienstleistungen ab. Eines unserer Steckenpferde ist es, grosse IT-Transformationsprozesse erfolgreich \u00fcber die B\u00fchne zu bringen, beispielsweise nach Unternehmenszusammenschl\u00fcssen. Zudem haben wir uns sehr stark im Bereich Digital weiterentwickelt. Wir bringen j\u00e4hrlich eine <a href=\"http:\/\/www.accenture.com\/microsites\/it-technology-trends-2014\/Pages\/home.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201eTechnology Vision\u201c<\/a> heraus mit unseren digitalen, technischen Visionen. Unsere Kunden besch\u00e4ftigen Themen rund um Analyse, Speicherung grosser Daten, deren \u201eLive\u201c-Abruf oder die Digitalisierung in der Industrie. Das sind Bereiche, auf die wir uns stark konzentrieren.<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/accenture-Logo.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3242\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/accenture-Logo.png\" alt=\"accenture Logo\" width=\"200\" height=\"100\" \/><\/a><em>Was zeichnet Sie aus als Unternehmen? Was macht Ihre Kultur einzigartig?<\/em><\/strong><br \/>\n\u201eBest People\u201c \u2013 wir haben die besten Mitarbeiter. Dies f\u00f6rdern wir ganz konkret. So ist uns Teamarbeit sehr wichtig. Dies ist bei nicht nur ein Schlagwort; unsere Mitarbeiter wissen einfach, dass ein Team st\u00e4rker ist als der Einzelne. Wir setzen auf Mitarbeiter mit verschiedenen geographischen, kulturellen und demographischen Hintergr\u00fcnden. Denn heterogene Teams sind innovativer und erfolgreicher.<br \/>\nZudem zeichnet uns unsere starke Expertise aus. Man findet immer jemanden, der einem helfen kann, Fragen zu beantworten. Zusammen Dinge umsetzen, gemeinsam erfolgreich sein \u2013 das ist Accenture. Dadurch wachsen unsere Mitarbeiter beruflich und pers\u00f6nlich. Dies best\u00e4tigen uns die regelm\u00e4ssig durchgef\u00fchrten Mitarbeiterbefragungen.<br \/>\n<em><strong>Worin differenzieren Sie sich von Mitbewerbern?<\/strong><\/em><br \/>\nWir haben internationale Projekte und eine sehr breite Expertise \u2013 sowohl inhaltlich als auch branchen\u00fcbergreifend. Unsere Mitarbeiter profitieren so von einem grossen Lerneffekt. \u00dcberhaupt investieren wir sehr viel in unsere Mitarbeiter: Alle Mitarbeiter durchlaufen umfangreiche und individuell ausgerichtete Trainings. Zudem hat jeder Mitarbeiter einen speziellen \u201eCounselor\u201c zur Seite \u2013 das ist ein Kollege auf h\u00f6herer Hierarchiestufe. Diese Vertrauensperson ber\u00e4t den Mitarbeiter in allen beruflichen Belangen. Wir erreichen in \u00d6sterreich und der Schweiz immer wieder die vordersten R\u00e4nge bei Arbeitgeberauszeichnungen, wie <a href=\"http:\/\/de.greatplacetowork.ch\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201eGreat Place to Work\u201c<\/a>. Darauf sind wir sehr stolz.<br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Quot-1-accenture.png\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-3243\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Quot-1-accenture-300x123.png\" alt=\"Quote 1 accenture\" width=\"250\" height=\"100\" \/><\/a><em>Sie suchen aktiv nach Mitarbeitern. Warum?<\/em><\/strong><br \/>\nWir haben einige Fachbereiche mit schwierig zu besetzenden Profilen, beispielsweise in der IT. Hier stehen wir in einem starken Wettbewerb mit anderen Unternehmen. Es gibt zwei wesentliche Entwicklungen, warum beispielsweise IT-Berater so gefragt sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Wir haben ein unglaubliches Ausmass an Gesch\u00e4ftsprozessen, die nicht mehr in traditioneller Weise organisiert, sondern digital verarbeitet werden.<\/li>\n<li>Zudem ver\u00e4ndern bestimmte IT-Trends die Gesch\u00e4ftswelt \u2013 die Stichworte lauten hier Social, Mobile, Analytics und Cloud.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Accenture-3.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3590\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Accenture-3-300x148.png\" alt=\"Accenture 3\" width=\"230\" height=\"110\" \/><\/a>Gleichzeitig nutzen wir die Direktansprache auch zur Information f\u00fcr m\u00f6gliche Kandidaten, die sich selbst vielleicht nicht bewerben w\u00fcrden. Fr\u00fcher haben wir Mitarbeiter zu grossen Teilen direkt von der Universit\u00e4t eingestellt. Das hat sich gewandelt. Heute suchen wir auch gezielt nach Kandidaten mit beispielsweise 15 Jahren Berufserfahrung. Unsere Bereitschaft und Offenheit gegen\u00fcber Kandidaten ohne \u201eklassischen\u201c Werdegang m\u00f6chten wir nach Aussen tragen.<br \/>\n<em><strong>Welche Stellenprofile und welche Menschen suchen Sie f\u00fcr Ihr Unternehmen (via Direktansprache)?<\/strong><\/em><br \/>\nWir suchen querbeet Profile von SAP-Spezialisten, \u00fcber Java-Entwickler, Test-Manager bis hin zu verschiedenen Branchenprofilen, wie zum Beispiel Financial Services oder Health &amp; Life Sciences. Und zwar f\u00fcr Einstiegspositionen bis zu Positionen im Executive Bereich.<br \/>\nWir suchen Teamplayer mit einer St\u00e4rke im analytischen Denken und in der Umsetzung. Wir suchen kommunikative Pers\u00f6nlichkeiten, die gut mit Kunden arbeiten k\u00f6nnen.<br \/>\n<em><strong>Mit welchen Tools sprechen Sie Kandidaten an? Und wie zufrieden sind Sie mit ihnen?<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><strong> XING:<\/strong> Wir nutzen den Talent Manager sehr stark im deutschsprachigen Raum. Auch wenn XING in erster Linie ein Businessnetzwerk und keine Stellenplattform ist, funktioniert die Ansprache sehr gut.<\/li>\n<li><strong>LinkedIn:<\/strong> Dies funktioniert sehr gut auf internationaler Ebene.<\/li>\n<li><strong>CVcloud:<\/strong> Diese neue Plattform haben wir testen d\u00fcrfen und waren sehr begeistert davon, so dass wir sie nun auch abonniert haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Quote-2-accenture.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3244\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Quote-2-accenture-300x157.png\" alt=\"Quote 2 accenture\" width=\"250\" height=\"110\" \/><\/a><em>Was begeistert Sie besonders an der CVcloud?<\/em><\/strong><br \/>\nWir sind super zufrieden damit! Es ist nat\u00fcrlich ein riesiger Vorteil, dass die CVcloud spezifisch aktiv Stellensuchende anbietet. Damit liegt die Antwortquote h\u00f6her.<br \/>\nSehr praktisch ist, dass man die Suche speichern kann und per E-Mail \u00fcber neue passende Kandidaten informiert wird. Mir gef\u00e4llt, dass ich sowohl frei suchen, wie auch ein bestehendes Inserat als Basis f\u00fcr eine automatisierte Suche verwenden kann. Aus meiner Sicht ist die CVcloud sehr intuitiv und einfach gestaltet.<br \/>\n<em><strong>Seit wann sprechen Sie aktiv potentielle Mitarbeiter an?<\/strong><\/em><br \/>\nSeit zwei bis drei Jahren setzen wir verst\u00e4rkt auf die Direktansprache als Recruitingkanal. Wer als Arbeitgeber Erfolg haben will, muss sich insgesamt auf das ver\u00e4nderte Nutzungsverhalten der Bewerber einstellen \u2013 mit einer Printanzeige alleine ist es nicht getan.<br \/>\n<em><strong>Haben Sie ein spezifisches Team, das f\u00fcr die Direktansprache zust\u00e4ndig ist?<\/strong><\/em><br \/>\nWir sind nach inhaltlichen Bereichen aufgestellt im Recruiting. So sucht ein Team nach technischen Profilen, ein anderes f\u00fcr bestimmte Branchen. Wir arbeiten im deutschsprachigen Raum sehr eng zusammen und tauschen uns aus.<br \/>\n<em><strong>Wie arbeiten Sie mit anderen Fachabteilungen, Linienmanagern und Mitarbeitern zusammen, um Kandidaten zu finden?<\/strong><\/em><br \/>\nAus unserer Sicht ist es sehr wichtig, die Kollegen in den Fachbereichen in den Recruitingprozess einzubinden. Vorab besprechen wir die Profildefinition, definieren gemeinsam die gesuchten notwendigen Skills. Zudem versuchen wir herauszufinden, auf welchen Plattformen, Communities oder Konferenzen unsere Kandidaten zu finden sind. Auch nutzen wir die sozialen Netzwerke der Mitarbeiter. Wir haben sehr gute Erfahrungen mit Empfehlungen von Kandidaten durch die eigenen Mitarbeitenden. Unsere Mitarbeiter wissen sehr gut, was die Erwartungen und Anforderungen an die Kandidaten sind.<br \/>\n<em><strong>Wie funktioniert die Direktansprache besonders erfolgreich?<\/strong><\/em><br \/>\nIch glaube es ist sehr wichtig die Kandidaten pers\u00f6nlich und individuell anzusprechen und sofort zu erkl\u00e4ren, warum man sie anspricht. Diesen Aufwand sollte man sich auf jeden Fall machen! Wichtig ist es auch mit dem Kandidaten in Kontakt zu bleiben \u2013 auch wenn gerade keine passende Position offen ist. F\u00fcr solche Kandidaten haben wir die \u201eAccenture Career Lounge\u201c etabliert. Innerhalb dieser Community bleiben wir im Gespr\u00e4ch mit den Kandidaten, schicken Informationen, und melden nat\u00fcrlich auch offene Stellen. Es ist uns wichtig, dass der Kontakt nicht einschl\u00e4ft, sondern am Leben bleibt.<br \/>\n<em><strong>Werden keine Inserate (oder Personaldienstleister) mehr ben\u00f6tigt?<\/strong><\/em><br \/>\nMeiner Meinung nach ist ein guter Mix wichtig. Wir haben gute Beziehungen mit Personaldienstleistern und nutzen diese sehr erfolgreich. Wir suchen und sprechen Kandidaten zwar direkt an. Aber ich sehe auf keinen Fall, dass Inserate unwichtiger werden. Letztlich ist es uns wichtig, uns auf das neue Nutzerverhalten unserer Kandidaten einzugehen. Und diese werden immer digitaler und mobiler.<br \/>\n<em><strong>Was macht Ihnen besonders Spass an Ihrem Beruf?<\/strong><\/em><br \/>\nIch hatte immer grosses Gl\u00fcck eine sehr abwechslungsreiche T\u00e4tigkeit aus\u00fcben zu k\u00f6nnen. Die Arbeit im HR Recruiting macht enormen Spass, weil wir echte Sparring Partner vom Business sind. Ich selber habe viel F\u00f6rderung und Training erhalten, konnte w\u00e4hrend zwei Jahren an einem Leadership-Programm teilnehmen. Mittlerweile kann ich mein Wissen an meine Mitarbeiter weitergeben und diese f\u00f6rdern\u00a0\u2013 das ist ein sehr sch\u00f6nes Gef\u00fchl. <span style=\"color: #ffffff\">Kunden-Interviews<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In unserer Reihe zum Thema Direktansprache interviewen wir Recruiter aus ganz unterschiedlichen Bereichen. 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