{"id":3230,"date":"2014-08-20T09:47:53","date_gmt":"2014-08-20T07:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3230"},"modified":"2014-08-20T09:47:53","modified_gmt":"2014-08-20T07:47:53","slug":"arbeitgeber-zeigt-was-ihr-zu-bieten-habt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/08\/arbeitgeber-zeigt-was-ihr-zu-bieten-habt\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber \u2013 zeigt, was ihr zu bieten habt!"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3230\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-3231\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/08\/Blog_Branding.Solution-300x189.png\" alt=\"Blog_Branding.Solution\" width=\"300\" height=\"189\" \/><\/a>Getreu dem Motto \u201eTue Gutes und sprich dar\u00fcber\u201c sollten Arbeitgeber ihre Qualit\u00e4ten transparent und offensiv kommunizieren. Zuerst gilt es zu definieren, was man als Firma zu bieten hat. Diese St\u00e4rken sollen gegen\u00fcber der Zielgruppe glaubw\u00fcrdig und attraktiv kommuniziert werden. Das ist Employer Branding. Kurz und b\u00fcndig.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong>Was haben wir zu bieten, das f\u00fcr unsere k\u00fcnftigen MitarbeiterInnen wirklich z\u00e4hlt?<\/strong><br \/>\nAlles beginnt mit der wichtigen Frage nach der Zielgruppe und deren Bed\u00fcrfnissen. Welche Mitarbeiter (Vertrieb, IT, Pflege etc.), die schwierig zu finden sind, suchen wir h\u00e4ufig? Was ist diesen Personen bei einer Arbeitgeberin besonders wichtig? Mit welchen anderen Arbeitgebern stehen wir bei der Rekrutierung im Wettbewerb? Was haben diese Firmen zu bieten? Und nun: Welche unserer Qualit\u00e4ten (flexible Arbeitszeiten, Verpflegung, Kinderbetreuung etc.) sind f\u00fcr diese gesuchten Mitarbeiter wirklich wichtig? Genau diese Vorteile sollten Sie als Arbeitgeberin in Ihrer Kommunikation nutzen. Lassen Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter dar\u00fcber reden, und zwar m\u00f6glichst \u201eungeschminkt und ungeschliffen\u201c. So kommt die Botschaft glaubw\u00fcrdig r\u00fcber. Ein paar Beispiele gew\u00fcnscht? Hier bitte.<br \/>\n<strong>Karriere.at geht mit gutem Beispiel voran<\/strong><br \/>\nUnsere KollegInnen von Karriere.at (JobCloud AG ist seit Jahren an der Karriere.at beteiligt) haben ein tolles Firmenprofil erfunden, mit dem sich Arbeitgeber auf dem f\u00fchrenden Jobportal in \u00d6sterreich bei den aktiv Jobsuchenden pr\u00e4sentieren k\u00f6nnen.<br \/>\nDamit der Einblick in die Firma authentisch gelingt, kommt der Karriere.at-Reporter zu Besuch und filmt die Interviews mit Mitarbeitenden. Das ist f\u00fcr den Arbeitgeber eine einfache L\u00f6sung, um ein Video zu produzieren, und f\u00fcr die Jobsuchenden viel attraktiver anzuschauen als ein \u201egeschliffenes\u201c HD-Superhochglanz-Firmenvideo, welches dreimal vom internen Kommunikationsteam unter die Lupe genommen wurde.<br \/>\nSchauen Sie sich ein paar Beispiele an: ein Internetunternehmen wie <a href=\"http:\/\/www.karriere.at\/f\/bet-at-home-com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bet-at-Home.com<\/a> oder die Spit\u00e4ler der <a href=\"http:\/\/www.karriere.at\/f\/vinzenz-gruppe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vinzenz Gruppe<\/a> oder eine Anwaltskanzlei wie <a href=\"http:\/\/www.scwp.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SCWP Schindhelm<\/a> und schliesslich <a href=\"http:\/\/www.karriere.at\/f\/karriere-at\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Karriere.at GmbH<\/a>.<br \/>\nZum fertigen Firmenprofil geh\u00f6ren auch noch gute Fotos, Firmeninfos und Angaben zu Fringe Benefits. Da ein solches Portr\u00e4t nur gut ist, wenn es auch gesehen wird, bietet Karriere.at eine aktive Verlinkung und Bewerbung auf ihrem Stellenportal, \u00fcber Google, Facebook oder Werbebanner an. Und dies alles ohne zus\u00e4tzlichen Aufwand f\u00fcr das HR-Team des Auftraggebers.<br \/>\nUns hat dieses Produkt begeistert und wir \u00fcberlegen uns, ob wir das bald in dieser Form auch in der Schweiz anbieten wollen. Was meinen Sie, w\u00fcrden Sie ein solches Firmenprofil mit Bewerbung f\u00fcr Ihre Arbeitgeberwerbung einsetzen?<br \/>\nAch ja und \u00fcbrigens: Kennen Sie eigentlich unsere <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=aa7D_er00_c&amp;list=PLB8BYxy9yGatnDn-8WiK1giEBEQpLp6KF&amp;index=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Employer Branding-Videos<\/a>? Schauen Sie doch mal rein!<br \/>\n<em><strong>Michel Kaufmann<\/strong> ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing f\u00fcr den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langj\u00e4hrigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund f\u00fcr seine Artikel in diesem Blog. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Getreu dem Motto \u201eTue Gutes und sprich dar\u00fcber\u201c sollten Arbeitgeber ihre Qualit\u00e4ten transparent und offensiv kommunizieren. 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