{"id":3122,"date":"2014-06-30T11:57:45","date_gmt":"2014-06-30T09:57:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3122"},"modified":"2020-12-11T17:05:05","modified_gmt":"2020-12-11T16:05:05","slug":"die-netflix-unternehmenskultur-mehr-freiraum-mehr-selbststaendigkeit-dafuer-null-kontrolle-ein-erfolgsrezept","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/06\/die-netflix-unternehmenskultur-mehr-freiraum-mehr-selbststaendigkeit-dafuer-null-kontrolle-ein-erfolgsrezept\/","title":{"rendered":"Die Netflix-Unternehmenskultur: Mehr Freiraum, mehr Selbstst\u00e4ndigkeit, daf\u00fcr null Kontrolle. Ein Erfolgsrezept?"},"content":{"rendered":"

Kennen Sie Netflix? Falls Sie ein Movie-Junkie sind wie ich, dann sicher. Aber keine Sorge, ich m\u00f6chte heute nicht \u00fcber Movies oder TV-Serien berichten, sondern \u00fcber das Thema Ferien und den amerikanischen Trend \u201eNo Vacation Policy\u201c \u2013 seit mehr als drei Jahren und vor allem in Hightech-Unternehmen aktuell \u2013 bloggen.
\nVor etwa einem Monat habe ich die Pr\u00e4sentation \u201eNetflix Culture: Freedom & Responsibilities\u201c<\/a> gelesen und gebe hier eine kurze Zusammenfassung.
\n\"Ambitionen\"<\/a>
\nDie Pr\u00e4sentation zeigt auf, wie Netflix seine Mitarbeiter selektioniert, f\u00fchrt, f\u00f6rdert und zufrieden zu halten versucht. Zusammengefasst: \u201eMehr Freiraum, Performance-Driven Mitarbeitende und Selbstverantwortung\u201c stellen sicher, dass das Unternehmen flexibel, schnell und innovativ bleibt. Nachfolgend die sieben goldenen Arbeitskultur-Regeln von Netflix:<\/p>\n

    \n
  1. Values Are What We Value<\/strong> \u2013 Das Unternehmen versucht Arbeitnehmer einzustellen, die Werte wie Ehrenhaftigkeit, Neugier und Mut vorleben. Interessant. Solche Werte habe ich in Unternehmensleitbildern bisher selten gefunden. Ob sie bei Netflix auch wirklich gelebt werden, ist meiner Meinung nach zweifelhaft.<\/li>\n
  2. High Performance<\/strong> \u2013 Netflix glaubt, dass jeder Mitarbeiter mit inspirierenden, herausfordernden und Performance-Driven Teamkollegen zusammenarbeiten m\u00f6chte. Ich finde die Idee zwar attraktiv, stelle mir aber vor, dass so eine Mentalit\u00e4t langfristig sehr anstrengend sein kann und zu st\u00e4ndigem grossem Konkurrenzdruck und Stress f\u00fchrt (was wahrscheinlich auch das Ziel ist).<\/li>\n
  3. Freedom & Responsibility<\/strong> \u2013 Diesen Teil fand ich auch interessant. Je gr\u00f6sser eine Firma wird, desto weniger Prozesse und Regeln sollte man im Unternehmen einf\u00fchren und desto mehr Performance-Driven Personen einstellen und f\u00f6rdern. So stellt Netflix sicher, dass das Unternehmen flexibel und schnell bleibt. Ob das funktioniert, weiss ich nicht, aber diese Sichtweise ist es sicher wert, ein paar Gedanken daran zu verschwenden. Zu diesem Aspekt habe ich auch ein Video gefunden. Es zeigt, wie Google mit dem Problem \u201ezu viel B\u00fcrokratie und Prozesse\u201c umgeht. Mir scheint die L\u00f6sung \u201eBurocracy Buster\u201c<\/a> vielversprechend und eigentlich sehr einfach umsetzbar.<\/li>\n
  4. Context, Not Control<\/strong> \u2013 Dieser Teil (Slide 80\u201386) hat mir extrem gut gefallen und deckt sich auch mit meiner eigenen Berufserfahrung. Ich finde die Inputs genau richtig und weiss, wie vorteilhaft so eine Zusammenarbeit funktionieren kann, aber auch wie zeitintensiv ein solcher Prozess ist. Den Mitarbeitern einen Kontext zu geben (z.\u00a0B. mit klar definierten und erreichbaren KPIs, gut formulierten Zielen, klarer Rollenverteilung usw.) ist zwar ein langer Prozess, der sich aber am Ende des Tages sicher auszahlt.<\/li>\n
  5. Highly Aligned, Lossely Coupled<\/strong> \u2013 Hier beschreibt Netflix die Kooperationsmodelle f\u00fcr unterschiedliche Abteilungen, die die gleichen Ziele verfolgen. Finde ich auch extrem interessant, vor allem weil Netflix glaubt, dass, solange alle Abteilungen klare Ziele vor Augen haben, die Zusammenarbeit mit ganz wenigen Abstimmungen und Sitzungen m\u00f6glich sein sollte (fast ein Wunder).<\/li>\n
  6. Pay Top of Market<\/strong> \u2013 Zu diesem Punkt braucht es wohl keine Zusammenfassung. Dass der Lohn wichtig f\u00fcr die Mitarbeiter ist, zeigt auch unsere Infografik<\/a>.<\/li>\n
  7. Promotions and Development<\/strong> \u2013 Auch hier scheint Netflix eine klare Linie zu verfolgen. Das Unternehmen bietet \u00fcberhaupt keine \u201eKarriereplanung\u201c f\u00fcr die Mitarbeitenden. Jeder Angestellte ist f\u00fcr seine eigene Karriere verantwortlich \u2026 solange diese Person eine Superstar ist \u2026 wenn nicht, dann bietet die Welt noch viele andere M\u00f6glichkeiten. Netflix vergleicht das \u201eTalent Management\u201c mit Baseball (Slide 116) \u2013 eine bemerkenswerte Analogie.<\/li>\n<\/ol>\n

    \"Ferien\"<\/a>
    \nDer «Keine-Ferien»-Grundsatz
    \n<\/strong>Die Unternehmenskultur von Netflix ist sicher faszinierend und extrem kompetitiv \u2013 was aber in der amerikanischen Arbeitskultur wenig \u00fcberrascht. Bei einem Punkt m\u00f6chte ich jetzt aber noch mehr in die Tiefe gehen, n\u00e4mlich der \u201eNo Vacation Policy\u201c<\/strong>, einer Massnahme, die gem\u00e4ss Netflix die Regel Nummer 3, \u201eFreedom & Responsibility\u201c, fordert.
    \nVor etwa einem Monat fuhr ich im Auto Richtung B\u00fcro. Es war Anfang April. Das Wetter war schlecht. Wir hatten ein ziemlich arbeitsreiches erstes Quartal hinter uns, ich war erk\u00e4ltet und meine Energie befand sich auf einem ziemlich tiefen Niveau. Ich bin mir sicher, ihr alle kennt solche Tage, oder?
    \nDamals habe ich mir gew\u00fcnscht, bez\u00fcglich Ferien die gleiche Policy wie Netflix zu haben. Sprich: Es gibt keine Regeln. Netflix hat keine Richtlinien f\u00fcr die Ferien festgelegt. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen selbst entscheiden, wann und wie viele Urlaubstage sie in Anspruch nehmen wollen. Genau an diesem Apriltag h\u00e4tte ich mir gew\u00fcnscht, ein paar Tage freinehmen zu k\u00f6nnen, ohne daf\u00fcr eine K\u00fcrzung meines Ferienguthabens in Kauf nehmen zu m\u00fcssen. Als ich dies gleichentags einer Kollegin mitteilte, staunte ich nicht schlecht \u00fcber ihre Antwort: \u201eJa, aber leider kann man so etwas nicht einf\u00fchren. Viele Leute k\u00f6nnen mit einer solchen Verantwortung und Freir\u00e4umen nicht umgehen, da einfach die n\u00f6tigen Kompetenzen und die entsprechende mentale Einstellung fehlen.\u201c
    \nAber Netflix scheint dieses Problem gel\u00f6st zu haben, da das Unternehmen einfach stark auf High Performance und Eigenverantwortung setzt. Wenn man liest, was von den Mitarbeitenden alles erwartet wird (ab Slide 9), dann ist es kaum m\u00f6glich, dass diese die fehlende Ferienregelung zu ihrem Vorteil ausnutzen werden.
    \nSeit dem Gespr\u00e4ch mit meiner Kollegin ist ein Monat vergangen (jaja \u2026 richtig \u2026 f\u00fcr diesen Blog brauchte ich etwas l\u00e4nger als sonst \u2026) und ich habe das Thema vor Kurzem w\u00e4hrend einer Kaffeepause mit meinen jobs.ch-Arbeitskollegen angesprochen. Meine Frage lautete: \u201eAngenommen, eine \u201aNo Vacation Policy\u2018 w\u00e4re gesetzlich m\u00f6glich: W\u00e4re dies f\u00fcr euch attraktiv?\u201c Und auch hier \u2013 aus meiner Sicht \u00fcberraschenderweise \u2013 hat die Mehrzahl meiner Kollegen nicht positiv auf diese Idee reagiert. Der Grund daf\u00fcr: Die Mehrheit glaubt, man w\u00fcrde am Ende noch mehr arbeiten und sogar noch weniger Ferien beziehen als jetzt. Und genau diese Vermutung best\u00e4tigt ein Artikel der Washington Post:     \u201eThe catch of having an unlimited vacation policy\u201c<\/a>.
    \nUnd, liebe Leserinnen und Leser, was meint ihr zur Netflix-Arbeitskultur und zur \u201eNo Vacation Policy\u201c? W\u00e4re es einen Versuch wert, z.\u00a0B. zwei bis drei Wochen zus\u00e4tzliche bezahlte Ferien beziehen zu k\u00f6nnen, die die Mitarbeitenden selbst bestimmen k\u00f6nnten?
    \nMicol Rezzonico<\/strong> hat langj\u00e4hrige Erfahrung in der Schweizer Online-Recruiting-Branche. Von 2008 bis 2014 war sie bei JobCloud als Teamleiterin f\u00fcr den Bereich Brand & Kommunikation verantwortlich.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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