     {"id":3033,"date":"2014-05-07T08:48:57","date_gmt":"2014-05-07T06:48:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3033"},"modified":"2014-05-07T08:48:57","modified_gmt":"2014-05-07T06:48:57","slug":"interessante-start-ups-im-online-recruiting-heute-mit-eqipia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/05\/interessante-start-ups-im-online-recruiting-heute-mit-eqipia-2\/","title":{"rendered":"Interessante Start-ups im Online Recruiting: Heute mit Eqipia"},"content":{"rendered":"<p>Fr<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3033\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-3035 alignleft\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Unbenannt.jpg\" alt=\"Unbenannt\" width=\"197\" height=\"120\" \/><\/a>\u00fchlingserwachen, nicht nur in der Natur. In den letzten zwei Jahren wurden einige Start-ups gegr\u00fcndet, die sich mit der Empfehlung von Mitarbeitern auf ausgeschriebene Jobs besch\u00e4ftigen. <a href=\"https:\/\/eqipia.com\/de\/index\/welcome\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Eqipia<\/a> ist eines dieser Unternehmen. Die Gr\u00fcnder <a href=\"https:\/\/www.xing.com\/profile\/Patrick_Mollet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Patrick Mollet<\/a> und Markus Popp sind erfahrene Internet-Unternehmer und kennen die Bed\u00fcrfnisse der Recruiter und Stellensuchenden sehr gut. Das t\u00f6nt vielversprechend f\u00fcr bl\u00fchende Gesch\u00e4fte.<!--more--><br \/>\n<strong>Die Problemstellung mit dem spannend<\/strong><strong>en Potenzial<\/strong><br \/>\nW\u00e4ren da nur nicht diese Gewohnheiten der Personaler, die es Start-ups wie Eqipia nicht einfach machen, mit neuen Ideen durchzustarten. Aber zuerst einmal zur Problemstellung und dem spannenden Potenzial: Der gr\u00f6sste Teil der vakanten Jobs wird \u00fcber das pers\u00f6nliche Netzwerk (ca. 30% der Anstellungen gem. JobCloud-Umfrage bei Stellensuchenden) neu besetzt. Oft sind es die engsten ArbeitskollegInnen, die ihre Bekannten und Verwandten auf die offene Stelle hinweisen und so gute Kandidaten f\u00fcr die Stelle finden. Doch wie l\u00e4sst sich diese Macht der Empfehlung effizient und gut organisiert nutzen? Genau da liegt das grosse Problem oder besser die spannende Herausforderung f\u00fcr die zahlreichen Start-ups wie <a href=\"https:\/\/silp.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Silp<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.whizper.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">WHIZPER<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.recomy.com\/en\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">RECOMY<\/a>, <a href=\"http:\/\/www.buddybroker.com\/browser\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BuddyBroker<\/a> oder eben auch <a href=\"https:\/\/eqipia.com\/de\/index\/welcome\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Eqipia<\/a>.<br \/>\n<strong>Weshalb ist es so schwierig, Empfehlungen zu generieren?<\/strong><br \/>\nViele dieser Start-ups setzen auf eine finanzielle Entsch\u00e4digung als Anreiz, um einen Job im eigenen Netzwerk zu empfehlen. Doch das hat bisher bei keinem Anbieter funktioniert. J\u00fcngst musste in \u00d6sterreich gerade WHIZPER die Gesch\u00e4fte einstellen (<a href=\"http:\/\/www.socialmedia-recruiting.com\/einer-geht-einer-kommt-whizper-und-firstbird\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Eva Zils berichtete dar\u00fcber<\/a>). Auch BuddyBroker, im letzten Jahr mit dieser Idee gestartet, hat schnell verstanden, dass mit Geldanreiz keine gen\u00fcgende Empfehlungsdynamik entsteht. Das hat mir Flurin M\u00fcller, der Gr\u00fcnder von BuddyBroker, k\u00fcrzlich erz\u00e4hlt.<br \/>\n<div id=\"attachment_3034\" style=\"width: 287px\" class=\"wp-caption alignright\"><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/patrick.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-3034\" class=\" wp-image-3034\" title=\"Patrick Mollet, Mitgr\u00fcnder von Eqipia\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/patrick.png\" alt=\"patrick\" width=\"277\" height=\"277\" \/><\/a><p id=\"caption-attachment-3034\" class=\"wp-caption-text\">Patrick Mollet, Mitgr\u00fcnder von Eqipia<\/p><\/div><br \/>\n<strong>Was Eqipia clever l\u00f6st &#8230; und von Arbeitgebern genutzt werden sollte<\/strong><br \/>\nDer Schl\u00fcssel zum Empfehlungserfolg d\u00fcrfte in der Qualit\u00e4t der Beziehung und der St\u00e4rke der Motivation f\u00fcr eine Job-Empfehlung liegen: Wer hat ein echtes Interesse daran, passenden KollegInnen (und nicht allen 400 Facebook-Freunden) einen Job zu empfehlen? Eqipia ist davon \u00fcberzeugt, dass es die Leute aus dem Team sind, die eine neue Arbeitskollegin oder einen Kollegen suchen. Und das t\u00f6nt f\u00fcr mich absolut nachvollziehbar.<br \/>\nDie L\u00f6sung von Eqipia erm\u00f6glicht es Arbeitgebern, bei einer ausgeschriebenen Stelle sehr einfach das Team zu visualisieren (auf Basis von XING- oder LinkedIn-Profilen) und es f\u00fcr die Weiterempfehlung der Stelle zu aktivieren. <a href=\"mailto:patrick.mollet@eqipia.com\">Patrick Mollet<\/a> berichtete mir im Gespr\u00e4ch von rund 200 Jobansichten, die aus Empfehlungen des Teams generiert werden. Leider gibt es von den Kunden noch keine Erfahrungswerte zur Anzahl der Bewerbungen und Anstellungen. Aber bei 200 Jobansichten in einer qualitativ guten Zielgruppe darf man mit ein paar guten Bewerbern rechnen.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.xing.com\/profile\/Patrick_Mollet\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><br \/>\n<\/a>Es gibt einige Arbeitgeber, welche die Eqipia-L\u00f6sung bereits gekauft haben. Ein paar davon nutzen das Produkt auch regelm\u00e4ssig. Die gr\u00f6sste Herausforderung f\u00fcr Start-ups wie Eqipia liegt halt in den Gewohnheiten der Recruiter. Es braucht Zeit und viel interne \u00dcberzeugungsarbeit, damit aus jahrelangen Gewohnheiten eine Offenheit f\u00fcr vielversprechende Neuerungen entsteht. Patrick Mollet sagte mir, dass ein Arbeitgeber den besten Erfolg hat, wenn die Neuerung vorerst in einem der Teams eingef\u00fchrt und dann schrittweise ausgeweitet wird. Die Mitarbeiter sind n\u00e4mlich begeistert von Eqipia und helfen gerne mit, ihre neuen Arbeitskollegen zu finden.<br \/>\nAlso nichts wie los. Just do it.<br \/>\n<em><strong>Michel Kaufmann<\/strong> ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing f\u00fcr den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langj\u00e4hrigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund f\u00fcr seine Artikel in diesem Blog. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fr\u00fchlingserwachen, nicht nur in der Natur. 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