{"id":27467,"date":"2015-07-15T09:07:07","date_gmt":"2015-07-15T07:07:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=4350"},"modified":"2020-12-15T10:16:57","modified_gmt":"2020-12-15T09:16:57","slug":"erfahrung-einer-recruiterin-auf-stellensuche-10-inspiratons-tipps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2015\/07\/erfahrung-einer-recruiterin-auf-stellensuche-10-inspiratons-tipps\/","title":{"rendered":"Candidate Experience in der Praxis: 10 Inspirations-Tipps"},"content":{"rendered":"

\"Grafik<\/a>Vor einem halben Jahr haben meine Kolleginnen von jobs.ch das 1000ste Frechmut-Buch auf eine Inspirationsreise geschickt. Die Idee dahinter: Das Jubil\u00e4umsbuch soll auch Andere zu frechmutigen Ideen inspirieren. Die Sommermonate nutzen wir nun, um bei den \u201eBestellern\u201c nachzufragen, ob und wie der Frechmut bei ihnen wirkt.
\nGleich zum Tourstart der Inspirationsreise<\/a> machen wir eine Ausnahme: Esther Niffenegger, bei welcher das Jubi-Buch als Erste Halt gemacht hat, ist keine Personalerin. Im Gegenteil k\u00f6nnte man fast sagen, die engagierte 34-J\u00e4hrige sass im Fr\u00fchjahr dieses Jahres einigen HR-Verantwortlichen und Personaldienstleistern gegen\u00fcber und hat dabei so einiges erlebt. Jetzt h\u00e4lt unserer Zunft also den Spiegel vor \u2013 ungeschminkt.
\n
\nWenn jemand eine Reise tut, so kann er was erz\u00e4hlen, wusste Matthias Claudius schon vor fast 300 Jahren. Was haben Sie auf Ihrer \u201eReise\u201c zu neuen beruflichen Ufern erlebt?<\/strong><\/em>
\nEsther Niffenegger: \u201eMeine Erfahrungen sind sehr durchzogen. Ich habe Ende 2014 gek\u00fcndigt, und war sehr optimistisch, w\u00e4hrend meiner K\u00fcndigungsfrist eine geeignete Stelle zu finden. Dem Bewerbungsprozess gegen\u00fcber war ich positiv eingestellt, da ich mir meiner St\u00e4rken bewusst bin. Ich sammelte in den letzten Jahren schon einiges an Arbeits- und F\u00fchrungserfahrung, kann einen Masterabschluss in Wirtschaftswissenschaften vorweisen, bin als Offizier in der Schweizer Armee aktiv, habe ein Ehrenamt in einem bekannten Verband inne und bin aktive Netzwerkerin<\/a>. In den Medien und in meinem Umfeld h\u00f6rte ich oft vom Fachkr\u00e4ftemangel und dem Bestreben der Wirtschaft, mehr Frauen ins Management zu bringen.\u201c
\n\"Esther<\/a>Gute Voraussetzungen f\u00fcr eine rasche L\u00f6sung, eigentlich.<\/strong><\/em>
\nEsther Niffenergger: \u201eEigentlich, ja, dachte ich mir auch. Doch viele der Unternehmen, die ich kontaktiert habe, sind dadurch aufgefallen, dass sie ihre Personalrekrutierung weder mit Frechmut noch mit Kreativit\u00e4t durchf\u00fchren, im Gegenteil. Vom frechmutigen Weckruf von Professor Trost im Vorwort des Frechmut-Buchs (\u201eWir ben\u00f6tigen im Personalmanagement dringend neue Ans\u00e4tze, eine neue Denkhaltung, Mut, Frechheit, Kreativit\u00e4t\u201c) noch wenig im Alltag angekommen.\u201c
\nWie \u00e4usserte sich das?<\/strong><\/em>
\nEsther Niffenegger: \u201eViele HR-Verantwortliche wollen vor allem eines; keine vermeintlichen Risiken eingehen! Das Bewerbungsdossier muss die Standarddokumente enthalten: Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse. Auf Basis dieser Dokumente wird eine erste Beurteilung \u2013 wohl auch die einzige\u00a0\u2013 vorgenommen. Danach wird der Kandidat \/ die Kandidatin zum Gespr\u00e4ch eingeladen. Dort beinhaltet die Unterhaltung dann vornehmlich Fragen zu den eingereichten Papieren. Keiner der Recruiter konnte mich zum Beispiel dadurch \u00fcberraschen, dass er sich beispielsweise auf XING, LinkedIn oder Google \u00fcber meine Person informiert h\u00e4tte. Nach sp\u00e4testens drei Fragen konnte ich jeweils feststellen, wie gut mein Gegen\u00fcber \u00fcber mich informiert war. Es war entt\u00e4uschend.\u201c
\nDenken Sie, dass Ihr Geschlecht oder andere Faktoren eine Rolle spielten?<\/strong><\/em>
\nEsther Niffenegger: \u201eJa. Ich erhielt Absagen aufgrund meines Alters. Offenbar macht einzig die Anzahl Jahre in einer Funktion die Erfahrung aus. Meine \u00fcberdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und meine Leidenschaft f\u00fcr den Beruf waren keine Argumente gegen die in Jahren gez\u00e4hlte Arbeitserfahrung. Ich erhielt aber auch Absagen aufgrund meines Geschlechts \u2013 Schwangerschaftsrisiko. Das wurde mir nat\u00fcrlich in den seltensten F\u00e4llen ganz direkt so gesagt, es war aber deutlich sp\u00fcrbar und zwischen den Zeilen nicht schwer herauszulesen. Das ist doppelt \u00e4rgerlich, weil mein Geschlecht und mein Alter ja bereits den Bewerbungsunterlagen entnommen werden konnten. Daf\u00fcr h\u00e4tte man mir nicht meine Zeit zu stehlen brauchen. Diese Unternehmen haben nicht begriffen, was Frechmut-Galionsfigur Barbara Artmann im Buch auf Seite 26 so wunderbar auf den Punkt bringt. \u201eBewerbungen sind ein Vertrauensbeweis in die Marke\u201c.\u00a0 \u00dcberhaupt hat mich die Haltung dieser starken Frau sehr beeindruckt, viele Personaler k\u00f6nnten sich da eine Scheibe abschneiden.\u201c
\nEin gutes Stichwort \u2013 eine Scheibe von den Erfahrungen von Esther Niffenegger k\u00f6nnen wir uns alle abschneiden. Die Berner Powerfrau legt uns folgende Punkte ans Herz:<\/p>\n

    \n
  1. Beweisen Sie etwas mehr Frechmut in Ihrem Arbeitgeberauftritt und generell in Ihrem Tun.<\/li>\n
  2. Legen Sie die selbe Professionalit\u00e4t an den Tag, die Sie auch von den Kandidaten einfordern und nutzen Sie die sozialen Medien zur Vorbereitung auf Ihre Kandidaten.<\/li>\n
  3. Setzen Sie sich tats\u00e4chlich mit den Kandidaten auseinander\u00a0\u2013 und ziehen Sie nicht nur die Anzahl Berufsjahre in Betracht.<\/li>\n
  4. Betrachten Sie die Geschlechterfrage neutral und besch\u00e4ftigen Sie sich stattdessen mit dem Menschen.<\/li>\n
  5. Vermeiden Sie es, bei den Kandidaten den Eindruck zu hinterlassen, nicht auf sie angewiesen zu sein.<\/li>\n
  6. Assessments m\u00fcssen durch Fachpersonen unterst\u00fctzt und begleitet werden, die sich in die Kandidaten hineinversetzen k\u00f6nnen und tats\u00e4chlich etwas von deren Berufsumfeld verstehen.<\/li>\n
  7. Absagen sollen ehrlich sein und begr\u00fcndet werden.<\/li>\n
  8. Stellenausschreibungen m\u00fcssen realistische Anforderungen beinhalten, die erf\u00fcllt werden k\u00f6nnen.<\/li>\n
  9. HR-Verantwortliche sollten sich die Frage stellen, ob sie ihre Kernkompetenzen tats\u00e4chlich aus den H\u00e4nden geben wollen.<\/li>\n
  10. \u2026 und, ganz am Schluss, wobei dieser Grundsatz eigentlich an Nummer eins stehen sollte: Personalfachleute sollten Menschen m\u00f6gen!<\/li>\n<\/ol>\n

    Esther Niffenegger arbeitet heute als Leiterin Einkauf und Logistik bei Energie Wasser Bern.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Vor einem halben Jahr haben meine Kolleginnen von jobs.ch das 1000ste Frechmut-Buch auf eine Inspirationsreise geschickt. 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