{"id":27418,"date":"2014-12-01T11:24:05","date_gmt":"2014-12-01T09:24:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3844"},"modified":"2020-12-15T10:16:09","modified_gmt":"2020-12-15T09:16:09","slug":"arbeitszeugnisse-abschaffen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/12\/arbeitszeugnisse-abschaffen\/","title":{"rendered":"Arbeitszeugnisse abschaffen"},"content":{"rendered":"

K\u00fcrzlich habe ich meinen Kollegen Peter im Fussballstadion wieder einmal getroffen. Er ist Personalchef eines gr\u00f6sseren KMU in der Ostschweiz. Er erz\u00e4hlte mir davon, in diesem Jahr bereits zwei Mal vor Arbeitsgericht gewesen zu sein. Grund in beiden F\u00e4llen: Das Arbeitszeugnis. Es geht um voll, voller am vollsten<\/a> und \u00e4hnlichen Sprachschrott. Das und mein regelm\u00e4ssiger \u00c4rger mit diesen Dokumenten inspiriert mich zu meiner ganz simplen Forderung: Abschaffen! Mit diesem radikalen Ansatz stehe ich zum Gl\u00fcck l\u00e4ngst schon nicht mehr alleine da.
\n\"Arbeitszeugnis<\/a>
\n
\nEs ist kaum zu glauben: Auf Amazon finden sich zum Stichwort \u201eArbeitszeugnis\u201c \u00fcber 600 Suchtreffer. Trotzdem ist nichts wirklich klar. Um kein anderes HR Thema ranken sich so viele Mythen, Vor- und Fehlurteile. K\u00fcrzlich stand sogar im Blick, dass nach f\u00fcnf Jahren grunds\u00e4tzlich ein Anspruch auf ein sehr gutes Arbeitszeugnis best\u00fcnde. Was f\u00fcr ein Quatsch. Arbeitsrechtlerin Vanessa Niedermann hat mit diesem Fehlurteil und zwei anderen immer wieder kolportieren Stereotypen aufger\u00e4umt<\/a>. Aber viele falsche Einsch\u00e4tzungen bleiben. Fragen Sie doch einmal Personaler, die Vorselektionen machen, was sie aus fehlenden Schlussformulierungen schliessen. Viele sortieren solche Dossiers einfach so aus. Aber warum sind die Floskeln mit dem Bedauern denn wichtig? Warum muss irgend jemand irgend etwas bedauern, wenn ein Mitarbeiter im besten Einvernehmen eine neue berufliche Herausforderung sucht und findet? Nichts anderes als ein dummer Code, die wir HR-Verantwortlichen ja alle so verabscheuen?!
\nIch pl\u00e4diere daf\u00fcr, die Arbeitszeugnisse ganz einfach abzuschaffen. Das w\u00fcrde alleine in unserem kleinen Land \u00fcber 30 Millionen Franken Sparpotenzial ausl\u00f6sen \u2013 pro Jahr. 300 Menschen arbeiten hier alleine daf\u00fcr, um die schwammigen und in aller Regel nichtssagenden Stelleninserate zu erstellen und Streitigkeiten zu l\u00f6sen. Unglaublich. Ich schlage vor, die Arbeitsleistungen n\u00fcchtern zu dokumentieren. N\u00fcchtern heisst, ganz einfach in Anlehnung an Arbeitsbest\u00e4tigungen die Aufgaben und die T\u00e4tigkeiten sowie die Dauer der Anstellung festzuhalten. Warum nicht in einem elektronischen Register, einer Art \u201eBerufsregister\u201c<\/a>?
\nEinen ebenfalls interessanten Ansatz beschreibt Karriereberaterin Svenja Hofert in der Karrierebibel<\/a>. Sie schl\u00e4gt vor, die Personalbeurteilungen verst\u00e4rkt als Nachweis f\u00fcr die Leistung und das Verhalten zu verwenden. Gef\u00e4llt mir, so einfach, so pragmatisch und definitiv aussagekr\u00e4ftiger als die weichgesp\u00fclten Arbeitszeugnisse. Hofert schreibt: \u201eViele meiner Kunden, vor allem aus dem Managementbereich, bringen schriftliche Beurteilungen als Zeugnisersatz mit ins Gespr\u00e4ch oder senden sogar Bewertungen mit. Da sieht der Empf\u00e4nger dann schwarz auf wei\u00df, dass das F\u00fchrungsverhalten zum Beispiel in der Mitarbeiterbefragung weit \u00fcberdurchschnittlich ausfiel. Auch Bewertungen aus Assessment Centern, Personalentwicklungsworkshops, Einstufungen in bestimmte Leistungsklassen (Top-Performer etc.) erf\u00fcllen gute Dienste.\u201c<\/em>
\nArbeitszeugnisse abschaffen. Wie denken Sie dar\u00fcber? Utopie, oder… ?
\nAuf Wiederlesen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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