{"id":27393,"date":"2014-10-01T11:07:51","date_gmt":"2014-10-01T09:07:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3637"},"modified":"2020-12-15T09:30:20","modified_gmt":"2020-12-15T08:30:20","slug":"recruiting-convention-von-farbigen-punkten-bis-zu-muttis-sms-rcz14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/10\/recruiting-convention-von-farbigen-punkten-bis-zu-muttis-sms-rcz14\/","title":{"rendered":"Recruiting Convention: Von farbigen Punkten bis zu Mutti’s sms #rcz14"},"content":{"rendered":"

Die T\u00fcren des Lake Sides \u00f6ffneten gestern zum vierten Mal f\u00fcr die Recruiting Convention<\/a>. Was in diesem Jahr anders war? Richtig, das Wetter. Drinnen wurden die G\u00e4ste warm empfangen von Matthias M\u00e4der und seinem Team und gleich zu Latte Macchiato und Gipfeli weitergeschickt (wobei… wo waren die Gipfeli?!).
\n\"RecConvWuenscheBewerber\"<\/a>
\n
\nDie Teilnehmer haben sich ihren Kaffee und einen der begehrten Pl\u00e4tze geschnappt (die Convention war ausverkauft). Dank Konferenzbestuhlung und Beschr\u00e4nkung auf 140 Teilnehmer hatte man so angenehm gen\u00fcgend Platz, auch w\u00e4hrend den Pausen in der Networking-Zone.
\nSie fragen sich, warum ich \u00fcber diese Nebens\u00e4chlichkeiten schreibe? Nun, die Inhalte der Referate wurden von HR Today wunderbar zusammengefasst. Um also Dublicate Content zu vermeiden, berichte ich Ihnen \u00fcber die Nebenschaupl\u00e4tze und meine pers\u00f6nlichen Eindruck.
\n\u00dcbrigens: Was die Susi bei Herzblatt ist, ist Jonas<\/a> an der Recruiting Convention. Er durfte seinen Job vom letzten Jahr behalten und hat die Referate wieder ganz toll in Form von Zeichnungen zusammengefasst.
\n\"RecConvSwisscom\"<\/a>Walk in your Candidate\u2019s Shoes<\/strong>
\nDen Anfang machte Swisscom mit Judith Oldekop und Michaela Trelle. Sie zeigten auf, wie man bei Swisscom die Candidate Experience versteht und umsetzt. Dazu sind sie gleich in die Rollen von zwei Kandidatinnen geschl\u00fcpft. Das Publikum konnte die Candidate Experience so miterleben. Wir \u00fcbernahmen schliesslich selber die Rolle eines Bewerbers und vermerkten unsere W\u00fcnsche an Recruiter auf farbigen Punkten.
\nZusammenfassung Swisscom <\/a>
\n\"RecConvSiemensZeichnung\"<\/a>Einfach machen. Nicht fragen.<\/strong>
\nIm R\u00fcckblick von Dr. Hans-Christoph K\u00fcrn auf 8 Jahre Social Media bei Siemens drang dieses Statement als Erfolgsrezept durch. Das, gepaart mit der Leidenschaft zum Thema. Interessant waren seine Gedanken zu den Generationen, die sich um 180 Grad zu drehen scheinen (die J\u00fcngeren erkl\u00e4ren es heute den \u00c4lteren). Die Einteilung in Generationen (GenY, GenZ etc.) stellt er in Frage.
\nLesen Sie hier die Zusammenfassung \u00fcber den Fall Siemens<\/a>
\n\"RecConvMarion\"<\/a>50% w\u00fcrden Ihre Privatsph\u00e4re zu Gunsten von massgeschneiderten Angeboten einschr\u00e4nken<\/strong>
\nNach einer Pause (ah, hier sind die Gipfeli ;-)) waren wir ger\u00fcstet f\u00fcr eine gewallte Ballung Marketing. Marion Marxer hat uns den Einfluss der Digitalisierung auf die Rekrutierung gezeigt. Auf farbigen Folien, unterst\u00fctzt mit vielen Zahlen, n\u00e4herte sie sich dem Kern des Themas. Inhaltlich sehr umfangreich, hier lohnt es sich die Pr\u00e4sentation in Ruhe zu studieren.
\nZusammenfassung zum Referat von Marion Maxer<\/a>
\n449 Slides in 45 Minuten<\/strong>
\nNach dem Mittag wurde das Tempo hochgeschraubt… Marcus Tandler informiert uns zu Beginn \u00fcber seine 449 Slides \u2013 Wir lachen alle \u00fcber den Witz. Aber, meine Damen und Herren, es war kein Witz. Sehr kurzweilig und mit rasantem Tempo (das wohlig schl\u00e4frige Gef\u00fchl nach dem Mittag wollte sich einfach nicht einstellen) f\u00fchrte er uns durch seine Gedanken zur Zukunft von der Websuche und SEO. Was eigentlich in einem Wort zusammengefasst werden kann: Google. Sicher \u00fcberforderte er den gr\u00f6ssten Teil des Publikums (und Jonas), doch den einen oder anderen Impuls konnte er geben. So z.B. dass man immer mehr alles direkt bei Google findet, man muss sich also fragen, welchen Mehrwert die eigene Website bietet.
\nZur Zusammenfassung <\/a>
\nWenn Mutti Icons in ihren sms verwendet…<\/strong>
\n… Dann scheint Mobile definitiv angekommen zu sein. So jedenfalls die Schlussfolgerung von Dominik A. Hahn, der \u00fcber die mobile Rekrutierung am Beispiel der Allianz erz\u00e4hlte. Sie haben k\u00fcrzlich eine mobile Website gebaut, die alles bietet (also auch die Bewerbungsm\u00f6glichkeit) wie in der Desktop-Version. Sein Fazit: Die Bewerber wollen im Moment \u201enur\u201c suchen (90% suchen in der mobilen L\u00f6sung, 6% bewerben sich dar\u00fcber).
\nZusammenfassung Mobile-Case bei der Allianz<\/a>
\n\"RecConvPodium\"<\/a>Podiumsdiskussion Wohin entwickelt sich das Recruiting?<\/strong>
\nIm Podium ist man sich einig, dass das Zeitalter von \u201ePost and Pray\u201c noch eine Weile andauern wird. Zudem wird das Potenzial von Online-Inseraten oftmals nicht ausgesch\u00f6pft. Der Medientransfer von Print zu Online hat zwar stattgefunden, inhaltlich werden die Inserate jedoch einfach aus dem Print ins Online kopiert.
\nZur Podiums-Zusammenfassung<\/a>
\nDas war die Recruiting Convention. Ein gelungener Anlass, der es versteht, alles im richtigen Mass anzubieten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Die T\u00fcren des Lake Sides \u00f6ffneten gestern zum vierten Mal f\u00fcr die Recruiting Convention. Was in diesem Jahr anders war? Richtig, das…<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":26661,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[896,895,898],"tags":[911,917,905],"class_list":["post-27393","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-hr-talent-management","category-trends-studien","tag-best-practice","tag-mobile-recruiting","tag-online-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"\nRecruiting Convention: Von farbigen Punkten bis zu Mutti's sms #rcz14 | JobCloud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/10\/recruiting-convention-von-farbigen-punkten-bis-zu-muttis-sms-rcz14\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Recruiting Convention: Von farbigen Punkten bis zu Mutti's sms #rcz14 | JobCloud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die T\u00fcren des Lake Sides \u00f6ffneten gestern zum vierten Mal f\u00fcr die Recruiting Convention. 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