{"id":27391,"date":"2014-09-29T13:50:05","date_gmt":"2014-09-29T11:50:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3593"},"modified":"2014-09-29T13:50:05","modified_gmt":"2014-09-29T11:50:05","slug":"die-richtige-berufswahl-plus-alter-verhilft-schweizern-zu-lohnspruengen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/09\/die-richtige-berufswahl-plus-alter-verhilft-schweizern-zu-lohnspruengen\/","title":{"rendered":"Die richtige Berufswahl plus Alter verhilft Schweizern zu Lohnspr\u00fcngen"},"content":{"rendered":"<p><strong>Ab 55 keine Lohnerh\u00f6hung mehr in Sicht<br \/>\n<\/strong>Die dritte Ausgabe des Lohnbarometers von jobs.ch schenkt dieses Jahr vor allem dem Aspekt des Alters besonderes Augenmerk. Wichtigste Erkenntnis: Die Altersgruppe zwischen 25 und 44 profitiert von den weitaus gr\u00f6ssten Lohnerh\u00f6hungen. Ab dem 55. Lebensjahr stagniert das Einkommen gr\u00f6sstenteils.<!--more--><br \/>\nAuf Basis freiwilliger Angaben zum Einkommen von \u00fcber 100\u2018000 registrierten Mitgliedern hat jobs.ch die neusten Trends ermittelt. Die gr\u00f6ssten Gehaltsspr\u00fcnge erhalten Schweizer demnach \u2013 mit durchschnittlich 22 Prozent \u2013 zwischen den Altersgruppen 25 \u2013 34 (CHF 74\u2018700) und 35 \u2013 44 (CHF 91\u2018500). Zur n\u00e4chsten Altersgruppe von 45 \u2013 54 (CHF 100\u2018000) liegt die Erh\u00f6hung dann nur noch bei 9 Prozent. Ab 55 stagniert das Einkommen unabh\u00e4ngig vom gew\u00e4hlten Beruf.<br \/>\n<strong>Die Berufsgruppe entscheidet<\/strong><br \/>\nDoch nicht in jeder Branche verhalten sich die Lohnschritte nach genanntem Muster \u2013 im Bereich Bau\/Architektur\/Engineering sind die Lohnerh\u00f6hungen tendenziell tiefer und bewegen sich kaum mal \u00fcber die 10 Prozent Marke: abgesehen vom ersten ermittelten Gehaltsanstieg mit 13 Prozent von unter 25 (CHF 58\u2018600) auf 25 \u2013 34 (CHF 66\u2018200), liegen alle weiteren Steigerungen nicht h\u00f6her als 10 Prozent gegen\u00fcber der vorherigen Altersgruppe:<\/p>\n<ul>\n<li>auf 35 \u2013 44 bei 10 Prozent<\/li>\n<li>auf 45 \u2013 54 bei 4 Prozent<\/li>\n<li>auf \u00fcber 55 bei 8 Prozent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Im Bereich Marketing und Kommunikation hingegen steigen die Geh\u00e4lter in j\u00fcngeren Jahren zwischen 25 und 44 mit rund 34 Prozent recht stark:<\/p>\n<ul>\n<li>von 25 \u2013 34 mit durchschnittlich CHF 81\u2018100 auf durchschnittlich CHF 108\u2018700 in der Altersgruppe 35 \u2013 44.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eine Erkl\u00e4rung daf\u00fcr k\u00f6nnten die tieferen Einstiegsl\u00f6hne in dieser Branche sein. Daf\u00fcr stagniert hier das Einkommen ab dem Alter von 55 Jahren. In der Chemie\/Pharma\/Biotechnologie-Branche hat man allerdings im Alter nochmals gute Chancen auf eine betr\u00e4chtliche Summe:<\/p>\n<ul>\n<li>zwischen 45 und 54 (CHF 106\u2018200) ist das Gehalt um 18 Prozent h\u00f6her gegen\u00fcber der Altersgruppe von 35 bis 44 (CHF 90\u2018200) \u2013 deutlich mehr als bei gleichaltrigen Angestellten in einer anderen Branche.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left\"><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/graphic_11.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter  wp-image-3594\" alt=\"Loehne nach Alter\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/graphic_11.png\" width=\"1024\" height=\"665\" \/><\/a><strong>Altersunabh\u00e4ngig: Vorgesetzte verdienen mehr<\/strong><br \/>\nErwartungsgem\u00e4ss verdienen Vorgesetzte mehr als ihre Mitarbeiter \u2013 und dies \u00fcber alle Altersklassen hinweg. Die Schere zwischen den unterschiedlichen Positionen nimmt \u00fcber die Altersklassen interessanterweise nur leicht zu \u2013 Personen in leitender T\u00e4tigkeit verdienen zwischen 25 und 34 rund 15 Prozent mehr, zwischen 35 und 44 betr\u00e4gt die Differenz 17 Prozent und bleibt mit 19 Prozent ab 45 konstant.<br \/>\n\u00abNachdem Lohnstrukturen bereits in Bezug auf das Geschlecht und die verschiedenen Regionen ausf\u00fchrlich in der \u00d6ffentlichkeit diskutiert wurden, konnten wir das Bild um den Faktor Alter vervollst\u00e4ndigen\u00bb, sagt Sandmeier. \u00abDass das Alter ein ausschlaggebender Faktor bei der Lohnthematik ist, ist allgemein bekannt. Spannend war jedoch, einen Blick in die verschiedenen Branchen zu werfen und die Unterschiede dort in Abh\u00e4ngigkeit zum Alter aufzudecken.\u201c<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong>Die Methodik<\/strong><br \/>\n\u00dcber 100\u2018000 Personen haben bereits vom Lohnvergleich Gebrauch gemacht und ihre pers\u00f6nlichen Daten zur Verf\u00fcgung gestellt. Neben dem eigentlichen Brutto-Sal\u00e4r erhebt jobs.ch auch den Bonus, die Mitarbeiterbeteiligung und weitere Benefits wie das Gesch\u00e4ftsauto oder das Mobiltelefon. Ausreisser auf beiden Seiten des Lohnspektrums wurden ausgeblendet. Um den Arbeitnehmern einen m\u00f6glichst aussagekr\u00e4ftigen Vergleich zu erlauben, fliessen auch der berufliche Werdegang sowie der Bildungsweg und die Berufserfahrung mit ein. Das Lohnbarometer garantiert vollkommene Anonymit\u00e4t, da keinerlei Angaben, auch nicht die Namen von Arbeitgebern, mit den Lohndaten verkn\u00fcpft sind.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><a href=\"http:\/\/blog.jobup.ch\/actualites\/barometre-salarial-apres-55-ans-les-augmentations-salaires-se-font-rares-cp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Beitrag ist auch in franz\u00f6sisch vorhanden<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ab 55 keine Lohnerh\u00f6hung mehr in Sicht Die dritte Ausgabe des Lohnbarometers von jobs.ch schenkt dieses Jahr vor allem dem Aspekt 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