{"id":27385,"date":"2014-09-01T09:03:53","date_gmt":"2014-09-01T07:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=3288"},"modified":"2020-12-11T16:55:50","modified_gmt":"2020-12-11T15:55:50","slug":"zeigt-her-eure-loehne-ueber-lohntransparenz-in-stellenanzeigen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/09\/zeigt-her-eure-loehne-ueber-lohntransparenz-in-stellenanzeigen\/","title":{"rendered":"\u201eZeigt her Eure L\u00f6hne!\u201c \u00dcber Lohntransparenz in Stellenanzeigen."},"content":{"rendered":"<p>F\u00fcr einmal sind sich die Studien unterschiedlichster Herkunft einig: Im Bewerbungsprozess gibt es noch viel Luft nach oben. So ist in der Schweiz gerade einmal jede f\u00fcnfte Kundin bzw. jeder f\u00fcnfte Kunde zufrieden mit dem Kaufprozess beim Sonderangebot \u201eStelle\u201c. Das sagt der <a href=\"http:\/\/blog.buckmanngewinnt.ch\/der-schweizer-hr-trendreport-2014\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">2014er Jahrgang des Prospective Trendreports<\/a>. Auch in Deutschland sehen viele Bewerbende das Thema kritisch und machen zu oft schlechte Erfahrungen. <a href=\"http:\/\/blog.talentsconnect.com\/yougov-studie-bewerbungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Das liegt auch am mangelhaften Informationsgehalt von Stellenanzeigen<\/a>, kommentiert Talents Connect die Resultate ihrer repr\u00e4sentativen Umfrage bei \u00fcber 1000 Deutschen.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong>Stellenanzeigen sind Werbeanzeigen<\/strong><br \/>\nIn der Tat: Stellenanzeigen sind vermutlich noch die allerletzten Werbeanzeigen, die von Laien gestaltet und getextet werden. So sehen sie dann auch aus. Fatal: Konkrete Informationen sind absolute Mangelware. <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/2014\/08\/arbeitgeber-zeigt-was-ihr-zu-bieten-habt\/#.U_gczkvazGA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Man verschweigt, was man zu bieten hat<\/a>. Dabei w\u00e4re es ja eigentlich gar nicht so schwer. Umfragen wie die beiden eingangs erw\u00e4hnten geben wunderbar Aufschluss, welche Informationen sich Bewerberinnen und Bewerber w\u00fcnschen. Wobei Sie sich sogar selbst das schenken k\u00f6nnen: \u00dcberlegen Sie sich doch einfach selber, was Ihnen wichtig ist, wenn Sie mit einem neuen Job lieb\u00e4ugeln. Die Aufgaben, und zwar m\u00f6glichst pr\u00e4zise? Firmenkultur und Umgang untereinander? Der Arbeitsplatz? Aufstiegsm\u00f6glichkeiten? Die Firma, Ihre Absichten und Produkte? Die Fringe Benefits? Na also, da haben wir doch schon einmal ein paar ganz konkrete Inhalte beisammen. Ach so, ja sch\u00f6n, sind Sie so ehrlich und ja, es bleibt unter uns&#8230; der Lohn ist Ihnen schon auch noch wichtig?! In Ordnung, dann schreiben Sie ihn doch auch einfach in Ihre Inserate \u2013 schliesslich haben alle anderen Werbeanzeigen f\u00fcr Produkte und Dienstleistungen auch ein Preisschild. Nichts also logisch \u2013 w\u00e4re es. Warum bloss tut es (fast) niemand? Warum tun Sie es nicht?<br \/>\n<strong>Mehr als ein Sommerlochthema: Lohntransparenz in Stellenanzeigen<\/strong><br \/>\nWir alle im HR schreiben uns das Eingehen auf die Bewerberbed\u00fcrfnisse auf die Fahne. Manche schwadronieren gar von Bewerber Experience. Doch beim Thema Geld h\u00f6rt der Spass ganz offensichtlich auf. Dabei ist es doch v\u00f6llig klar, dass das Geld ein wesentlicher Bestandteil der Kauf- bzw. Bewerbungsabsicht ist. Wenn Sie mir nicht glauben, dann vielleicht dieser Zahl: 74. 74 Prozent, um genau zu sein. Drei von vier Arbeitnehmenden w\u00fcnschen sich konkrete Angaben zum Lohn bereits in den Stelleninseraten, so der <a href=\"http:\/\/www.stepstone.de\/stellenanbieter\/jobboerse-stepstone\/upload\/candidate_insights.pdf?cid=B2C_CLC_SYS19\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201eCandidate Insights &#8211; Bericht\u201c von Stepstone<\/a>, welches 13&#8217;000 Menschen in Europa befragt hat.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Grafik-Beitrag-9.png\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-3289\" alt=\"Grafik Beitrag 9\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/09\/Grafik-Beitrag-9-1024x252.png\" width=\"584\" height=\"143\" \/><\/a><br \/>\n<a href=\"http:\/\/www.20min.ch\/finance\/news\/story\/28176444\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Im Juli 2014 hat auch 20 Minuten die Lohnangaben in Stelleninseraten aufgegriffen<\/a>. Das Thema hat bei den Leserinnen und Leser \u2013 und somit vermutlich auch bei Ihrer Zielgruppe! \u2013 den Nerv getroffen. Rund 150&#8217;000 mal wurde der Artikel aufgerufen. Und fast 10&#8217;000 Personen (!) haben Ihre Meinung zum Thema in einer Blitzumfrage kundgetan. Bilanz: 78 Prozent finden diese Information wertvoll. In Grossbuchstaben: FAST ALLE IHRER POTENZIELLEN BEWERBER M\u00d6CHTE WISSEN, WAS ER\/SIE BEI IHNEN VERDIENT. Nicht irgendwann, sondern schon vor dem Bewerbungsentscheid.<br \/>\nLiebe HR-Kolleginnen und Kollegen, es l\u00e4sst sich nicht wegdiskutieren: Ihre Zielgruppen, Ihre k\u00fcnftigen Bewerberinnen und Bewerber w\u00fcnschen sich Lohnangaben in Ihren Stelleninseraten. Ich freue mich auf viele Nachahmer \u2013 und auf Ihren Kommentar, Widerspruch oder die Ank\u00fcndigung, Ihre L\u00f6hne transparent zu machen, am Besten gleich hier in der Kommentarfunktion dieses Blogs.<br \/>\nAuf Wiederlesen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr einmal sind sich die Studien unterschiedlichster Herkunft einig: Im Bewerbungsprozess gibt es noch viel Luft nach oben. 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