{"id":27360,"date":"2014-04-17T09:28:20","date_gmt":"2014-04-17T07:28:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2970"},"modified":"2020-12-15T09:34:26","modified_gmt":"2020-12-15T08:34:26","slug":"die-jobsuche-von-unterwegs-erwuenscht-notwendig-oder-sogar-unumgaenglich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/04\/die-jobsuche-von-unterwegs-erwuenscht-notwendig-oder-sogar-unumgaenglich\/","title":{"rendered":"Die Jobsuche von unterwegs: erw\u00fcnscht, notwendig \u2013 oder sogar unumg\u00e4nglich?"},"content":{"rendered":"<p>Manuel P. Nappo, Leiter Fachstelle Social Media an der HWZ, referierte auf Einladung von JobCloud an der <a href=\"http:\/\/www.personal-swiss.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Personal Swiss<\/a> \u00fcber den Einsatz von mobilen Technologien im Recruiting und die daraus entstehenden Herausforderungen f\u00fcr Stellensuchende.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2970\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-2973\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Bildschirmfoto-2014-04-17-um-09.26.55-1024x218.png\" alt=\"Bildschirmfoto 2014-04-17 um 09.26.55\" width=\"584\" height=\"124\" \/><\/a><br \/>\n<!--more--><br \/>\nSmartphones und Tablets haben sich quer durch die Demographie etabliert. Digital Natives, Digital Immigrants und Silver Surfers: Alle sind sie online, auch unterwegs. Nappo unterscheidet <a href=\"http:\/\/www.mobify.com\/insights\/understanding-mobile-user-experience-the-3-modes-of-mobile-usage\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">drei Verhaltensmuster<\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li>Der <strong>\u201eRepetitive Now\u201c<\/strong> greift unabl\u00e4ssig auf immer dieselben Apps zu,<\/li>\n<li>der <strong>\u201eBored Now\u201c<\/strong> ist gerade gelangweilt, wartet auf den Bus oder sitzt auf dem Klo,<\/li>\n<li>der <strong>\u201eStressed Now\u201c<\/strong> ben\u00f6tigt dringend eine Information; eine Adresse oder eine Telefonnummer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wir alle wechseln st\u00e4ndig zwischen diesen Verhaltensweisen hin und her. Wichtig f\u00fcr Rekrutierer: Nicht in jeder Situation ist der User ansprechbar; eine Unternehmensapp oder einen Twitteraccount in die engere Auswahl der Repetitive Nows zu bringen, ist schier unm\u00f6glich. Zudem passiert die mobile Stellensuche wahnsinnig schnell. Wichtige Informationen zu Job und Unternehmen m\u00fcssen extrem rasch und einfach zug\u00e4nglich sein.<br \/>\n<strong>\u00abIf you don\u2019t have a mobile strategy, you don\u2019t have a future strategy\u00bb,<\/strong> sagt Eric Schmidt von Google. Und er hat Recht: Schon heute sind <strong>60% aller Stellensuchen mobil und satte 37% bewerben sich \u00fcber diesen Kanal<\/strong> (Quelle: Glassdoor). Auch bei jobs.ch generieren Smartphone und Tablet mehr als einen Drittel des Traffics. Die Herausforderung: \u201eMobil\u201c muss in allen Kan\u00e4len funktionieren, gut aussehen und einfach zu bedienen sein. Das erfordert zwingend ein <strong>Umdenken von \u201eMobile Last\u201c zu \u201eMobil First\u201c<\/strong> \u2013 nur schon, da ein kleiner Screen einfacher auf einen grossen adaptiert werden kann als umgekehrt. Erst wenige Unternehmen haben gute L\u00f6sungen pr\u00e4sentiert.<br \/>\n<strong>Judith Oldekop, die bei Swisscom das HR Marketing<\/strong> leitet, diskutierte vor Ort mit Rafael Domeisen als Vertreter der Digital Natives und aktuell Stellensuchender \u00fcber die mobile Rekrutierung. Als gelungenes Beispiel wurde dabei immer wieder der ZVV genannt. Das HR bei Swisscom selbst ist noch nicht ganz \u201emobil\u201c, aber das Unternehmen hat ein klares Ziel: Die One-Klick-Bewerbung. Dass der erw\u00e4hnte Kulturwandel in den K\u00f6pfen der Bewerber bereits Realit\u00e4t ist, bewies Rafael: Sein komplettes Dossier wartet in der Cloud auf den \u2013 einen \u2013 Klick.<br \/>\nBeide Seiten, Recruiter und Stellensuchende, m\u00fcssen sich den neuen Technologien schrittweise ann\u00e4hern. Der Wandel \u2013 bei den Linienmanagern, den HR-Abteilungen, in den K\u00f6pfen der Bewerber \u2013 ist aber nicht mehr aufzuhalten: Mobil kommt.<br \/>\n<iframe title=\"Mobile Recruiting. Ist es wirklich n\u00f6tig?\" src=\"https:\/\/www.slideshare.net\/slideshow\/embed_code\/key\/haObgNDYOt1QUr\" width=\"427\" height=\"356\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" style=\"border:1px solid #CCC; border-width:1px; margin-bottom:5px; max-width: 100%;\" allowfullscreen> <\/iframe> <\/p>\n<div style=\"margin-bottom:5px\"> <strong> <a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/manuelnappo\/mobile-recruiting-ist-es-wirklich-ntig\" title=\"Mobile Recruiting. Ist es wirklich n\u00f6tig?\" target=\"_blank\">Mobile Recruiting. Ist es wirklich n\u00f6tig?<\/a> <\/strong> from <strong><a href=\"https:\/\/www.slideshare.net\/manuelnappo\" target=\"_blank\">Manuel P. Nappo<\/a><\/strong> <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Manuel P. 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