{"id":27341,"date":"2014-02-24T11:54:57","date_gmt":"2014-02-24T09:54:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2490"},"modified":"2020-12-15T09:31:16","modified_gmt":"2020-12-15T08:31:16","slug":"die-3-hr-herausforderungen-im-jahr-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/02\/die-3-hr-herausforderungen-im-jahr-2014\/","title":{"rendered":"Die 3 HR-Herausforderungen im Jahr 2014"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2490\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-2493\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Herausforderung-300x213.jpg\" alt=\"Herausforderung\" width=\"300\" height=\"213\" \/><\/a>Die moderne Arbeitswelt und die Bed\u00fcrfnisse der heranwachsenden <a href=\"http:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Millennials\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Millenials<\/a>, gepaart mit den Chancen (und Gefahren) der Social Media, fordern manch einem HR-Manager alles ab. Sie gew\u00f6hnen sich aber besser rasch daran: Auch 2014 m\u00fcssen Recruiter offen f\u00fcr Neues sein \u2013 vielleicht mehr als je zuvor. Die gr\u00f6ssten Herausforderungen:<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<strong> Herausforderung 1: Eine im Schnellzugstempo immer noch flexibler werdende Arbeitswelt<\/strong><br \/>\nVerwischte Grenzen zwischen Arbeitszeit und Privatleben, Home Office, berufliche Wiedereinstiegsm\u00f6glichkeiten f\u00fcr junge M\u00fctter, BYOD, keine festen Arbeitspl\u00e4tze, \u201eYammer\u201c, \u201eAdobe Connect\u201c oder \u201eGoogle Hangouts\u201c als Herzst\u00fcck der Kommunikation mit Teamkollegen, und zu guter Letzt: tiefe Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Arbeitgeber und rasche Stellenwechsel. Unternehmenskulturen m\u00fcssen mit all dem umgehen k\u00f6nnen. Schliesslich sind die Millennials von heute mitsamt ihren Anspr\u00fcchen die F\u00fchrungskr\u00e4fte von morgen.<br \/>\n<strong>Herausforderung Nummer 2: Die Direktansprache richtig machen<\/strong><br \/>\nDie Schweiz ist noch nicht ganz dort angekommen, wo andere L\u00e4nder schon l\u00e4ngst sind, aber auch bei uns erlebt die Direktansprache einen Boom. Nur: Wie geht man mit der Online-Identit\u00e4t und den Online-Aktivit\u00e4ten der Menschen um? Immer h\u00e4ufiger analysieren HR-Verantwortliche Profile potenzieller Kandidaten auf XING, LinkedIn, Twitter oder Facebook und screenen parallel dazu Aktivit\u00e4ten im Netz \u2013 wissen aber nicht, wie sie diese bewerten sollen. Was sagen berufsverwandte Interessensgebiete oder Recherchevorlieben im Netz aus? F\u00fcr welche Position macht es Sinn, dass jemand sehr aktiv seine eigenen Social Media-Kan\u00e4le pflegt \u2013 und wo vielleicht nicht? Ist es immer ein gutes Zeichen, wenn jemand positive Resonanz auf seine Posts bekommt? Wo und wie oft hinterl\u00e4sst er oder sie Kommentare? Welche Informationen geben Aufschluss dar\u00fcber, dass es sich um ein interessantes Kandidaten-Profil handeln k\u00f6nnte?<br \/>\n<strong>Herausforderung 3: Mobile<\/strong><br \/>\nGem\u00e4ss einer in den USA erhobenen Studie recherchieren 43 Prozent der Stellensuchenden ihren k\u00fcnftigen Arbeitgeber und lesen dessen Stellenausschreibung auf ihren mobilen Endger\u00e4ten <strong>nur 15 Minuten<\/strong> vor Beginn ihres <a href=\"http:\/\/www.Glassdoor.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Vorstellungsgespr\u00e4chs<\/a>. Doch nur 20 Prozent der befragten <a href=\"http:\/\/money.cnn.com\/magazines\/fortune\/fortune500\/2013\/full_list\/index.html?iid=F500_sp_full\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">500 Unternehmen<\/a> besitzt \u00fcberhaupt f\u00fcr die mobile Nutzung geeignete Karriere-Websites. Der Rest verpasst die Tatsache, das Tablet- und Smartphone-Nutzer erwarten, auf Stellenausschreibungen und die dazugeh\u00f6rigen Informationen bequem mobil zugreifen zu k\u00f6nnen. <a href=\"http:\/\/trendreport.prospective.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/06\/Factsheet_TREND_REPORT_2013.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Die Schweiz hinkt hinterher<\/a>: 42% der Schweizer Arbeitgeber evaluieren die M\u00f6glichkeiten, nur <strong>9% haben bereits Erfahrungen<\/strong> mit dem Thema Mobile Recruiting gesammelt. Kennen also Recruiter die Herausforderungen der mobilen Welt? Ist die Karriereseite mobile-fit? Ist der Online-Bewerbungsprozess mit einem Tablet oder dem Smartphone zu meistern?<br \/>\n<strong>Nicht zu vergessen:<\/strong> Mobile heisst immer auch Online: h\u00f6chste Zeit also, schnellstm\u00f6glich eine integrierte Online-Strategie \u2013 f\u00fcr Web, Mobile, Blog und \u201eSocial\u201c \u2013 zu entwickeln. F\u00fcr das Recruiting. F\u00fcr das Employer Branding. F\u00fcr das Marketing. F\u00fcr die Kommunikation.<br \/>\n<strong>\u00dcbrigens:<\/strong> An der diesj\u00e4hrigen Personal Swiss referieren und diskutieren wir zum Thema Mobile\u00a0\u2013 Mobile im Allgemeinen (Trends, Internationaler Vergleich, Nutzung etc.), aber auch Mobile in der Rekrutierung bzw. Bewerbung. Kommen Sie doch vorbei!<br \/>\n<strong>Personal Swiss<\/strong><br \/>\nMittwoch, 9. April von 16:10 bis 16:40 \u2028Uhr<br \/>\nim Praxisforum 1, Halle 5<br \/>\n<a href=\"mailto:emina.zec@jobs.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tickets f\u00fcr die Personal Swiss bestellen<\/a><br \/>\nUnd welche Herausforderungen stehen in 2014 bei Ihnen zuoberst auf der Agenda? Wir freuen uns auf den Austausch.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die moderne Arbeitswelt und die Bed\u00fcrfnisse der heranwachsenden Millenials, gepaart mit den Chancen (und Gefahren) der Social Media, fordern manch einem HR-Manager&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":23546,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[896,898],"tags":[910,917],"class_list":["post-27341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-employer-branding","category-trends-studien","tag-fach-und-fuhrungskraftemangel","tag-mobile-recruiting"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die 3 HR-Herausforderungen im Jahr 2014 | JobCloud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/02\/die-3-hr-herausforderungen-im-jahr-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die 3 HR-Herausforderungen im Jahr 2014 | JobCloud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die moderne Arbeitswelt und die Bed\u00fcrfnisse der heranwachsenden Millenials, gepaart mit den Chancen (und Gefahren) der Social Media, fordern manch einem HR-Manager...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/02\/die-3-hr-herausforderungen-im-jahr-2014\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"JobCloud\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-02-24T09:54:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-15T08:31:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2014\/02\/Herausforderung.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"355\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Rebekka H\u00e4nggi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschrieben von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Rebekka H\u00e4nggi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobcloud.ch\\\/c\\\/de-ch\\\/blog\\\/2014\\\/02\\\/die-3-hr-herausforderungen-im-jahr-2014\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobcloud.ch\\\/c\\\/de-ch\\\/blog\\\/2014\\\/02\\\/die-3-hr-herausforderungen-im-jahr-2014\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Rebekka H\u00e4nggi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobcloud.ch\\\/c\\\/de-ch\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/77630b275e0f27fc4e48d5a2367855af\"},\"headline\":\"Die 3 HR-Herausforderungen im Jahr 2014\",\"datePublished\":\"2014-02-24T09:54:57+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-15T08:31:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobcloud.ch\\\/c\\\/de-ch\\\/blog\\\/2014\\\/02\\\/die-3-hr-herausforderungen-im-jahr-2014\\\/\"},\"wordCount\":510,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobcloud.ch\\\/c\\\/de-ch\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.jobcloud.ch\\\/c\\\/de-ch\\\/blog\\\/2014\\\/02\\\/die-3-hr-herausforderungen-im-jahr-2014\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.jobcloud.ch\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/02\\\/Herausforderung.jpg\",\"keywords\":[\"Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ftemangel\",\"Mobile Recruiting\"],\"articleSection\":[\"Employer Branding\",\"Trends &amp; 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