{"id":27313,"date":"2013-10-28T09:16:33","date_gmt":"2013-10-28T07:16:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2052"},"modified":"2020-12-15T09:39:12","modified_gmt":"2020-12-15T08:39:12","slug":"lohnschere-zwischen-mann-und-frau-je-hoher-die-position-desto-grosser-die-ungleichheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/10\/lohnschere-zwischen-mann-und-frau-je-hoher-die-position-desto-grosser-die-ungleichheit\/","title":{"rendered":"Lohnschere zwischen Mann und Frau: Je h\u00f6her die Position, desto gr\u00f6sser die Ungleichheit"},"content":{"rendered":"

Zweite Ausgabe des Lohnbarometers von jobs.ch<\/strong><\/em>
\nM\u00e4nner verdienen in der Schweiz durchschnittlich 11 Prozent mehr als Frauen. Und: Je h\u00f6her die Position im Unternehmen, desto gr\u00f6sser ist auch der Lohnunterschied zwischen den Geschlechtern. In der Teppichetage verdienen M\u00e4nner 16 Prozent mehr als weibliche Chefs, auf den unteren Hierarchieebenen liegt der durchschnittliche Unterschied \u201anur\u2018 bei 4 Prozent. Diese und weitere spannende Einblicke in das Ungleichgewicht der Sal\u00e4re gibt der zum zweiten Mal erscheinende Lohnbarometer von jobs.ch.
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\nSeit Januar 2012 erhebt jobs.ch bei seinen registrierten Mitgliedern auf freiwilliger Basis Sal\u00e4rinformationen. Im Fokus der aktuellen Auswertung standen Lohndifferenzen zwischen M\u00e4nnern und Frauen. \u00abBei den Lohnstrukturen in der Schweiz m\u00fcssen Frauen nach wie vor f\u00fcr gleich lange Spiesse k\u00e4mpfen, wie unser aktueller Lohnbarometer zeigt. Wir verf\u00fcgen inzwischen \u00fcber rund 130\u2018000 Datens\u00e4tze und erhalten laufend neue Daten direkt von Arbeitnehmern. Damit sind wir in der Lage, detaillierte Trendanalysen f\u00fcr bestimmte Schwerpunktthemen zu erheben\u00bb, so Mark Sandmeier, CEO der JobCloud AG, dem f\u00fchrenden Online-Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt, zu dem jobs.ch geh\u00f6rt.
\nGeschlechterverh\u00e4ltnisse best\u00e4tigen das Klischee<\/strong>
\nM\u00e4nner verdienen im Schnitt 11% mehr als Frauen, wie der Lohnvergleich \u00fcber 18 verschiedene Berufsgruppen zeigt. Die gr\u00f6ssten Unterschiede zeigen sich bei \u00abVerkauf\/Kundendienst\/Innendienst\u00bb, wo M\u00e4nner satte 28% mehr als ihre weibliche Konkurrenz verdienen. Im \u00abBanking\/Versicherungswesen\u00bb liegen die M\u00e4nner mit 21% vorne, und bei \u00abAdministration\/HR\/Consulting\/CEO\u00bb liegt die Differenz bei rund 16% (\u00dcbersicht aller Berufsgruppen<\/a>).<\/p>\n

\"infographic1_short\"<\/a>F\u00fchrungsposition ist nicht gleich F\u00fchrungsposition<\/strong>
\nBesonders interessant sind die Auswertungen der verschiedenen hierarchischen Ebenen: M\u00e4nnliche F\u00fchrungskr\u00e4fte verdienen ganze 16% mehr als Frauen in gleicher Position, w\u00e4hrend auf Stufe der \u00abMitarbeitenden\u00bb die Differenz nur noch rund 4% betr\u00e4gt. Die aktuellste \u00abSchweizerische Lohnstrukturerhebung\u00bb des Bundesamts f\u00fcr Statistik best\u00e4tigt diese Auff\u00e4lligkeit ebenfalls: Je h\u00f6her die berufliche Stellung und das Anforderungsniveau, desto gr\u00f6sser die Lohnunterschiede zwischen Mann und Frau \u2013 und desto gr\u00f6sser der Anteil an diskriminierenden Faktoren an diesem Unterschied.<\/p>\n

\"infographic2_short\"<\/a>Ebenfalls bemerkenswert ist die Gegen\u00fcberstellung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Teams, also Personen mit Fachverantwortung und Mitarbeitende zusammengenommen. M\u00e4nnliche Chefs erhalten durchschnittlich 38% mehr als Teammitglieder. Weibliche F\u00fchrungskr\u00e4fte hingegen haben im selben Vergleich einen Vorsprung von nur 18%.<\/p>\n

Massive Ungleichgewichte je nach Fachbereich<\/strong>
\nEine detaillierte Auswertung der im Lohnbarometer erfassten Berufsgruppen und den zugrundeliegenden Fachbereichen f\u00f6rdert einige Auff\u00e4lligkeiten zutage:<\/p>\n