{"id":27308,"date":"2013-10-01T15:34:26","date_gmt":"2013-10-01T13:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=1988"},"modified":"2020-12-15T10:25:23","modified_gmt":"2020-12-15T09:25:23","slug":"dabei-sein-am-recruiting-szene-treff-im-lakeside-in-zurich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/10\/dabei-sein-am-recruiting-szene-treff-im-lakeside-in-zurich\/","title":{"rendered":"Dabei sein am Recruiting-Szene-Treff im Lakeside in Z\u00fcrich"},"content":{"rendered":"

Volles Haus an der dritten Recruiting Convention<\/a> im Lake Side Z\u00fcrich – Der Gastgeber Matthias M\u00e4der begr\u00fcsst die G\u00e4ste und bedauert das neblige Wetter, schliesslich sei man sich aus den Vorjahren sonniges Wetter gew\u00f6hnt.
\nEinleitung zum Thema mobiles Internet:<\/strong> 74% der Schweizer haben ein Smartphone. Frage ins Publikum: Haben Sie Ihre Stelleninserate in einer Job-App schon einmal angeschaut? Und wie k\u00f6nnen Sie sich da bewerben? Stellensuchende w\u00fcrden sich gem\u00e4ss Trend Report<\/a> gerne per E-Mail oder Telefonanruf bewerben. Arbeitgeber w\u00fcrden neben E-Mail auch eine Bewerbung mit einem Social Network Profil von XING oder LinkedIn akzeptieren.
\n\"Recruiting<\/a>
\nDie Convention ist lanciert und Wolf Reiner Kriegler versucht die m\u00fcden Geister mit seinem Quiz-Show-artigen Referat zum Thema Arbeitgebermarke zu wecken. Also so richtig Markengrundlagen mit Definitionen, was Marke bedeutet und bewirken soll. Wappen, Brandzeichen. Marken sind Identit\u00e4t und sollen Identifikation schaffen. F\u00fcr mich ist das eine zu trockene Materie, aber in der Pause sagt mir unsere HR-Fachfrau Conny, dass sie genau das interessant gefunden hat.
\nMir hat dann die illustrierte Zusammenfassung von Jonas super gut gefallen.<\/strong> Dem Publikum auch. Jonas fasst die Referate in tollen Illustrationen kurz zusammen. Die Zuschauer sind begeistert, die Geister sind langsam wiederbelebt. Scheinbar ging es auch ein paar anderen Zuh\u00f6rern \u00e4hnlich wie mir. Sch\u00f6n, dass nun Mich\u00e8le Richner von der Baloise<\/a> berichtet wie dort der Blog, Facebook Fanpage & Co. von einem kleinen Team mit viel Freude und Leidenschaft belebt wird. Mitte 2009 wurde das Projekt gestartet, seit Januar 2013 d\u00fcrfen die Mitarbeitenden nun auch an der Arbeit auf Social Media Netzwerke zugreifen. Diesen Schwung nimmt das Personalmarketing-Team mit und startet die Konversation im Mai auch auf Google+ und Pinterest.
\nRaus aus dem grossen Saal und rein ins Kaffeeklatsch-Vergn\u00fcgen! Die wahre Veranstaltung findet n\u00e4mlich beim Wiedersehen und Meinungsaustausch statt<\/strong>. Die interessierte und anwesende Recruiting-Szene ist \u00fcberschaubar und durchaus vielseitig. Einige Unternehmer aus Deutschland und der Schweiz nutzen diesen Tag f\u00fcr Pausengespr\u00e4che. Auf der Terrasse draussen ist es k\u00fchl, die Wolkendecke hat sich nicht gelichtet, drinnen geniesst man stehend ein feines Mittagessen und schwatzt munter weiter.
\nFrechmut braucht es.<\/strong> Das sagen J\u00f6rg Buckmann (Verkehrsbetriebe Z\u00fcrich)<\/a>,\u00a0Florian Schrodt (Deutsche Flugsicherung) und J\u00fcrgen Sorg (Techniker Krankenkasse) und zeigen das mit einem Powerpoint-freien Referat zu Dritt gleich auf. Wir sehen tolle Praxisbeispiele dieser drei Firmen mit frecher, gut gemachter und auf die Zielgruppe ausgerichteter Kommunikation. Die VBZ will seit 2011 den Frauenanteil bei FahrerInnen erh\u00f6hen und sucht in der aktuellen Kampagne flinke B\u00e4ckerinnen oder aufgeweckte Dessous-Verk\u00e4uferinnen. Die pointierte Werbung soll Frauen in diesen Berufen ansprechen, die an dienstleistungsorientierte Arbeit mit unregelm\u00e4ssigen Arbeitszeiten gewohnt sind. Und die Kampagne wirkt. Der Frauenanteil konnte von urspr\u00fcnglich 23% auf 41% gesteigert werden. Und das ohne Quotenregelung. Aber solche Kampagnen l\u00f6sen auch kritische, teils ablehnende Reaktionen aus, erz\u00e4hlt J\u00f6rg. Es braucht halt Frechmut, dass man solche Kampagnen umsetzt.
\nDie Recruting Convention von Prospective Media ist super organisiert, bietet interessante Referate und einen anregenden Austausch mit KollegInnen der Recruiting-Szene. Folgen Sie diesem Event oder lesen Sie die Meinungen verschiedener Teilnehmer auf Twitter: https:\/\/twitter.com\/search?q=%23rcz13<\/a>
\nMichel Kaufmann<\/strong> ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing f\u00fcr den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langj\u00e4hrigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund f\u00fcr seine Artikel in diesem Blog. <\/em>
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