{"id":27302,"date":"2013-09-11T13:28:08","date_gmt":"2013-09-11T11:28:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=1934"},"modified":"2020-12-14T15:15:40","modified_gmt":"2020-12-14T14:15:40","slug":"warum-social-media-recruiting-in-den-meisten-fallen-nicht-sozial-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/09\/warum-social-media-recruiting-in-den-meisten-fallen-nicht-sozial-ist\/","title":{"rendered":"Warum Social Media Recruiting in den meisten F\u00e4llen nicht \u201esocial\u201c ist"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=1934\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-medium wp-image-1938\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/Social-Media-Recruiting-300x179.jpg\" alt=\"Social Media Recruiting\" width=\"300\" height=\"179\" \/><\/a>In den K\u00f6pfen vieler Rekrutierungsverantwortlicher bedeutet Social Media Recruiting das <strong>Ausschreiben von Vakanzen auf einem oder mehreren sozialen Netzwerken<\/strong> (z.\u00a0B. XING, LinkedIn, Twitter oder Facebook) und\/oder das <strong>Suchen und aktive Ansprechen von Kandidaten<\/strong> auf ebendiesen sozialen Netzwerken. Da ist es nicht erstaunlich, dass man nach einigen Versuchen dieses so verstandenen Social Media Recruitings entt\u00e4uscht sein wird (siehe Studie zu <a href=\"http:\/\/tobesocial.de\/blog\/studie-social-recruiting-einsatz-von-social-media-im-employer-branding-personalmarketing-social-media\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Social Media Recruiting<\/a>).<br \/>\n<!--more--><br \/>\nSocial Media Recruiting macht das direkte Ansprechen von potenziellen Kandidaten sowie den permanenten Dialog mit dieser Zielgruppe im Vergleich zu herk\u00f6mmlichen M\u00f6glichkeiten vermeintlich einfacher. Aber was ist daran nun \u201esozial\u201c? Vor dem Internet gab es u.\u00a0a. B\u00fccher mit detaillierten Listen von Namen, Positionen, aktuellen Arbeitgebern, Telefonnummern \u2013 heute gibt es XING &amp; Co. mit denselben Informationen, aber einfach aktueller, umfangreicher und praktischer bez\u00fcglich Zugang. Nur w\u00e4re es niemandem in den Sinn gekommen, die Direktansprache dieser gelisteten Kandidaten als \u201esozial\u201c zu bezeichnen!<br \/>\nWenn unter Social Media Recruiting das Rekrutieren von Kandidaten lediglich auf oder mit sozialen Medien verstanden wird, mag das zutreffend sein, aber eben nicht kongruent mit dem, was die sozialen Medien heute ausmachen: <strong>das \u201eUntereinander\u201c, \u201eMiteinander\u201c, \u201eVirale\u201c usw.<\/strong><br \/>\n<strong>Wann wird Social Media Recruiting tats\u00e4chlich \u201esozial\u201c?<\/strong><br \/>\nEchtes Social Recruiting beschreibt das <strong>Finden von geeigneten Kandidaten mittels Menschen, die wiederum viele Menschen<\/strong> kennen. Also eigentlich das, was Menschen seit eh und je im realen Leben praktizieren und mit Bezeichnungen wie \u201eMund-zu-Mund-Werbung\u201c oder \u201eMember-get-Member-Marketing\u201c deklarieren \u2013 neu einfach vermehrt in der virtuellen Welt! Als gutes Beispiel geht hier die <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/ottogroupkarriere\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Otto Group<\/a> voran.<br \/>\nNoch einen Schritt konsequenter ist das, was man als <a href=\"http:\/\/www.bersin.com\/lexicon\/details.aspx?id=15991\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201eSocial Sourcing\u201c<\/a> bezeichnen k\u00f6nnte. Bei diesem Erfolg versprechenden Ansatz werden die Vorteile von weit verzweigten Netzwerken mit dem Headhunter-Tagesgesch\u00e4ft kombiniert. Statt als Arbeitgeber die interessanten Kandidaten des Mitbewerbers anzuschreiben (wovon ich dringendst abraten w\u00fcrde!), \u00fcberl\u00e4sst man die Ansprache einem Tool, mit dem die registrierten Mitglieder einfach und \u201efreundeskreistauglich\u201c ihr pers\u00f6nliches Netzwerk aktivieren k\u00f6nnen. Und wie wir alle wissen, ist die wirkungsvollste Empfehlung die eines Freundes oder Bekannten! So wird das Rekrutieren endlich \u201esozial\u201c, nicht mehr zuf\u00e4llig und v.\u00a0a. \u2013 auch f\u00fcr Social-Web-averse Menschen \u2013 risikolos.<br \/>\n<strong>\u00dcber Andreas Bachmann<\/strong><br \/>\nAndreas Bachmann ist Gr\u00fcnder der Firma Talent Sourcing GmbH, seit 1999 im Online-Arbeitsmarkt t\u00e4tig und hat sich auf das Social Sourcing spezialisiert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In den K\u00f6pfen vieler Rekrutierungsverantwortlicher bedeutet Social Media Recruiting das Ausschreiben von Vakanzen auf einem oder mehreren sozialen Netzwerken (z.\u00a0B. 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