{"id":27276,"date":"2013-07-24T11:33:46","date_gmt":"2013-07-24T09:33:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=1802"},"modified":"2013-07-24T11:33:46","modified_gmt":"2013-07-24T09:33:46","slug":"wurden-sie-als-bewerberin-gerne-ungewiss-zuwarten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/07\/wurden-sie-als-bewerberin-gerne-ungewiss-zuwarten\/","title":{"rendered":"W\u00fcrden Sie als BewerberIn gerne ungewiss zuwarten?"},"content":{"rendered":"<p>Geschwindigkeit und Qualit\u00e4t sind im Bewerbungsprozess gefragt. Gut qualifizierte Kandidaten finden schnell einen neuen Job. Bewerber w\u00fcnschen Informationen zum Bewerbungsprozess und ein z\u00fcgiges, transparentes Vorgehen (Trendreport Prospective 2013). Recruiter sind gefordert, einen Job attraktiv zu bewerben und die Bewerber z\u00fcgig und professionell zu betreuen. Keine einfache Aufgabe, das alles organisatorisch unter einen Hut zu bringen. <!--more--><br \/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-1803 alignleft\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/07\/Bewerbungsprozess-673x680.png\" alt=\"Bewerbungsprozess\" width=\"396\" height=\"400\" \/><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n<strong>Bewerber w\u00fcnschen sich Bewerbungstipps und einen Blick hinter die Kulissen<br \/>\n<\/strong>Der k\u00fcrzlich publizierte <a href=\"http:\/\/trendreport.prospective.ch\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">5. Trendreport 2013 von Prospective<\/a> hat rund 2\u2019000 Arbeitnehmer und 200 Arbeitgeber in der Schweiz befragt. Die Umfrage zeigt auf, dass 35% in der D-CH bzw. 50% der Bewerber in der W-CH Informationen zum Bewerbungsprozess w\u00fcnschen. Arbeitnehmer aus der D-CH w\u00fcnschen viel h\u00e4ufiger einen Blick hinter die Kulissen des Arbeitgebers (41%), bspw. mit Fotos von Mitarbeitern (35%), als die Kandidaten aus der W-CH (22%\/11%). Knapp zwei Drittel der befragten Arbeitnehmer erwarten bei einer Bewerbung eine qualifizierte R\u00fcckmeldung innerhalb von 4\u201310 Tagen. Die H\u00e4lfte der befragen Unternehmen bietet diese Geschwindigkeit, ein weiterer Drittel schafft eine qualifizierte R\u00fcckmeldung sogar in 1\u20133 Tagen.<br \/>\n<strong>Bewerber kommunizieren ihre Meinungen zunehmend<br \/>\n<\/strong>Die Qualit\u00e4t des Bewerbungsprozesses zeigt sich anhand von R\u00fcckmeldungen der Bewerber. Auf dem Portal kununu.com k\u00f6nnen Bewerber eine anonyme Beurteilung \u00fcber den Selektionsprozess eines Unternehmens verfassen. Eine Stichprobe bei ein paar bekannten Arbeitgebern der Schweiz zeigt, dass diese Feedbackfunktion genutzt wird, wenn auch erst von wenigen Bewerbern. Die <a href=\"http:\/\/www.kununu.com\/ch\/all\/ch\/it\/swisscom\/bewerbung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Swisscom erhielt seit 2012 insgesamt 16 Bewertungen<\/a>, bei der <a href=\"http:\/\/www.kununu.com\/ch\/all\/ch\/bc\/kpmg-schweiz\/bewerbung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">KPMG sind es 12 Meinungen<\/a> von Bewerbern. Bei beiden Firmen f\u00e4llt auf, dass die Meinungen von den Unternehmen gelesen und teilweise mit einer offiziellen Stellungnahme auch ernst genommen werden.<br \/>\nDiese Bewerber-Bewertungen sind doch eigentlich ein wertvolles Instrument f\u00fcr ein qualitatives Feedback zum Bewerbungsprozess. Firmen k\u00f6nnten die Kandidaten eigentlich konsequent zu einem Feedback auffordern. So w\u00fcrde man mit mehr Bewertungen ein relevanteres Bild vermitteln und k\u00f6nnte diese Informationen der Bewerber f\u00fcr einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess nutzen.<br \/>\nWas halten Sie von dieser Idee oder ganz generell dem Nutzen von Bewerber-Bewertungen auf kununu?<br \/>\n<em><strong>Michel Kaufmann<\/strong> ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing f\u00fcr den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langj\u00e4hrigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund f\u00fcr seine Artikel in diesem Blog. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Geschwindigkeit und Qualit\u00e4t sind im Bewerbungsprozess gefragt. Gut qualifizierte Kandidaten finden schnell einen neuen Job. 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