{"id":27240,"date":"2012-10-22T16:35:22","date_gmt":"2012-10-22T14:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=422"},"modified":"2012-10-22T16:35:22","modified_gmt":"2012-10-22T14:35:22","slug":"social-media-recruiting-studie-2012","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2012\/10\/social-media-recruiting-studie-2012\/","title":{"rendered":"Social Media Recruiting Studie 2012 – Schweiz"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u201eWer hat\u2019s erfunden? Mit Sicherheit nicht die Schweizer \u2013 Social Media Recruiting<\/a>\u201c, titelte ich vor kurzem einen Gastbeitrag, in dem ich unter anderem die Ergebnisse der ersten Social Media Recruiting Studie f\u00fcr die Schweiz beschrieb. Nat\u00fcrlich war dieser Titel als Scherz gedacht und wurde entsprechend von der Schweizer Blogger-Gilde aufgegriffen<\/a> und mit einem Augenzwinkern kommentiert<\/a>.
\n
\nWeiterhin bezeichnete ich den Stand des Social Media Recruiting in dem sch\u00f6nen Alpenland als \u201enoch nicht mal in den Kinderschuhen sondern in den Geburtswehen liegend<\/a>\u201c, was aus den Resultaten der zwischen dem 18. Juni und 11. Juli 2012 durchgef\u00fchrten Umfrage unter Schweizer Personalern hervorging. 48 Prozent der Befragten antworteten, dass sie keinerlei Expertise auf dem Gebiet der sozialen Netzwerke im Rahmen der Personalbeschaffung haben. F\u00fcr immerhin sieben Prozent kommen die neuen Medien zur Personalsuche gar nicht in die T\u00fcte.
\n\"\"<\/a>
\nDer Wissensstand zu Social Media im Recruiting<\/a> und seinen M\u00f6glichkeiten und Dienstleistungen ist gr\u00f6\u00dftenteils sehr niedrig. 71 Prozent sagen aus, dass sie entweder noch vor dem Anfang solcher Aktivit\u00e4ten stehen oder gar keinen \u00dcberblick \u00fcber das Thema haben, weil es zu umfangreich und schnelllebig ist.
\nXING und Facebook sind die am h\u00e4ufigsten genutzten Netzwerke, sowohl privat als auch \u2013 wenn es denn vorkommt \u2013 f\u00fcr die social-Kandidatenansprache. Am liebsten, und da sind die Schweizer Personalverantwortlichen den inzwischen \u201e\u00e4lter werdenden Medien\u201c noch treuer als ihre deutschen Nachbarn, werden Online-Anzeigen auf Jobb\u00f6rsen ver\u00f6ffentlicht. Satte 95 Prozent haben Online Stellenm\u00e4rkte in ihren Recruiting-Mix integriert und m\u00f6chten daran erst einmal nichts \u00e4ndern. Wieso sollten sie auch, wenn dies gut funktioniert?
\nIst es jedoch gut, eine Social-Media-Vogelstrau\u00df-Politik zu betreiben und den vermeintlichen Hype einfach auszusitzen? Geht bei einer solchen Abwarte-Taktik eventuell Potenzial verloren?
\nNoch dr\u00fcckt in der Schweiz nicht gen\u00fcgend der Fachkr\u00e4ftemangel-Schuh (von den \u00fcblichen Branchen abgesehen), als dass sich Personaler mit anderen Recruiting-Methoden auseinandersetzen m\u00fcssten. Mit einer Arbeitslosenquote von etwas mehr als 2 Prozent ist die Lage stabil. Fragt sich nur wie lange die bisherigen Kan\u00e4le die Wunschkandidaten liefern. Das werden sie auf jeden Fall so lange, wie sich die Zielgruppe in genau den Medien nach Jobs umsieht, in denen sie dies f\u00fcr zweckm\u00e4\u00dfig h\u00e4lt.
\nSollten diese Medien Social Media sein, ist es sinnvoll, auf diese Eventualit\u00e4t vorbereitet zu sein. Einige Schweizer Firmen, in denen sich die so genannte rare Spezies der Social Media Recruiting Personaler befinden (laut Umfrage immerhin 24 Prozent), machen ihre ersten und zweiten Gehversuche in Facebook, Twitter & Co. Die B\u00e2loise<\/a> zum Beispiel betreibt neben ihren Recruitingkan\u00e4len in den sozialen Netzen noch einen Job-Blog<\/a>. Diese Web 2.0 \u2013 Aktivit\u00e4ten werden von einer dedizierten HR Social Media Managerin \u00fcbernommen.
\n\"\"<\/a>
\nDennoch, so best\u00e4tigen es 40 Prozent der Umfrageteilnehmer, die \u00fcberhaupt nicht in sozialen Medien aktiv sind, sind diese Beispiele Einzelf\u00e4lle. So ist es auch kaum erstaunlich, dass sich die wenigsten Personalabteilungen f\u00fcr den Ruf ihrer Firma und das Arbeitgeber Image, interessieren. 75 Prozent sagen, dass sie kein aktives (Social Media) Monitoring betreiben. Auch die proaktive Ansprache von potenziellen Mitarbeitern \u2013 nicht nur unbedingt \u00fcber Social Media \u2013 scheint nur wenig Gefallen zu finden. 44 Prozent sagen aus, dass sie sich dazu bisher noch keine Gedanken gemacht h\u00e4tten, f\u00fcr 10 Prozent kommt eine aktive Kandidatensuche nicht in Frage.
\nDagegen ist eine Suche von Mitarbeitern im Ausland von Bedeutung: 60 Prozent weiten ihre Recruiting-Aktivit\u00e4ten \u00fcber die Landesgrenzen hinaus aus. Jedoch scheint es an spezifischem Wissen zu mangeln, wie man Bewerber in einem bestimmten Land gewinnen kann: 54 Prozent bezeugen, sich nicht auszukennen, sich aber \u00fcber die lokalen Gegebenheiten zu informieren.
\nWie ist also der aktuelle Stand des Social Media Recruiting in der Schweiz? Laut der Umfrage, planen 24 Prozent der Befragten, aktuell und zeitnah aktiv zu werden. 13 Prozent sehen diesbez\u00fcglich Handlungsbedarf in den n\u00e4chsten 6 Monaten. 27 Prozent vertr\u00f6sten auf das kommende Jahr und ganze 35 Prozent werden zun\u00e4chst noch inaktiv bleiben.
\nAn der Umfrage nahmen insgesamt 730 Schweizer Personalverantwortliche teil. Die Umfrage wurde mit freundlicher Unterst\u00fctzung von jobs.ch in der Schweiz verbreitet. Die Software wurde vom Online Software Tool Netigate<\/a> gestellt.
\nDownload der aktuellen Social Media Studien<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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