{"id":2558,"date":"2014-03-10T12:28:41","date_gmt":"2014-03-10T10:28:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2558"},"modified":"2014-03-10T12:28:41","modified_gmt":"2014-03-10T10:28:41","slug":"was-koerbe-mit-employer-branding-und-uriah-heep-zu-tun-haben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/03\/was-koerbe-mit-employer-branding-und-uriah-heep-zu-tun-haben\/","title":{"rendered":"Was K\u00f6rbe mit Employer Branding und Uriah Heep zu tun haben."},"content":{"rendered":"<p>Haben Sie auch schon mal einen Korb bekommen? Ich schon, und es war nicht gerade lustig, wenn bei der Sek-Disco im Zivilschutzkeller in Niederuzwil die sch\u00f6nsten M\u00e4dchen (zu meinem Erstaunen&#8230;) doch tats\u00e4chlich die 3:21 Minuten von Lady in Black mit einem anderen Typen verbringen wollten. F\u00fcr alle Leserinnen und Leser der Generation Y \u2013 so klang der Soundtrack zu den Slow-Runden fr\u00fcher:<br \/>\n<iframe title=\"Uriah Heep - Lady In Black 1971 ( Original Video 1977 ) High Quality !!\" width=\"1170\" height=\"878\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/8NTeUYJk_kE?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><br \/>\n<!--more--><br \/>\nEinen Korb, also eine Absage zu erhalten, ist in keiner Lebenssituation lustig. Schon gar nicht, wenn damit die Hoffnungen auf einen neuen Job zerst\u00f6rt werden. Vor wenigen Tagen hat der Tages-Anzeiger eine <a href=\"http:\/\/www.tagesanzeiger.ch\/wirtschaft\/Die-peinlichsten-Absagen\/story\/29696561\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hitparade der peinlichsten Absagen<\/a> zusammengestellt. Im Westen nichts Neues, werden Sie sich als HR-Profi nun ja vielleicht sagen, kennen wir. Doch es lohnt sich, das Thema nicht auf die leichte Schulter zu nehmen. Denn Absagen sind nichts anderes als ein Instrument im Employer Branding.<br \/>\n<strong>Alles Employer Branding, oder was?<br \/>\n<\/strong>Die Employer Branding \u2013 Stellenanzeige. Messeauftritte. Alpha Companies. Video sowieso. Facebook. Zeitungsbeilagen. Werbekampagnen. Kununu. Im Moment, so scheint mir, ist alles irgendwie Employer Branding. Jedes Medium ist jetzt einfach mal Employer Branding. Fr\u00fcher machte man in \u201ePersonalmarketing\u201c, jetzt hat, so scheint es mir, hat die Personalerszene und vor allen die Beraterwelt mal wieder ein neues Lieblingswort. Dabei haben Medien und Kommunikationskan\u00e4le nur am Rande mit Employer Branding, also der Entwicklung und die Pflege einer Arbeitgebermarke, zu tun. \u00dcbrigens \u2013 wenn Sie sich mit dem Thema befassen, sei Ihnen das <a href=\"http:\/\/www.hrmbooks.ch\/cgi-bin\/lshop.cgi?eix=1359976419&amp;wkid=139439245617722&amp;ls=de&amp;action=suche&amp;fresh=1&amp;suchbegriff=trost&amp;suchbegriff_nulltext=Geben+Sie+hier+Ihren+Suchbegriff+ein...&amp;suche_in_rubrik=&amp;x=0&amp;y=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Buch Employer Branding<\/a> von Professor Dr. Armin Trost sehr ans Herz gelegt. Haben Sie keine Angst vor dem Professor: Das Werk ist keine wissenschaftliche Abhandlung, sondern liest sich wunderbar leicht, ist sehr praxisnah und enth\u00e4lt viele konkrete Anwendungsbeispiele. Und Absagen, ja, das ist so ein konkretes Anwendungsbeispiel f\u00fcr Employer Branding.<br \/>\n<strong>Anst\u00e4ndig einen Korb geben<br \/>\n<\/strong>Beim Absagen kann man vieles falsch machen. Mit fatalen Folgen: Was denken Sie, woran ein \u00fcber die Art und Weise der Absage ver\u00e4rgerter Bewerber beim n\u00e4chsten Kaufentscheid denkt? Absagen sind ein echtes Reputationsrisiko, nicht nur f\u00fcr die Arbeitgebermarke, sondern f\u00fcr das Renommee des ganzen Unternehmens und seiner Produkte. Das Abstrafen erfolgt immer mehr auch in den sozialen Medien \u2013 das Dampf ablassen ist einfach und die Erfahrungen sind in Bruchteilen von Sekunden in die ganzen Welt hinausposaunt. Praktisch unwiderruflich. Haben Sie schon einmal auf <a href=\"http:\/\/www.Kununu.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kununu<\/a> nachgeschaut, was Bewerber\/-innen \u00fcber Ihr Unternehmen sagen? (Ach so, Sie finden dieses Kununu eh nicht relevant? Meine Gegenfrage: Sind Sie Bewerberin oder Bewerber?)<br \/>\nEs lohnt sich also, gerade in diesen ungeliebten Prozessschritt in der Personalarbeit ein wenig mehr Gedanken und Herzblut zu investieren, andernfalls passiert Ihnen vielleicht <a href=\"http:\/\/www.welt.de\/vermischtes\/kurioses\/article117856082\/Wie-ein-Bewerber-nach-der-Absage-einfach-absagt.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">das<\/a>. Eines ist klar: Eine Bewerbung ist ein Vertrauensbeweis in die Arbeitgebermarke. Und ein ganz starker dazu. Betrachten Sie also jede Bewerbung unter diesem Aspekt. Das ist Employer Branding pur. Und das Sch\u00f6ne dabei: Es ist doch gar nicht so schwer \u2013 hier meine drei Tipps:<\/p>\n<ol>\n<li>Pers\u00f6nliche Absagen w\u00e4ren nat\u00fcrlich das Nonplusultra \u2013 angesichts der Massen an Bewerbungen jedoch eine Utopie. Investieren Sie also in gute, wertsch\u00e4tzende Absageschreiben oder \u2013Mails. Sie verschicken vermutlich hunderte, ja tausende solcher Briefe, stimmt\u2019s? Und wer hat sie getextet? Investieren Sie doch einmal wenige hundert Franken in eine Texterin oder in einen Texter und frischen Sie Ihre Absageschreiben auf. Oder holen Sie sich <a href=\"http:\/\/www.spiegel.de\/fotostrecke\/die-besten-absagen-hart-aber-fair-fotostrecke-43921-4.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a> Inspirationen.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.karrieremagazin.net\/job\/nachgefragt\/ehrliche-absage-erwuenscht.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Seien Sie ehrlich<\/a>. Ehrlichkeit ist die W\u00e4hrung, die in die Arbeitgebermarke einzahlt. Auch wenn es manchmal vielleicht hart und unangenehm ist. Nicht umsonst sagt der Volksmund: Ehrlich w\u00e4hrt am L\u00e4ngsten.\u00a0 Aus meiner Erfahrung sind viele Bewerberinnen und Bewerber dankbar, wenn man Ihnen die konkreten Gr\u00fcnde sagt und so eine M\u00f6glichkeit zur Verbesserung gibt.<\/li>\n<li>Versuchen Sie, zeitnah zu kommunizieren und bei einem l\u00e4ngeren Auswahlprozess den ungef\u00e4hren Zeitrahmen abzustecken.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Gewissen Personen m\u00fcsste man ja noch einen vierten Tipp nachschieben \u2013 traurig, aber wahr. Er lautet: Bequemen Sie sich gef\u00e4lligst \u00fcberhaupt dazu, den Bewerberinnen und Bewerbern eine Antwort zu geben. Gopfriedstutz nochmal!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Haben Sie auch schon mal einen Korb bekommen? 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