{"id":2478,"date":"2014-02-18T08:00:03","date_gmt":"2014-02-18T06:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2478"},"modified":"2014-02-18T08:00:03","modified_gmt":"2014-02-18T06:00:03","slug":"die-social-media-recruiting-studie-smr14-ergebnisse-schweiz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/02\/die-social-media-recruiting-studie-smr14-ergebnisse-schweiz\/","title":{"rendered":"Die Social Media Recruiting Studie #SMR14 \u2013 Ergebnisse Schweiz"},"content":{"rendered":"<p>Sie sind da: Die\u00a0<a href=\"http:\/\/www.socialmedia-recruiting.com\/studien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">brandneuen Studien<\/a>\u00a0zum Stand der Social-Media-Recruiting-Dinge in der Schweiz, Deutschland und \u00d6sterreich. F\u00fcr die Verbreitung der Umfrage unter Schweizer Personalverantwortlichen durfte ich auch in diesem Jahr wieder auf die professionelle Unterst\u00fctzung von\u00a0jobs.ch\u00a0z\u00e4hlen. So erhalten auch die jobs.ch Kunden den ersten Einblick in die Studienergebnisse f\u00fcr die Schweiz.<br \/>\n<!--more--><br \/>\nWas gibt es also <strong>Neues bez\u00fcglich Social Recruiting<\/strong>? Was hat sich im Vergleich zur vorherigen Erhebung im Sommer 2012 ver\u00e4ndert?<br \/>\nZun\u00e4chst zu den Umfrage Rahmenbedingungen:<\/p>\n<ul>\n<li>Umfrage Art und Laufzeit: quantitative Online-Befragung zwischen 18.11.2013 und 14.01.2014<\/li>\n<li>Verbreitung: 10\u2019000 Personalverantwortliche wurden direkt angeschrieben; dar\u00fcber hinaus wurde die Umfrage \u00fcber private und Online-Netzwerke verbreitet<\/li>\n<li>R\u00fccklauf: 445 ausgef\u00fcllte Frageb\u00f6gen<\/li>\n<li>Anzahl der Fragen: 16<\/li>\n<\/ul>\n<p>Unterst\u00fctzt wurde ich bei der Verbreitung von der Online-Jobb\u00f6rse jobs.ch. Ich bedanke mich herzlich f\u00fcr die tatkr\u00e4ftige Hilfe und m\u00f6chte auch den Schweizer Recruitern f\u00fcr ihre Teilnahme danken! Ein ebenfalls sehr gro\u00dfes Dankesch\u00f6n gilt der\u00a0<a href=\"http:\/\/www.netigate.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Netigate Deutschland GmbH<\/a>, die mir bereits zum dritten Mal in Folge die Nutzung ihrer Umfrage Software gew\u00e4hrt.<br \/>\nHier die Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse:<\/p>\n<ul>\n<li>Die <strong>Nutzung von Jobportalen ist in der Schweiz besonders stark<\/strong>: 96% der Befragten setzen auf diesen Kanal, um Personal anzuwerben. Damit sind die Schweizer die st\u00e4rksten Nutzer dieses Recruitig Instruments im Vergleich mit den \u00d6sterreichern und Deutschen.<\/li>\n<li>Die eigene <strong>Firmen Karriereseite hat jedoch vergleichsweise zu 2012 ein wenig an Beliebtheit f\u00fcr die Rekrutierung verloren<\/strong>: W\u00e4hrend 2012 noch 86% der Unternehmen die eigene Homepage einsetzten, sind es Ende 2013\/Anfang 2014 \u201cnur\u201d noch 72%.<\/li>\n<li>Der Einsatz von <strong>Personalberatern ist in der Schweiz im Vergleich mit den anderen untersuchten L\u00e4ndern ebenfalls am h\u00f6chsten<\/strong>: 53% arbeiten mit Beratern und Headhuntern zusammen.<\/li>\n<li><strong>Social Media werden noch immer so gut wie gar nicht f\u00fcr die Personalsuche eingesetzt<\/strong>: 22% nutzen soziale Netze, um Kandidaten aktiv anzusprechen und wiederum 22% betreiben damit Personalmarketing beziehungsweise Employer Branding.<\/li>\n<li>Demnach <strong>wurden auch so gut wie keine Stellen anhand von Social Recruiting besetzt<\/strong>: 60% haben keinerlei Personal dar\u00fcber gefunden, 20% haben zwischen 1-5 Mitarbeiter \u00fcber soziale Medien eingestellt.<\/li>\n<li>Noch <strong>mehr Schweizer Personaler verbringen gar keine Zeit mit Social Media Recruiting als 2012<\/strong>: 53% verbringen aktuell keine Zeit damit, w\u00e4hrend es im Sommer 2012 nur 32% waren.<\/li>\n<li><strong>Mobile Recruiting scheint (noch?) kein richtiges Trendthema in Schweizer Personalabteilungen zu sein<\/strong>, sogar noch weniger als bei der letzten Erhebung: 2012 planten noch 39% der Unternehmen, ihre Online-Auftritte mobile-tauglich zu gestalten; 2014 sind dies nur noch 21%, wobei der Prozentsatz der tats\u00e4chlich mobile-optimierten Karriereseiten kaum gestiegen ist. 2012 waren 15% bereits f\u00fcr mobile Endger\u00e4te optimiert; 2014 liegt die Zahl bei 20%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um die Gesamtauswertung f\u00fcr die Schweiz, \u00d6sterreich und Deutschland, sowie die vorherigen Studien herunterzuladen, besuchen Sie bitte die SocialMedia-Recruiting.com\u00a0<a href=\"http:\/\/www.socialmedia-recruiting.com\/studien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studienseite<\/a>. Bei An- oder R\u00fcckfragen freue ich mich auf\u00a0<a href=\"http:\/\/www.socialmedia-recruiting.com\/kontakt-impressum\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ihre Nachricht<\/a>.<br \/>\n<em><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Eva-Zils.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"alignleft  wp-image-2331\" alt=\"Eva Zils\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Eva-Zils-150x150.png\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Eva-Zils-150x150.png 150w, https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Eva-Zils-60x60.png 60w\" sizes=\"(max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/><\/a>\u2028Eva Zils\u00a0ber\u00e4t seit 2004 Unternehmen bei der Konzeption ihrer (internationalen) Online HR-Kommunikation Strategie. In ihrem HR-Blog <a href=\"http:\/\/www.online-recruiting.net\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Online-Recruiting.net<\/a>\u00a0\u2013 dieser geh\u00f6rt zu den meistgelesenen deutsch sprachigen Blogs der Branche \u2013 analysiert und kommentiert sie moderne Recruiting-Trends und deren Entwicklungen. Mehr Infos zu ihr und ihrer Arbeit\u00a0<a href=\"http:\/\/www.online-recruiting.net\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">finden Sie hier<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie sind da: Die\u00a0brandneuen Studien\u00a0zum Stand der Social-Media-Recruiting-Dinge in der Schweiz, Deutschland und \u00d6sterreich. 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