{"id":2354,"date":"2014-01-07T09:36:07","date_gmt":"2014-01-07T07:36:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2354"},"modified":"2014-01-07T09:36:07","modified_gmt":"2014-01-07T07:36:07","slug":"gute-vorsatze-fur-das-neue-jahr-aus-der-sicht-des-hr","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/01\/gute-vorsatze-fur-das-neue-jahr-aus-der-sicht-des-hr\/","title":{"rendered":"Gute Vors\u00e4tze f\u00fcr das neue Jahr \u2013 aus der Sicht des HR"},"content":{"rendered":"

\"Agenda<\/a>Der Eintritt in ein neues Jahr ist immer eine tolle Gelegenheit, sich in Ruhe zu \u00fcberlegen, was man in den n\u00e4chsten zw\u00f6lf Monaten erreichen m\u00f6chte. Wir haben beispielhaft einige Neujahrsvors\u00e4tze f\u00fcr Recruiter<\/strong> zusammengetragen \u2013 die man nat\u00fcrlich auch im Januar noch formulieren kann!
\n<\/p>\n

    \n
  1. Wir werden nicht vergessen, dass der War for Talents noch nicht vor\u00fcber ist:<\/strong> Wir m\u00fcssen ein attraktiver Arbeitgeber sein und uns auch so pr\u00e4sentieren. Punkt.<\/li>\n
  2. Wir \u00fcberpr\u00fcfen wieder einmal s\u00e4mtliche Stellenbeschreibungen<\/strong>. Sind sie noch aktuell? Beschreiben sie unsere tats\u00e4chlichen Bed\u00fcrfnisse? Passen sie in die aktuelle Organisationsstruktur? Sind sie attraktiv formuliert?<\/li>\n
  3. Wir checken unsere Sal\u00e4rstrukturen:<\/strong> Eine einfache Sache, eigentlich. Trotzdem: Bezahlen wir noch kompetitive L\u00f6hne? Setzen wir die richtigen Anreize? Es geh\u00f6rt zum Kern unserer Aufgabe, dies immer und immer wieder zu \u00fcberpr\u00fcfen.<\/li>\n
  4. Wir haben ein Aus- und Weiterbildungskonzept<\/strong> \u2013 und ein Budget daf\u00fcr. Unsere Talente m\u00fcssen gehalten und entwickelt werden, und wir wollen, dass dies nicht einfach zuf\u00e4llig passiert. Das ist viel zu gef\u00e4hrlich.<\/li>\n
  5. Wir setzen uns daf\u00fcr ein, dass die Gesch\u00e4ftsleitung den Beitrag der Mitarbeitenden entsprechend honoriert.<\/strong> Die letzten Jahre waren nicht einfach, der Druck nimmt stetig zu. Von Zeit zu Zeit muss von \u201aganz oben\u2018 ein Signal kommen, dass die Leistungen der \u201eHumanressourcen\u201c nicht selbstverst\u00e4ndlich sind.<\/li>\n
  6. Keine Hypes, keine Buzzwords:<\/strong> Trends sind sch\u00f6n und gut. Ohne Nachweis, dass ein neues Schlagwort \u2013 bzw. die Idee dahinter \u2013 echten Mehrwert bringt, schauen wir in aller Ruhe erst mal zu, was Andere damit machen. Aber: Wir haben ein offenes Ohr f\u00fcr neue Ideen, neue Ans\u00e4tze und Inspirationen von allen Seiten. Niemand soll dem HR vorwerfen k\u00f6nnen, \u201ekonservativ\u201c zu sein.<\/li>\n
  7. Wir stellen sicher, dass wir nicht als b\u00fcrokratisch wahrgenommen werden:<\/strong> Das ist \u201aunser\u2018 Image, dagegen wollen wir ank\u00e4mpfen. Prozesse, Abl\u00e4ufe, Formulare, etc. m\u00fcssen das Business unterst\u00fctzen \u2013 nicht umgekehrt.<\/li>\n
  8. Unsere Systeme funktionieren:<\/strong> Wir haben per Knopfdruck alle relevanten Daten zur Verf\u00fcgung. Globaler Headcount? Kein Problem. F\u00e4higkeiten, Kompetenzen und Potenziale ALLER Mitarbeitenden? Kein Problem. Das Total der Aus- und Weiterbildungskosten? Kein Problem. Und so weiter und so fort\u2026<\/li>\n<\/ol>\n

    Das sieht einfacher umzusetzen aus, als es ist? Also geben wir uns M\u00fche! Wie sehen Ihre Vors\u00e4tze aus? Wir sind gespannt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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