{"id":2347,"date":"2014-01-06T10:11:56","date_gmt":"2014-01-06T08:11:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2347"},"modified":"2014-01-06T10:11:56","modified_gmt":"2014-01-06T08:11:56","slug":"von-wegen-schwaches-geschlecht-bewerbungen-von-frauen-sind-einfach-besser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/01\/von-wegen-schwaches-geschlecht-bewerbungen-von-frauen-sind-einfach-besser\/","title":{"rendered":"Von wegen schwaches Geschlecht: Bewerbungen von Frauen sind einfach besser."},"content":{"rendered":"

\u201eHallo. Ich habe geh\u00f6rt ihr sucht noch Tramchauffeure. Ich kann mir gut vorstellen diesen Job in Zukunft zu machen. Ich m\u00f6chte gerne in einem Gespr\u00e4ch mehr erfahren und freue mich auf ein Vorstellungsgespr\u00e4ch. Mfg Theo Meier, Effretikon\u201c
\n
\nFiktiv an dieser Mail ist nur der Name. Denn solche und \u00e4hnliche Mails erh\u00e4lt Personalerin Nina Duffner von den VBZ fast t\u00e4glich. \u201eErstaunlich h\u00e4ufig kommen diese Mails \u00fcber den \u201eKontakt\u201c-Button von der VBZ-Jobseite. Also genau von dort, wo alle relevanten Informationen \u00fcber die Stelle und den Bewerbungsprozess detailliert aufgef\u00fchrt sind\u201c wundert sich die Expertin. Weil der Quereinsteigerberuf \u201eTrampilotin oder Trampilot\u201c und die f\u00fcr die Pr\u00fcfung der Bewerbung notwendigen Unterlagen etwas speziell sind, haben die VBZ reagiert und erkl\u00e4ren neu sogar in einem animierten Video, was zu einer kompletten Bewerbung alles dazu geh\u00f6rt.
\nhttp:\/\/www.youtube.com\/watch?v=VHr1-JJKZAU&feature=youtu.be
\nBewerbungen von Frauen sind subjektiv besser<\/strong>
\nMit Videos wie diesem versuchen die VBZ, die Qualit\u00e4t der Bewerbungen zu verbessern und in erster Linie nur schon daf\u00fcr zu sorgen, dass die rund 2000 Bewerbungsdossiers f\u00fcr die Tramcockpits vollst\u00e4ndig sind. Denn die unvollst\u00e4ndigen Dossiers l\u00f6sen einen \u00fcberproportional grossen Aufwand aus, zum Beispiel durch das Nachfordern von Unterlagen. Aber gibt es denn nun wirklich Unterschiede zwischen M\u00e4nnern und Frauen? Schliesslich war es kurz vor Weihnachten im Tages-Anzeiger schwarz auf weiss nachzulesen: Frauen schreiben die besseren Bewerbungen<\/a>. Bei aller Liebe f\u00fcr das (vermeintlich) schwache Geschlecht: Ist das wirklich so? L\u00e4sst sich so eine Aussage \u00fcberhaupt belegen? Noch einmal Nina Duffner: \u201eJa, einerseits bei den Dossiers. Frauen informieren sich besser, welche Unterlagen n\u00f6tig sind. Sie stellen ihr Dossier sorgf\u00e4ltiger zusammen. Das merken wir eindeutig.\u201c Diese vertiefte Auseinandersetzung mit dem Job und dem Anforderungsprofil sowie mit dem Bewerbungsprozess ist auch bei den telefonischen Ausk\u00fcnften zu sp\u00fcren. W\u00e4hrend Frauen ganz spezifische Fragen zum neuen Job haben, beispielsweise zur Teilzeitarbeit oder den Einsatzpl\u00e4nen, rufen tendenziell eher M\u00e4nner einfach mal an, um sich informieren zu lassen. H\u00e4ufig sind sie sehr schlecht vorbereitet und haben sich mit dem Job nicht oder nur oberfl\u00e4chlich auseinandergesetzt \u2013 und machen so schon einmal einen nicht gerade vorteilhaften ersten Eindruck.
\nDie Fakten: Bewerbungen von Frauen sind auch objektiv besser<\/strong>
\nLassen sich diese subjektiven Eindr\u00fccke zur Qualit\u00e4t der Bewerbungen von M\u00e4nnern und Frauen auch belegen? Zumindest was die Bewerbungen f\u00fcr die VBZ-Tramcockpits betrifft, ja. Vom riesigen Stapel mit den Bewerbungsdossiers von M\u00e4nnern f\u00fchrt jedes 47. Dossier zu einer Anstellung. Vom Stapel mit den Bewerbungen von Frauen z\u00fccken Nina Duffner und ihre Kolleginnen und Kollegen schon bei jedem 21. den Anstellungsvertrag. Meine Folgerung, auch wenn Mathematik im Gegensatz zu anderen Personalern<\/a> nicht meine St\u00e4rke ist:
\nBewerbungen von Frauen sind qualitativ doppelt so gut wie jene von M\u00e4nnern!<\/strong>
\nEinspruch oder Zuspruch? Ich bin gespannt, was Sie als Bewerberin \u2013 und vor allem als Bewerber\u00a0\u2013 zum Thema meinen und welche Erfahrungen andere Recruiterinnen oder Recruiter machen. Diskutieren Sie mit. Noch mehr zum Thema und ein Interview mit einem Experten finden Sie hier<\/a>.
\nAuf Wiederlesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Ich m\u00f6chte gerne…<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[896,895],"tags":[944,926],"class_list":["post-2347","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-employer-branding","category-hr-talent-management","tag-employer-branding","tag-stellenanzeige"],"acf":[],"yoast_head":"\nVon wegen schwaches Geschlecht: Bewerbungen von Frauen sind einfach besser. | JobCloud<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2014\/01\/von-wegen-schwaches-geschlecht-bewerbungen-von-frauen-sind-einfach-besser\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Von wegen schwaches Geschlecht: Bewerbungen von Frauen sind einfach besser. | JobCloud\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u201eHallo. 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