{"id":2298,"date":"2013-12-12T15:08:07","date_gmt":"2013-12-12T13:08:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2298"},"modified":"2020-12-11T17:08:13","modified_gmt":"2020-12-11T16:08:13","slug":"hypermobiles-arbeiten-wie-sieht-die-zukunft-der-arbeitswelt-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/12\/hypermobiles-arbeiten-wie-sieht-die-zukunft-der-arbeitswelt-aus\/","title":{"rendered":"Hypermobiles Arbeiten \u2013 Wie sieht die Zukunft der Arbeitswelt aus?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2298\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-2302\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Mobiles-Arbeiten-220x300.png\" alt=\"Mobiles Arbeiten\" width=\"220\" height=\"300\" \/><\/a>Fixe Arbeitszeiten und, vor allem, fixe Arbeitsorte verlieren zunehmend gegen individualisierte Arbeits- und Lebensmodelle. Dank Flatrates f\u00fcr mobiles Internet und Cloud-Anwendungen spielt es heute gar keine Rolle mehr, ob die Arbeit im B\u00fcro, von unterwegs oder von Zuhause aus erledigt wird. Inwiefern ver\u00e4ndert dies die Arbeitskultur? Und was ist mit Hierarchiestufen und F\u00fchrungsebenen in Unternehmen \u2013 wie passen sich diese den modernen Arbeitsprozessen von heute an?<br \/>\n<!--more--><br \/>\nTeilzeitmodelle, <a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/2013\/06\/am-13-juni-ist-home-office-day-wer-mitmacht-bleibt-zu-hause\/#.Uqmz2o1yWSM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Home-Office-Tage<\/a>, und extrem flexible Arbeitszeiten sind die Must-Haves f\u00fcr einen attraktiven Arbeitgeber. Virtuelle Teams und Strukturen statt feste Organisationswelten sind an der Tagesanordnung. Genauso wie Transparenz, Teamarbeit und \u00abSharing\u00bb nicht nur von Ressourcen, sondern auch von Inhalten. Soziale Medien und Netzwerke beschleunigen zus\u00e4tzlich die Arbeitsprozesse, und sind bereits integrierter Bestandteil der meisten Organisationen.<br \/>\nDie Virtualisierung der Arbeit, die zunehmende Mobilit\u00e4t und nicht zuletzt der demografische Wandel zwingen Unternehmen dazu, ihre Arbeitsplatz- und Besch\u00e4ftigungskultur zu \u00fcberdenken. Unterschiedliche Schweizer Grossunternehmen haben damit bereits begonnen: In vielen Unternehmen ist ein einzelner B\u00fcroplatz nur noch zu 50 oder 60 Prozent ausgelastet. Feste Arbeitspl\u00e4tze und Einzelb\u00fcros werden durch sogenannte <strong>\u00abOpen Spaces\u00bb<\/strong> oder <strong>\u00abNon-Territorial-Offices\u00bb<\/strong> ersetzt. Mehrere Mitarbeitende teilen sich ganze B\u00fcrolandschaften (\u00abDesk sharing\u00bb). Arbeitsunterlagen befinden sich in mobilen Caddies, die Schreibtische der gemeinsamen B\u00fcror\u00e4ume sind mit Dockingstationen f\u00fcr Notebooks ausger\u00fcstet. Oder \u00ab<strong>Nomadic-Offices\u00bb<\/strong>: Die \u00abArbeitsnomaden\u00bb verf\u00fcgen \u00fcber kein fixes und ortsgebundenes B\u00fcro. Sie sind weltweit an den unterschiedlichsten Destinationen t\u00e4tig, loggen sich in den Rechner ihrer Firma ein und holen sich dort die notwendigen Informationen, arbeiten gemeinsam an Dokumenten und Projekten und halten virtuelle Meetings ab.<br \/>\nEin zweiter grosser Trend setzt auf <strong>\u00aboffene B\u00fcrolandschaften\u00bb<\/strong>. Hier haben die Mitarbeiter einen festen Arbeitsplatz, k\u00f6nnen diesen aber nach Belieben individuell gestalten. Ein bekanntes Beispiel f\u00fcr diese B\u00fcrolandschaften sind die Google-Niederlassungen. Kein Arbeitsraum gleicht hier dem anderen. B\u00fcros, Konferenzr\u00e4ume und Telefonzimmer sind originell gestaltet und gleichen beinahe schon kreativen Themenparks. Ob Pflanzen, Bilderrahmen oder eigene Kaffeemaschine am Platz \u2013 erlaubt ist, was gef\u00e4llt und zum Wohlbefinden beitr\u00e4gt.<br \/>\n<strong>Wie wird in Ihren Unternehmen \u00abArbeit 3.0\u00bb gelebt?<\/strong> F\u00fchrt der Umstand, dass sich Mitarbeitende viel flexibler organisieren und mehr Verantwortung \u00fcbernehmen so ganz nebenbei zum Abbau von klassischen Hierarchiestufen? K\u00f6nnen Organisationstypen wie Hierarchie-, Matrix- oder Netzwerkorganisationen k\u00fcnftig auf gleicher Ebene nebeneinander bestehen \u2013 auch innerhalb des Unternehmens? Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fixe Arbeitszeiten und, vor allem, fixe Arbeitsorte verlieren zunehmend gegen individualisierte Arbeits- und Lebensmodelle. 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