{"id":2284,"date":"2013-12-09T08:30:34","date_gmt":"2013-12-09T06:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=2284"},"modified":"2020-12-11T17:15:47","modified_gmt":"2020-12-11T16:15:47","slug":"schweizer-arbeitnehmer-kommen-flachendeckend-in-den-genuss-von-lohnzulagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/12\/schweizer-arbeitnehmer-kommen-flachendeckend-in-den-genuss-von-lohnzulagen\/","title":{"rendered":"Schweizer Arbeitnehmer kommen fl\u00e4chendeckend in den Genuss von Lohnzulagen"},"content":{"rendered":"<p><strong>In der Schweiz geht (fast) niemand leer aus<\/strong><br \/>\nIn der Schweiz gibt es fast niemanden, der keine Lohnzulagen erh\u00e4lt. Fast alle Angestellten bekommen einen Bonus oder einen Fringe Benefit, also Lohnzulagen in der einen oder anderen Form. Das h\u00e4ufigste \u00abZ\u00fcckerli\u00bb ist ein gesch\u00e4ftliches Mobiltelefon. Der durchschnittliche Bonus f\u00fcr beide Geschlechter \u00fcber s\u00e4mtliche Berufsgruppen, Regionen und Positionen hinweg betr\u00e4gt 4.4 Prozent vom Bruttolohn.<br \/>\n<!--more--><br \/>\nDer dritte Lohnbarometer von jobs.ch untersucht speziell die Lohnzulagen &#8211; \u00abFringe Benefits\u00bb &#8211; und Boni von Schweizer Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen. Seit fast zwei Jahren erhebt jobs.ch bei seinen registrierten Mitgliedern auf freiwilliger Basis Sal\u00e4rinformationen. Mittlerweile haben \u00fcber 130\u2018000 Personen Angaben zu ihrer Lohnsituation gemacht.<br \/>\n\u00abUnsere Zahlen zeigen dieselben generellen Trends wie die Erhebungen des Bundes, deshalb betrachten wir sie als gute Repr\u00e4sentation des Gesamtbildes\u00bb, so Mark Sandmeier, CEO der JobCloud AG, dem f\u00fchrenden Online-Unternehmen im Schweizer Stellenmarkt, zu dem jobs.ch geh\u00f6rt. \u00abDie Schweiz ist ein attraktiver Arbeitsmarkt und es ist sch\u00f6n zu sehen, dass sich dies auch in Form von Lohnzulagen f\u00fcr die Mitarbeiter zeigt. Dies hilft der Schweiz bei der Suche nach den so seltenen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften.\u00bb<br \/>\n<strong>Mobiltelefon ist beliebtester Fringe Benefit<\/strong><br \/>\nDie Rangliste der Fringe Benefits hat einen klaren Leader: das Mobiltelefon. Fast jeder Vierte (24.9 Prozent) erh\u00e4lt vom Arbeitgeber ein Handy zur Verf\u00fcgung gestellt oder bezahlt. Immer noch mehr als jeder F\u00fcnfte (21.6 Prozent) kommt in den Genuss eines Parkplatzes, und fast gleich viele (19.6 Prozent) erhalten Mitarbeiter-Rabatte. Auch f\u00fcr das leibliche Wohl ist gesorgt: 19.2 Prozent d\u00fcrfen dank ihrem Arbeitgeber g\u00fcnstiger speisen. Immerhin jeder Zehnte (10.6 Prozent) ist mit einem Gesch\u00e4ftswagen unterwegs. Auf dem\u00a0 letzten Platz landet mit 5.5 Prozent die M\u00f6glichkeit, sich als Mitarbeiter an der Firma zu beteiligen.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Jobs_FringeBenefits_DE_01.jpg.jpeg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" alt=\"Jobs_FringeBenefits_DE_01.jpg\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/12\/Jobs_FringeBenefits_DE_01.jpg.jpeg\" width=\"567\" height=\"870\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>M\u00e4nner erhalten den gr\u00f6sseren Bonus<\/strong><br \/>\n\u00dcber alle Regionen, Positionen und Berufsgruppen hinweg erhalten Herr und Frau Schweizer per Ende Jahr rund CHF 4\u2018000 Bonus ausbezahlt, was 4.4 Prozent vom Bruttolohn entspricht. Aber: Herr Schweizer bekommt \u2013 durchschnittlich \u2013 etwas mehr ausbezahlt als Frau Schweizerin, n\u00e4mlich 4.7 Prozent, w\u00e4hrend die Frauen mit 3.8 Prozent vorlieb nehmen m\u00fcssen.<br \/>\n<strong>Die Methodik<\/strong><br \/>\n\u00dcber 130\u2018000 Personen haben bereits vom Lohnvergleich Gebrauch gemacht und ihre pers\u00f6nlichen Daten zur Verf\u00fcgung gestellt. Neben dem eigentlichen Sal\u00e4r erhebt die JobCloud AG auch den Bonus, die Mitarbeiterbeteiligung und weitere Benefits wie das Gesch\u00e4ftsauto oder das Mobiltelefon. Ausreisser auf beiden Seiten des Lohnspektrums werden ausgeblendet. S\u00e4mtliche angegebenen Durchschnittswerte sind gewichtet. Bei den Fringe Benefits wird in der Umfrage nicht unterschieden, ob die Leistung bezahlt oder zur Verf\u00fcgung gestellt wird. Um den Arbeitnehmern einen m\u00f6glichst aussagekr\u00e4ftigen Vergleich zu erlauben, fliessen auch der berufliche Werdegang sowie der Bildungsweg und die Berufserfahrung mit ein. Das Lohnbarometer garantiert vollkommene Anonymit\u00e4t, da keinerlei Angaben, auch nicht die Namen von Arbeitgebern, mit den Lohndaten verkn\u00fcpft sind.<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/2013\/10\/lohnschere-zwischen-mann-und-frau-je-hoher-die-position-desto-grosser-die-ungleichheit\/#.UqHVM41yWSM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zum 2. Lohnbarometer: Lohnschere zwischen Mann und Frau<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/2013\/01\/das-neue-lohnbarometer-von-jobs-ch-was-die-schweiz-verdient\/#.UqHWXY1yWSM\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Zum 1. Lohnbarometer: Was die Schweiz verdient<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In der Schweiz geht (fast) niemand leer aus In der Schweiz gibt es fast niemanden, der keine Lohnzulagen erh\u00e4lt. 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