{"id":1948,"date":"2013-09-18T13:48:03","date_gmt":"2013-09-18T11:48:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/?p=1948"},"modified":"2013-09-18T13:48:03","modified_gmt":"2013-09-18T11:48:03","slug":"begeistern-ihre-stellenanzeigen-schon-oder-beschreiben-sie-erst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jobcloud.ch\/c\/de-ch\/blog\/2013\/09\/begeistern-ihre-stellenanzeigen-schon-oder-beschreiben-sie-erst\/","title":{"rendered":"Begeistern Ihre Stellenanzeigen schon oder beschreiben sie erst?"},"content":{"rendered":"<p>Erinnern wir uns an die guten alten Zeiten. Da war allen bewusst, dass der erste Eindruck entscheidend ist. Nat\u00fcrlich wird noch heute von Kandidaten erwartet, mit sorgf\u00e4ltig gemachten Bewerbungsunterlagen einen guten Eindruck bei den Unternehmen zu hinterlassen. Aber wie sieht es bei den Unternehmen selber aus? Ist da das Bewusstsein vorhanden, um die Kandidaten zu werben und die Firma als attraktiven Arbeitgeber darzustellen? Wirklich \u00fcberzeugend pr\u00e4sentieren sich viele Firmen nicht. Das ist das Fazit, wenn man sich durch die vielen gleichartigen Stellenanzeigen klickt.<br \/>\n<!--more--><br \/>\n<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-4795\" src=\"https:\/\/www.jobcloud.ch\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/Inserate_begeistern-680x425.jpg\" alt=\"Inserate_begeistern\" width=\"680\" height=\"425\" \/><br \/>\n<strong>Viele Stelleninserate sind nicht aussagekr\u00e4ftig<\/strong><br \/>\nIn den meisten Stelleninseraten werden Aufgaben und Anforderungen aufgelistet, die bei d\u00fcrftig beschriebenen Firmen zu besetzen sind. Bei den Anforderungen werden oft die immer gleichen Sozialkompetenzen genannt. Alle Firmen suchen die motivierten, teamorientierten Machertypen. Auch bei den verlangten F\u00e4higkeiten sieht es nicht viel besser aus. Seit Jahren werden bei jobs.ch die Stellenanzeigen mit einer spezialisierten Software nach F\u00e4higkeiten, Berufserfahrungen oder Bildungsanforderungen analysiert. Das Resultat ist bei vielen Stellenanzeigen eher d\u00fcrftig: Es gibt wenig aussagekr\u00e4ftige Substanz in den Inseraten, welche den Kandidaten ein klares Bild der gesuchten F\u00e4higkeiten und Erfahrungen vermitteln. Fazit ist, dass die Stelleninserate nicht f\u00fcr die Mitarbeiterwerbung genutzt werden, sondern vielmehr vorformulierte, blutleere Funktionsbeschriebe sind. W\u00fcrden die Konsumprodukte auf diese Art beworben, dann w\u00e4ren die L\u00e4den leer. Klar, es geht hier um Menschen und nicht um Produkte. Aber eben, es geht um Menschen, die man f\u00fcr sich gewinnen m\u00f6chte. Also soll der Kandidat umworben und begeistert werden. Machen das Ihre Stellenanzeigen?<br \/>\n<strong>Begeisterung und Emotionen in Stellenanzeigen \u2212 das gibt es<\/strong><br \/>\nAnfang 2012 haben <a href=\"http:\/\/blog.buckmanngewinnt.ch\/uber-diesen-blog\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">J\u00f6rg Buckmann<\/a> (unser Gastautor f\u00fcr diesen Blog) von den Verkehrsbetrieben Z\u00fcrich und Matthias M\u00e4der von Prospective Media Services AG eine neue Art von Stellenanzeige entworfen und w\u00e4hrend des Jahrs umgesetzt. Mit viel Beachtung und Lob aus der Rekrutierungsbranche. VBZ und Prospective gewannen in Berlin den <a href=\"http:\/\/blog.buckmanngewinnt.ch\/hr-excellence-awards-vbz-rocken-berlin\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HR Excellence Award<\/a> f\u00fcr die <a href=\"http:\/\/blog.prospective.ch\/2012\/02\/neue-generation-von-online-stelleninseraten\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">neu konzipierte VBZ-Stellenanzeige<\/a>. Eine tolle Anerkennung, die beide Unternehmen redlich verdient haben.<br \/>\nEs gibt viele M\u00f6glichkeiten, wie man mit guten Inhalten und einer kreativen Umsetzung aus Anzeigen ein Kommunikationsmittel kreieren kann, welches die Leser anspricht und begeistert. Lernen wir am besten von den Unternehmen, welche sich mit ihren innovativen Produkten international durchsetzen wollen und jene Kandidaten suchen, die schwer zu finden sind. Eines dieser Beispiele ist das Start-up-Unternehmen <a href=\"http:\/\/www.6wunderkinder.com\/jobs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">6Wunderkinder<\/a> aus Berlin, das mit viel Passion und Professionalit\u00e4t Spezialisten im Bereich Informatik rekrutiert. Die Umsetzung ist einfach, aber gut gemacht.<br \/>\nDie <a href=\"http:\/\/www.stellen-kombi.de\/beispiel_anzeigen\/beispiel_2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Neuigkeit der VDI nachrichten<\/a> mit der Audio-Stellenanzeige ist wohl mehr eine Spielerei als eine echte Aufwertung der Anzeige zum starken Kommunikationsmittel.<br \/>\n<em><strong>Michel Kaufmann<\/strong> ist im Verwaltungsrat der JobCloud. Von 2001 bis 2014 engagierte er sich mit Aufgaben im Product Management, der IT und dem Marketing f\u00fcr den Ausbau des Stellenportals und der Marke jobs.ch. Seine langj\u00e4hrigen Erfahrungen in der Online Rekrutierung und dem Markenaufbau bilden den Hintergrund f\u00fcr seine Artikel in diesem Blog. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Erinnern wir uns an die guten alten Zeiten. Da war allen bewusst, dass der erste Eindruck entscheidend ist. 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